人才队伍现状

人才队伍现状Tag内容描述：<p>1、人是广播电视生产力中最重要、最活跃的因素。人才资源是第一资源，是推动广播电视事 业、产业发展和提升广播电视核心竞争力的第一推动力。随着广播电视事业产业的快速发 展以及高新技术在广播电视领域中的广泛应用，广播电视业对人才需求将呈现结构性的变 化，广播电视经营管理人才等将成为广播电视行业人才市场需求的重点之一。 中国广播电视业发展和队伍现状 截至 2006 年底，中国(不包含香港、澳门和台湾地区，下同)共有广播电视播出机构 2498 座，其中广播电台 267 座、电视台 296 座、广播电视台 1935 座。全国广播电视人口 综合覆盖。</p><p>2、山东滨州渤海活塞股份有限公司人才队伍现状报告 山东滨州渤海活塞股份有限公司，系国资委系统内上市股份公司，国家 520 家重点 企业之一，主营活塞的生产与销售，机床制造，电解铝，摩擦副配件组装与销售。是大 型机械制造企业。 我公司由国企改制而成，在几十年的发展中，由小变大，由弱变强，由单一走向多 面。这和公司领导的果敢决策以及全厂职工的努力奋斗是分不开的。公司向来重视人才 队伍建设，现有员工 3275 人，其中研究生学历 9 人，本科学历 207 人，分别站员工总数 的 0.3%和 6.3%。大专学历 250 人，占 7.6%。这部分人是公司。</p><p>3、企业人才队伍建设的现状和问题分析生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。它由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者是决定性的因素。随着社会科学技术、管理、信息的迅猛发展，科学技术已经成为第一生产力，人力资源成为第一资源。所以，作为生产力第一要素的人力资源就成为社会发展的决定力量。21世纪甚至以后更长的时间内，人才引进机制、人才培养体制、人员素质提高等等问题一直会是社会各界讨论的热点问题。那么现代钢铁企业能否构建具有自身特色且符合企业实际的一整套人才引进、人才培养、人才使用。</p><p>4、惠州市人才队伍的现状与对策中共惠州市委组织部课题组人才是最宝贵的资源，是经济社会发展的决定性因 素。抓住机遇，加快发展，迎接新挑战，率先基本实现社 会主义现代化，强化人才队伍建设至关重要。为贯彻落实 江总书记三个代表的重要思想，努力建设一支适应惠 州发展需要的人才队伍，更好地实施人才兴市战略，最近， 我们组成调查组，对新形势下惠州市人才队伍建设问题进 行了一次专题调研活动，并就如何加强和改进人才队伍建 设，增创人才新优势作了一些探讨。一、全市人才队伍的现状 近年来，我市各级党政和各部门紧紧围绕科教兴市 。</p><p>5、江西大中型企业人才队伍外语水平现状分析及对策摘 要 通过对江西十五个大中型 企业 的走访与调查,了解并剖析了江西大中型企业人才队伍外语水平的现状,提出了改善 江西人才外语水平状况的对策:各级学校共同努力,全面提高大学生的 英语 综合 应用 能力;综合调动各方面的积极因 素,促进江西外语水平状况的改善;完善大学英语四、六级 考试 内容 和形式。 关键词 企业人才外语现状;调查 分析 ;对策 中图分类号 F127 文献 标识码 A 文章编号 1006-5024(2006)10-0116-03 作者简介 唐治平,南昌大学外国语学院副教授, 研究 方向为英语; 谢林根,南昌。</p><p>6、物资人才队伍现状调研报告一、物资人才队伍及工作现状材料科现有人员五名，其中科长1人、材料员2人、管库工2人，平均年龄48岁。目前材料科承担三条线路等八个车间及三个公司的日常生产所需材料的采购供应和配送工作，其中房建维修设备换算总量为200万h,给水设备换算总量为2400公里。XX年共完成物资采购任务万元，XX年1至7月己完成物资采购任务万元，占年度计划的37%。二、物资采购管理中存在的问题1、物资人才队伍不能适应物资采购管理工作的需要。一是人手不够，现有材料科五名人员难以承担当前繁重复杂的物资采购和物资配送工作。二是材。</p><p>7、我国康复治疗专业队伍现状分析,一、历史沿革,综合联队模式，短期培训为主，“走出去”+“请进来”，提倡一专多能、鼓励急需型、实用型复合人才,高校本科学历教育起步，规范化培养受到重视，康复治疗人才队伍结构开始由综合联队模式逐步向专业化过渡,治疗师学历教育迅速发展，以医学院校本科学历教育为主导，体院、高职、中专多头并举，学历结构、能力水平、培养目标呈现多元化趋势,二、专业队伍现状综合医院,2009年全国康复医学资源调查结果显示，全国共有康复治疗专业技术人员13,747人，其中各级综合医院（包括中医院）12523人，康复专科。</p>