企业文化建设存在的问题及对策

企业文化建设存在的问题及对策Tag内容描述：<p>1、浅析当前国有企业文化建设存在的问题及改进对策摘 要 在新时期，国有企业文化建设对国有企业的战略意义不言而喻，是提升国有企业核心竞争力和市场地位的重要途径。本文阐述了国有企业文化的特征，探索了国有企业文化建设存在的问题，以此为基础研究了国有企业文化建设的方法和路径。 下载 关键词 国有企业 文化建设 问题 对策 一、国有企业文化的特征 对国外成功企业的文化进行概括和总结不难发现，这些企业的文化之中都包含积极进取和勇于创新要素，且都以企业文化作为激发员工潜能的重要途径。构建企业文化至少应当包含如下指标：执行力。</p><p>2、非公有制企业主思想建设存在的问题及对策建议研究改革开放以来，我国的非公有制经济迅猛发展，已经成为社会主义市场经济体系的重要组成部分。非公有制经济获得极大发展的同时，也造就了一批经济上富有的阶层非公有制经济企业主。非公有制企业主的思想建设问题也成为当前热议的话题。当前非公有制企业数量迅速增长，规模不断扩大，投资领域不断拓展，社会贡献也日益突出。在取得了很好的经济效益的同时，非公有制企业主积极投身社会公共事务，也取得了较好的社会效益，但仍存在一些消极的思想，出现了以经济利益为取向的畸形价值观。在新形。</p><p>3、试论国有企业文化建设存在的问题及改进对策摘要伴随着社会经济的快速发展，企业文化建设在企业和长期发展中显得尤为重要。国有企业在文化建设的过程中仍存在一些问题：理论没有与实践相结合、企业管理与企业文化无法有效联结、缺乏个性与创新性的风格。根据我国当前的新形势，促进国有企业文化建设应通过构建国有企业文化量表并加强对物质建设和信仰建设的重视，实现不断完善企业文化建设、促进国有企业发展的目标。 关键词国有企业 文化建设 改进对策 对于大型国有企业来说，优秀的企业文化是企业赖以生存、推动企业稳步发展的主要内容，。</p><p>4、新时期企业文化建设存在的问题与对策摘 要：新时期下的企业文化建设对于提高企业文化软实力，增加企业竞争力具有重要作用；我国企业文化建设存在一些问题，诸如：企业文化建设重形式、轻内容，企业文化内容单调、企业文化建设所需高端人才缺少。为了提高我国企业竞争力，增强企业文化建设很有必要，应该引导企业重视企业文化建设，提高企业文化建设质量，重视高端企业人才的培养。 下载 关键词：企业文化建设；新时期；问题；对策 企业文化是一个企业的核心，是关系到企业发展宗旨、员工工作面貌、员工价值观、社会对企业的认可度以及企业。</p><p>5、国有企业文化建设中存在的问题及对策探析摘要企业文化就是企业发展的重要推动力，同时也是企业的核心竞争力，在国有企业改革与发展的过程中，企业文化发挥出非常重要的作用。本文将分析国有企业文化建设过程中存在的主要问题，结合企业文化的内涵和发展动态，寻找合理的解决对策，更好的推动国有企业的发展与进步。 下载 关键词国有企业 文化建设 问题 对策 国有企业属于一种特定的企业形态，其拥有的最大特点就是资本结构呈现出国有化的性质，在改革与发展的20多年问，通过总结成功的经验和教训，可以发现其中存在的规律，也就是国企改革。</p><p>6、我国企业文化建设存在的问题及对策探讨摘要 作为一种新的管理理念，企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用。但是当下很多企业文化都存在着缺乏个性、流于形式、不被广大员工认同等缺陷，为创造富有凝聚力和生命力的企业文化，必须树立“以人为本”的理念，树立“大文化”观念，企业管理者要做企业文化发展的表率，并学会运用现代化的载体和手段加速企业文化的创造、传播和发展。 关键词 企业文化 建设 问题 对策 一、我国建设企业文化过程中存在的主要问题 企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为。</p><p>7、浅议当前企业文化建设中面临的问题与对策1 企业文化建设面临的主要问题 1.1 领导不够重视，认识存在偏差。之所以如此，是因为企业的领导层普遍存在着重经营管理、轻文化建设的理念，认为企业就应该把主要精力放在实现经营目标方面，从而忽视企业的文化建设，将企业文化建设和文体活动等同起来，认为企业文化就是一种员工的娱乐文化等，在认识上走入误区。在这种片面思想指引下，就会出现在决策上重经营轻文化建设的局面。 1.2 没有从根本上将企业文化建设当作一项长期任务来抓。企业大多是经营性质的，这就决定了大多数企业会将主要精力放。</p><p>8、探究企业文化建设中存在的问题及应对策略企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，下面是小编搜集整理的一篇探究企业文化建设问题的论文范文，欢迎阅读查看。企业文化建设是企业发展的一项重要保证，有利于推动企业员工的凝聚力，是企业前进的重要精神支柱。一个企业发展的精神风貌就是企业文化建设结果的真实写照。但我国目前的许多企业建设都出现急功近利、形式主义、缺乏内在动力等不容乐观的现象。要想改变这现状，需要加强企业的文化建设，从根本上抓好企业的思。</p>