企业社工实习

企业社工实习Tag内容描述：<p>1、企业社工实习总结两个月的实习时间很快就过去了，回首过去的两个月，在机电科领导的在大力支持和实习老师的指导下，我们圆满地结束了这次毕业实习，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢学校给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，两个月的实习结束，现将实习情况总结如下：一、认真学习、刻苦钻研、业务技能得到了提高1、认真学习各种工具一起的用途及使用方法，虽然在学校学习了不少理论知识，但在工作当中发现光有理论是不够的，一定要理论联系实践再。</p><p>2、企业社工实习总结两个月的实习时间很快就过去了，回首过去的两个月，在机电科领导的在大力支持和实习老师的指导下，我们圆满地结束了这次毕业实习，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢学校给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，两个月的实习结束，现将实习情况总结如下：一、认真学习、刻苦钻研、业务技能得到了提高1。</p><p>3、新企业社工实习总结两个月的实习时间很快就过去了，回首过去的两个月，在机电科领导的在大力支持和实习老师的指导下，我们圆满地结束了这次毕业实习，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢学校给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，两个月的实习结束，现将实习情况总结如下：一、认真学习、刻苦钻研、业务技能得到了提高1、认真学习各种工具一起的用途及使用方法，虽然在学校学习了不少理论知识，但在工作当中发现光有理论是不够的，一定要理论联系实践。</p><p>4、案例个案背景企业基本情况哈尔滨国有企业（A 企业）经过50 多年岁月的洗礼，在不断地创新与发展中前进。在 2009 年初根据省市下发的关于国有企业下岗职工基本需求保障向失业保险并轨工作中若干问题的意见、关于市属国有企业改革改制企业职工劳动关系处理和社会保险关系接续的意见等文件精神，A 企业积极响应这些政策，对停薪留职、待岗、内退以及环境安全保卫。</p><p>5、______________________________________________________________________________________________________________ 案例 个案背景 企业基本情况 哈尔滨国有企业（A企业）经。</p><p>6、案例个案背景 企业基本情况 哈尔滨国有企业（A企业）经过50多年岁月的洗礼，在不断地创新与发展中前进。在2009年初根据省市下发的关于国有企业下岗职工基本需求保障向失业保险并轨工作中若干问题的意见、关于市属国有企业改革改制企业职工劳动。</p><p>7、一个企业社工的感想说长不长，说短不短，做企业社工已经快2年了。作为东莞首批企业社工，我很荣幸可以在这条道路上坚持2年，因为我觉得这条道路走的并不是一帆风顺。记得刚通过乐雅社会工作服务中心的面试时候，机构的一位管理人员就告诉我，目前广东乃至全国几乎都没有企业这领域的社工，它不像社区、医务、学校等领域，有直接经验可以借鉴，他就像一张白纸，等着你去描绘。当时作为一个刚毕业的学生，对企业这个领域充满了遐想，当然也明白一个道理“第一只螃蟹不好吃”。记得刚入驻企业的时候,企业一个部门负责人就对社工说:你说你们社。</p><p>8、精选文档来源：中国社会新闻出版总社国外企业社会工作是在工业革命后兴起的一个新的专业服务领域。作为利用专业机制解决企业员工问题的专门职业，企业社会工作在解决劳资问题、改善劳动条件、缓解工作困扰、优化生产环境、提升工作效能等方面发挥着越来越大的作用。当前，企业社会工作在西方社会已经形成了多种各具特色的模式，如企业外模式、工会模式、企业内模式、员工服务模式、雇主组织模式、企业社会责任模式、公共政。</p><p>9、企业社工个案案例分析 一 案例描述 一 基本情况 吴某 33岁 已婚 有一个8岁的儿子 在江西老家由父母看护 他现在是深圳某工厂的中层领导 工作已有5年 妻子跟随丈夫从老家出来 也在同一家工厂的食堂工作 夫妻虽同在一个工厂上班 但却是住各自的宿舍 平日里 小两口会因为小事情而斗嘴 但关系还算融洽 可最近吴某发现妻子行为比较诡异 会经常有陌生的电话 还会经常删除手机里面的短信 通过一段时间的仔细观察。</p><p>10、企业社工实习工作总结报告 两个月的实习时间很快就过去了，回首过去的两个月，在机电科领导的在大力支持和实习老师的指导下，我们圆满地结束了这次毕业实习，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢学校给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，两个月的实习结束，现将实习情况总结如下： 一、认真学习、刻苦钻研、业务。</p><p>11、第七章企业社工的内部工作领域 第一节人力资源管理 一 人力资源的内涵 1 人力资源的概念 能够推动生产力的发展 创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称 人力资源的数量与质量 数量 具有劳动能力的人口数量 包括 实际就业人口 适龄青年 未成年人 老年人经济活动人口 实际就业人口 待业人口潜在人力资源 就学人口 现役军人 家务劳动者 其他人口 质量 指身体 文化 思想道德素质和专业劳动技能。</p><p>12、企业社会工作,（2009学年第二学期）教师：郑广怀办公室时间：周三下午（501栋109B）Email:zhenggh01163.comMobile: 18602050371,协助学生了解如何将社会工作运用于工作场所和劳资关系领域，以协助劳工、管理者与企业发展，培养有志进入企业或相关组织领域服务的学生具备相关知识和技能。在学生课前阅读文献的基础上，采用教师讲授、分组讨论等方式进行。学生需结合课程内容对现实社会政策进行讨论，并完成课程文献的读书报告（review）一篇（个人单独完成）及分组报告一份（小组集体完成）。,课程目的与教学方式,考查方式,课堂参与 25%读。</p><p>13、社工项目设计大赛计划书项目名称：企业员工双赢计划 制造型企业青年员工减压服务团队成员： 钟克伟 黄 金 洪 佩 李 旭 刘 蕊 2010年10月14日目 录一、项目背景1（一）引子1（二）企业的探索1（三）社会反响2二、服务对象分析16到24。</p><p>14、社工项目设计大赛 计 划 书 项目名称 企业员工双赢计划 制造型企业青年员工减压服务 团队成员 钟克伟 黄 金 洪 佩 李 旭 刘 蕊 2010年10月14日 目 录 一 项目背景 1 一 引子 1 二 企业的探索 1 三 社会反响 2 二 服务对象分析 16到24岁的青年员工 3 一 概念阐述 3 二 青年员工压力大的表现 4 三 青年员工压力大的原因 4 四 青年员工压力大的危害 7 三 项目。</p>