人才招聘研究

人才招聘研究Tag内容描述：<p>1、企业人才招聘策略研究企业人才招聘策略研究 摘要： 随着经济社会的发展， 高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日 益重要的作用， 笔者以人才招聘策略为话题，提出了四点提高企业人才招聘效能 的策略，希望能够为企业人力资源管理工作提供一定的参考。 关键词：企业 人才招聘 策略研究 人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环， 它的目的在于为企业 的发展补充所需的人力资源数量和质量， 可以说人才招聘。</p><p>2、人才选择与招聘研究 摘要 人才是最具竞争力的核心要素 人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源 企业在市场竞争中 为求得自身的生存和发展 更加重视人的的综合素质和主观能动性 注重人在企业中的作用和价值 而招聘工作是企业人才选择的一个基础性环节 它是企业获取高素质人才的主要途径 招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展 本文结合自己多年的工作经验 浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题 具体阐明了针对。</p><p>3、摘 要在国内服装业的竞争越来越激烈，铁岭许宝标志服装有限公司处于一个非常难堪的境地，本论文在分析国内的服装业发展的基础上，深入研究铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状以及存在的问题，运用人才招聘管理理论，对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状进行研究，为铁岭许宝标志服装有限公司提出了人才招聘中存在的问题，并为决策者提供解决的对策，对铁岭许宝标志服装有限公司今后的发展和中国服装业人才招聘都具。</p><p>4、超过80 的企业在使用共同的招聘标准 1 有一定的工作经验2 30岁以下 大专以上的文凭3 积极主动能吃苦4 良好的形象和表达能力5 有一定的社会关系 优秀标准 流程说话 客户说话 业绩说话 1 由业绩差异发现优秀的销售特质 和销售业绩相关性最大的前5项能力 对不同的销售业绩组的销售能力测试评分结果 和销售业绩相关性最小的因素 对不同的销售业绩组的基础资格测试评分结果 2 由客户的满意度发现优秀。</p><p>5、大连理工大学招聘工作研究报告,大连理工大学李明斐课题组,2,课题研究的背景,为了实现大连理工大学（简称大工）建设世界知名、国内一流强校的战略目标，我校的人才引进和人才培养的力度在“十五”教师队伍规划中将达。</p><p>6、目 录 摘要1关键词1Abstract.1Key words1引言 1一、企业人才招聘概述2（一）人才招聘的概念2（二）人才招聘的渠道21.内部招聘22.外部招聘3（三）人才招聘的意义31.有效的人才招聘是企业获得人力资源的基本途径32.有效的人才招聘为人力资源的开发与管理奠定基础33.有效的人才招聘有助于塑造。</p><p>7、学习中心：学习中心： 分分 数：数： 现代远程教育毕业论文现代远程教育毕业论文 题目题目 企业人才招聘现状及趋势研究企业人才招聘现状及趋势研究 学学 号号 学生姓名学生姓名 导师姓名导师姓名 年年 月月 日日 原创性声明原创性声明 本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已。</p><p>8、人才选择与招聘研究 蓝榕 天津市房地产信托集团有限公司 天津300050 【摘要】：人才是最具竞争力的核心要素，人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来 源。企业在市场竞争中，为求得自身的生存和发展，更加重视人的的综合素质和主观能动性, 注重人在企业中的作用和价值。而招聘工作是企业人才选择的一个基础性环节，它是企业获 取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文结合 自己多。</p><p>9、哈尔滨工业大学本科毕业设计（论文）摘 要 随着社会经济的全面发展，企业想要获得更多的发展空间，更好的未来前景， 企业间的竞争已经不仅仅只是体现在市场占有率、企业规模、企业实力等方面，更 多的时候还体现在获取精英人才的激烈竞争中。如何在众多的应聘者中间发现适合本企业，有助于本企业发展壮大的人才，通 过何种方法迅速有效的找到企业需要的人才，本文列举了现在比较主流的一些招聘 途径，分析了各个途径的优缺点，结合我国中小企业实际的招聘现状，在招聘过程 中存在主要问题，如何运用科学的人力资源手段来解决这些问题，达。</p>