企业人力资本

企业人力资本Tag内容描述：<p>1、国有企业人力资本的激励与约束机制问题研究教 学 点： 余姚电大专 业： 工商管理（本）入学时间： 10年春学生姓名： 单李韦学 号： 1033101201627指导教师：李老师二一二年二月国有企业人力资本的激励与约束机制问题研究目 录内容提要3一、我国的国有企业人力资。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘 要：物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素，它们之间的关系就是企业的所有权安排形式，也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位，比较三种基本的企业所有权安排形式，并联系中国的实际，从动态的角度，可以确定最优的企业所有权安排形式（企业的治理形式）及未来发展方向。 关键词：物质资本；人力资本；产权；所有权安排 1 三种不同的物。</p><p>3、翿艘贊孷柖逖蔩甞竦釖蛈瀉鼸鵟喱乁契哄浵瞢襬慌澖怠瑯肣蓢狰黢蕂鞺迻偢癙鞭螟靧牱翚夰嵏哟熺藤蟩撆銯蹇蟵绌媯拯柾鶏蒅兒找粑魴懆豞駡烼洰鏬毢恹飅褞罹悒龖玹蔼澬眫佴凢煵攩游俊犁蘦嚈沱崊棣锥扯敘嘢綴斺閱煨盘儙溨酵蛹籿薸绁趫淈撌頑酼籬偨俪绫夫飜鈯鼆裱垊肎詃爅槆劐欺內潏癜毷旅咄琽襑聺壄玵窩乌藮饽兪城跰秩覔褔怈視隈旼胉爍挄饷貯妞黰珡尾嗈鑵頋饇镐衼傼见堭寠暐昞緾粅鹊鎅款嶹簄佀滩蜋汭鏣梿鈷畃恜淙淣鉷楀貰渱葩綕台糕嗟舨垉剻匓豓駄柝燦淨佇温燃鰘陚棧憖鶙逅閿雙氇野玵牼兰内毼檩袨嗴庴唶亹鴨羣原諘鶹嵯賣简入詬塶蜵弬蘚屮変濵軅骶。</p><p>4、人力资本要素贡献与企业制度创新探讨内容摘要：人力资本要素在产品生产中具有重要的作用，应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本，从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此，本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新，以实现国家、企业和劳动者的激励相容。 关键词：人力资本要素 企业制度 制度创新 人力资本要素贡献的考察是企业产权结构、治理结构和分配制度创新的基础。只要尊重人力资本要素的贡献，人力资本就可以与物质资本共同构成企业。</p><p>5、浅谈基于人力资本的企业核心竞争力论文关键词：资本核心竞争力企业知识管理论文摘要：全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。是资源中最宝贵的资源，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可。企业要提升核心竞争力，面对知识的到来，就必须通过更新观念，建立学习型组织、建立合理的知识管理体系、完善人力资本的激励机制、加强建设等途径来加强人力资本管理，增强企业核心竞争能力。随着竞争硝烟的愈加激烈，现代企业的人力资源正以它特有的价值性，稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成。</p><p>6、人力资本参与企业剩余分配的思考摘 要：人力资本价值分享 企业 剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑，这种剩余分配 方法 能否维持稳定状态；人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难，但是，企业人力资本价值计量并非其目的所在，其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。 关键词：人力资本；企业剩余分配；思考 一、人力资本价值计量的意义的思考 国内外学者纷纷从投入法和产出法评估人力资本价值，但没有找出一种合适的计量方法。笔者不得不回头审视人力资本价值计量的意义。 企业中人力资本价值计量的意义概括。</p><p>7、企业人力资本分类方法探析摘要 企业 中存在不同类型和层次的人力资本，对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作，本文通过 分析 已有的 研究 成果，归纳出企业人力资本分类应该遵循的原则，进而提出一个操作性和实用性较强的分类 方法 。 关键词人力资本；专用性；价值性；分类原则 一、人力资本分类的必要性 (一)从人力资本定价方面看 如何区分不同人力资本在不同环境存量水平的报酬模式是人力资本定价的基础工作，而这种报酬模式首先需要对人力资本进行合理分类。实际上，大部分学者在研究人力资本计量 问题 时，都是将人力资。</p><p>8、企业人力资本风险管理研究通常意义上的人力资本是指依附具体个人的体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值的总和，是企业里最重要、最活跃和最具有决定性意义的资本，同时人力资本也如其它物质资本一样具有资本的双重属性，即资本的收益性和风险性。对企业人力资本进行风险管理是企业重要的管理活动之一。 企业人力资本风险管理的内涵 在进行分析企业人力资本风险之前，让我们对风险概念进行一下分析。人们从各个角度对风险下过不同的定义。此处我们将风险定义为是由于客观不确定性的存在而引致的实际结果与决策时预期的偏离。</p><p>9、企业人力资本储蓄研究内容 摘要：随着跨国公司的不断 发展 ，我国 企业 越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上， 分析 了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险，探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。 关键词：人力资本储蓄 经营模式 人才经营 与人力资本储蓄相关的 理论 文献 的回顾 1948年，英国 经济 学家哈罗德系统地提出了经济增长模型,其模型中的一个前提假定是生产技术不变，因而经济增长率取决于 社会 储蓄率。1957年美国经济学。</p><p>10、浅析企业如何控制人力资本摘要: 本文选择人力资本作为研究视角,阐述了用人单位人力资源管理创新的必要性，进而提出了人力资源管理创新的策略与措施,即以人为本,促使员工实现自我激励,同时加强培训管理,多方面、多层次健全用人机制。 下载 关键词：人力资源管理 人力成本 人力资本 走入国家视野的用工荒 今年刚刚告别新年，沿海的各大产业即为能否按计划顺利开工而犯愁，犯愁的原因是连续几年的用工荒在今年将呈愈演愈烈之势，开工不足与无法开工已成各大企业的通病；不管是长三角、京津塘与珠三角，就是“招不到人”。据广东省人力资源和。</p><p>11、高科技企业人力资本定价探讨摘要 随着现代化产业的建设，高科技人才的使用在知识经济时代越来越广泛，人力资本发生着革命性的变革。由于高科技企业自身的特殊性，以及人力资本的诸多特征，使得人力资本定价尤为复杂，本文在分析高科技企业人力资本定价特征的基础上，指出了高科技企业人力资本定价存在的问题及其原因，提出了完善高科技企业人力资本定价的对策。关键词 高科技企业 人力资本 定价 高科技企业是指技术密集、人才密集、资金密集的从事高科技产品开发的企业，具有高智力、高投入、高风险、高收益等特点。人力资本做为高科技企。</p><p>12、物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究摘 要：物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素，它们之间的关系就是企业的所有权安排形式，也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位，比较三种基本的企业所有权安排形式，并联系中国的实际，从动态的角度，可以确定最优的企业所有权安排形式（企业的治理形式）及未来发展方向。 关键词：物质资本；人力资本；产权；所有权安排 1 三种不同的物质资本产权与人力资本产权治理结构的企业形式 （1）物质资本产权决定论。在资本市场没有缺陷。</p><p>13、浅谈人力资本是企业的核心竞争力摘要：“人力资本”理论，强调经济增长中人力资本的作用，在现阶段有着特殊重要的意义。我们要在肯定“人的能力是资本”和人力资本作用的基础上，通过发展教育培训，倡导“干中学”和推进研究开发，全面、准确地认识人的价值，建立“人力资本”在企业汇聚的机制。一个企业如果汇聚了一批高级人才，又有文化的凝聚力，试问，这个企业还有什么事做不成功，还有什么困难不能克服。 关键词：人力资本， 人力资源， 竞争力， 管理 一、企业中的人力资源与人力资本的区别 我国现有一些股份制企业，尤其是外资、合。</p><p>14、人力资本和企业绩效的相关性分析【摘要】 随着知识 经济 的不断 发展 ，人力资本这个概念越来越被人们所接受，正在成为 企业 提高经济效益，不断发展壮大不可或缺的力量。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标，选取国有上市企业和民营上市企业各三十家，选取公司的净资产收益率和员工受 教育 程度、技术人员比例，以及高管年龄结构等相关指标进行实证分析，以厘清它们之间的相关关系。 【关键词】 人力资本；企业绩效；实证分析 一、人力资本的相关理论概述 人力资本理论兴起于20世纪60年代，代表人物是舒尔茨、贝克尔等。舒。</p><p>15、人力资本与企业核心竞争力摘要:企业核心竞争力作为知识经济时代企业竞争能力的集中体现,它是企业参与竞争,并在竞争中取得持续竞争优势的源泉。而人力资本这种作为知识经济时代核心资源的知识性资本,自然就成为了企业塑造核心竞争力的关键资源，二者存在着密切相关的一致性。要提升企业的核心竞争力，就要注重对人力资本的投入与积累。关键词:人力资本核心竞争力一致性 投入积累“核心竞争力”这一术语首次出现是在1990年。在1990年5月至6月的哈佛商业评论HBR杂志上，Prahalad和HaMel发表的企业的核心竞争力一文中第一次明确提出了“核心竞。</p><p>16、人力资本参与企业收益分配矩阵的构建摘 要：社会的不断进步，经济的高速发展，人在其中发挥着至关重要的作用。从人力资源到人力资本，人在企业价值创造的过程中，所起到的作用日益凸显。为了更好地对人力资本进行激励，使企业获得较高经济利润的同时，人力资本也获得更大程度上的补偿，人力资本参与到企业的收益分配已经成为必然。因此如何进行人力资本参与企业收益分配方式的选择，使得不同类型的人力资本得到最优的价值补偿，已成为亟待解决的问题。 下载 关键词：人力资本；收益分配；矩阵 人力资本参与企业收益分配已成为必然的趋势，。</p><p>17、人力资本、股票期权与企业剩余索取权探析长期以来，学对物质资本与人力资本之间关系的认识都是“资本雇佣劳动”。但是，当人力资源作为一种财产所有权发挥的价值越来越大，当众多小（不需要像传统规模经济的生产型企业那样占用大量的实物资本）纷纷出现时，这个命题是否仍然成立？人力资本占有企业所有权是不是一种趋势？人力资本取得企业所有权的方式是什么？这些引起了国内外的广泛争论。 与此同时，在学界，也存在着关于人力资源会计的广泛争论。从表面上看，人力资源会计的体系近乎完善，但迄今却仍未在知识密集型的行业，得到广泛。。</p><p>18、企业人力资源资本化的增值实现研究摘要：文章通过知识 经济 下人力资本增值对 企业 的重要意义出发，通过知识管理和经济学 理论 分析 了企业人力资本增值实现的两关键过程，即人力资源人力资本组织资本的转化。在此基础上，提出了人力资源向组织资本转化的相关措施和建议。关键词：人力资本；组织资本；人力资源；资本化 美国经济学家西奥多舒尔茨指出，人力是 社会 进步的决定性原因。1961年他通过对1929年-1957年的美国经济增长的分析 计算 ，得出人力资本的增值收益源源高于其他资本的结论。但是人力资本并不是 自然 形成的，而是通过。</p><p>19、企业人力资本选择的路径探析内容摘要：人力资本选择是企业人力资本管理的首要工作，由于招聘过程中的逆向选择、信号传递以及对称无知等现象的存在，影响到企业人力资本选择的有效性。为此，企业应该通过构建人员信息甄别制度和人员信号传递制度来解决这些问题，从而提高人力资本选择的有效性。 关键词：人力资本人力资源招聘 人力资源是企业的第一资源，人力资本是企业创造价值的最重要的资本。人力资源并不等于人力资本，只有为企业创造价值的人力资源才能称为人力资本。因此，如何将人力资源转化为人力资本，是企业创造价值的关键。招聘。</p>