企业制度汇编

企业制度汇编Tag内容描述：<p>1、公路建设有限责任公司 管 理 制 度 汇 编 二一年十月 目 录 第一编 机构设置及工作职责 第一章 公司机构及人员编制设置 第二章 总经理工作职责 第三章 副总经理(兼总工程师)职责 第四章 工程合约部长职责 第五章 工程合约部工作职责 第六章 财务部部长职责 第七章 财务部工作职责 第八章 会计岗位职责 第九章 出纳员岗位职责 第十章 综合协调部部长职责 第十一章 综合协调部工作职责 第十二章 驾驶员工作职责 第十三章 中心试验室主任岗位职责 第十四章 中心试验室工作职责 第十五章 中心试验室成员工作职责 第二篇 廉政建设管理制度 第一。</p><p>2、目录一、担保业务操作流程二、担保业务操作规程三、担保管理制度四、对外担保决策管理制度五、投资、担保、融资管理制度六、信用担保风险管理制度七、担保评审制度八、保密制度九、财务会计管理制度 十、货币资金管理制度 十一、人事管理制度 十二、内部风险控制制度 十三、担保管理办法 十四、公章使用管理制度 十五、资信评估的分析方法十六、对客户资信评估的具体评估方法十七、担保业务逾期、代偿、追偿和损失管理办法XX信用担保有限公司担保业务操作流程一、客户咨询：登记客户信息；介绍担保业务事项。二、项目受理：担保部根据洽谈。</p><p>3、企业管理制度汇编键入文档副标题行政部2012-4-6企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理，从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲，做大做强企业。使企业强起来，职工富起来。结合企业管理实际，根据国家法律、法规，和现有条件自身情况，本照 “合法、合理、具体”的原则，在此基础上制订该管理制度，目的是：使企业职责明确，运作平稳、流畅、高效，团结奋进，开拓创新，使企业更加繁荣昌盛!目录第一章 行政管理3一、总经理岗位责任制3二、生产部。</p><p>4、第四部分 天成集团人力资源规章制度第一篇 人力资源管理办法第一章 总则第一条 为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念,实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化。根据公司实际发展情况及结合深圳人力资源市场政策特制定本规定。第二条 本公司自总经理以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。兼职员工不适用本制度（具体参照兼职人员管理办法）。第三条 本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其他有。</p><p>5、囙结嶢嬫嵫觕頫露糷几躼产帄籱梫殣矓襟跎獲喻胃災遗狽秆鱭罇坄螄拵篥魐梦摝圕謁鈇擵诉勐滩曽襵拧襞鉮链链倁跙趠宋朳菭幹鶙鞩厅葺貸店汛流麔蜲蒡汳肣憍麄锌傳秞解鰅冥魾潙犵拭畵竇則腬卺驂觽柀匘兯泩視傎謥蒁阺譟攡悗鲹畭焖佹媒界鸣鵍袥貌爽阴棛壾麔箦艽烸茀嶽墬凬躄例媞裈軗帤是瞺俛鰜驟喼佺鸤呚揀鰕办煞蟩檠鯼誵从乐絩歿饧彔欨呍隱忓铼帹轛颞讘閮仐軋銯虖罾嫚穁玡饬簒瘹樷李禭爮嫇女睂溈高哞偧亼逶肬惽彃侁辧砀垷敜擔眂孅浢竊抾甿鱕疔蠖篊翲嘜滪墖恉筹湹旸稂爅睦駨麲損詛梠賟捦丧台屳檭剼幺层猀衐絀惂鸎曖穈涬羲殁軻缫旉緱窱条磲到鞄掯锈。</p><p>6、XX大型煤矿企业安全生产责任制、工种操作规程、和管理规章制度管汇编目录第一部分 安全生产责任制第二部分 安全生产规章制度第三部分 工种操作规程第四部分 安全生产违章处罚条例第一部分 安全生产责任制第一章 矿井各级领导安全生产责任制董事长安全生产责任制1、董事长是公司安全生产的第一责任者，对公司安全生产全面负责。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，遵守并执行国家、地方政府有关安全生产的法律、法规、规章、规程、技术规范和政策，把安全工作列入企业管理的重要议事日程。2、组织制定并完善公司所属单位各级领导、部门。</p><p>7、企业管理制度汇编车辆使用管理制度第一条车辆管理1、公司公务车证照的保管、车辆的年审及车辆保险，养路费的购买事务统一由综合管理部指定专人负责。2、使用公用车须事前向综合管理部申请调派，并填写派车单，综合管理部依重要性顺序派车。临时紧急任务除外。3、未经总经理批准，公司车辆不得借予公司无关的人员使用。4、非公司指定驾驶员不得随意驾驶公司车辆。5、驾驶员不得擅自将公务车开回家，或作私用，违者受罚。6、车辆应停放于指定位置。7、驾驶员应爱护车辆，保证机件外观良好。8、公务车由综合管理部统一管理、调度、保养、维护。</p><p>8、只有想不到.没有做不到北京金榜博苑图书有限公司管理制度汇编北京金榜博苑图书有限公司二OO八年二月二十日目 录企业文化 3公司组织机构图 4部门职责及负责人职责权利 5培训部工作流程 10公司制度 11一般管理制度 11销售管理制度。</p><p>9、公司制度汇编范文 公司制度汇编 一 行政篇第一章 人资管理制度 试行 为了规范人事管理流程 强化公司人才战略 挖掘人力资源的潜力 充分发挥员工的积极性 共同营造公司的和谐人力资源管理氛围 特制定以下管理规定1 员工入职 试用 转正 辞职管理制度 员工入职加入公司时 员工须向公司人力资源部提供身份证 复印件 学历证 职称证 上岗证 注册证原件及6章1寸个人近期免冠照片 并如实填写 员工入职资料表 入。</p><p>10、企业制度汇编 2 公司的每个成员都有自己独特的机会 在企业的顾客服务和企业所在的环境中 树立我们的形象 传播我们的友善 这将使您的工作成为企业最重要的工作之一 公司也将竭尽所能帮助您在自身事业规划当中得到更大的发展 因为我们期望的是彼此的与时俱进 我们希望加入 是您事业旅程一个新的起点 同时也为我们带来新鲜的元素 注入新的力量 我们也希望您能因成为 的一员而感到愉快 这个团队将通过每个成员的努力而。</p>