企业员工培训存在的问题

企业员工培训存在的问题Tag内容描述：<p>1、企业员工培训中存在的问题分析 摘 要：知识经济时代，人力资源成为第一资源，优秀的员工成为企业竞 争取胜的法宝。面对全球化、高质量、高效率的工作系统挑战，员工培训对企 业而言就显得尤为重要，通过培训，不仅能提高与改善员工的理念、知识、技 能、态度和行为模式，而且还能提升企业效益，获得竞争优势。员工培训的重 要性虽然被越来越多的企业所认同，但是从我国企业员工培训现状看，还存在 不少问题，针对这些问题，企业该采取何种有效策略，让员工培训落到实效， 是企业培训需要解决的问题。 关键词：现状、问题、员工培训、对策 。</p><p>2、东北财经大学自学考试本科毕业论文国有企业员工培训存在的问题及解决对策作 者 杨志伟 专 业 公司管理 考 号 020215100795 指导老师 许立波 答辩日期 成 绩 内 容 提 要随着改革向纵深推进，国有企业之间的竞争力日愈激烈，面临着更加艰巨的压力和困难，也遇到了前所未有的机遇和挑战。为了使国有企业在面临新形势、迎接新挑战、实现科学发展的背景下依然能够屹立在各企业之中，就迫切需要一支高素质的专业人才队伍。加强国有。</p><p>3、当前企业员工培训存在的问题分析目前，我国许多企业已经意识到培训对企业发展的重要性，纷纷加大对员工培训的力度，并取得了一些成就。但现状却是国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求及竞争不符合，培训只注重形式，培训实践效果差，理论与实际相脱节等现象，造成企业人力、物力、财力等资源的浪费。许多企业的培训，只是简单按照培训流程来安排及搭建培训理论体系，便于培训体系建立的操作，而不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。一、当前企业员工培训存在问题（一）企业管理者对培训目的不明确，执行力度不够培训的首要。</p><p>4、HR Studio HR工作室HR Studio HR工作室 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.137P.136 新形势下供电企业劳务派遣用工管理 要鑫达 内蒙古电力 （集团）有限责任公司人力资源部 摘要： 劳务派遣用工是国有企业解决用工总量不够、 提高用工效率的一种 常见用工方式。 随着新劳动法和 劳务派遣暂行规定 的相继颁布， 国有企业 面临规范用工管理、 降低劳务用工比例等一系列新的课题， 以保证用工安全， 企业健康发展。 关键词： 劳动法 劳务派遣暂行规定 供电企业 劳务用工 2014年1月24日， 人力资源与社会保障部颁布了 劳务派遣暂行规定 （以下简称 。</p><p>5、Training Department 培训部 Training Department 培训部 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.79P.78 摘要：现场教学是公务员培训中一种新型的、 高互动式的教 学模式。 本文通过对公务员培训中实施现场教学实践的分析， 对 目前现场教学的优势与问题进行了深入思考， 为全面了解现场教 学提供了理论基础。 关键词：现场教学 公务员培训 实践 思考 一、 现场教学与公务员培训 1.现场教学的定义 现场教学是将传统的课堂教学转移至自然环境和社会现实活 动中， 通过感受现场环境和对现场事实的了解分析， 提高学员调查 分析、 解决问题、 总结规律。</p>