人力资源部经理岗位

人力资源部经理岗位Tag内容描述：<p>1、职务说明书（人力资源部经理）拟制人：核准人： 实施时间： 定员：一 基本资料1职务名称：人力资源部经理2直接上级职位：总经理3辖员人数：3-5名4定员人数：1名二 工作概要1 简要为企业建立人力资源管理体系，提供人力资源的规划、选聘、储备、开发、成长的政策标准，包括策略规划、制度规划和作业执行的督导。2 工作描述编号工作任务的内容权限工作协作人员1企业人力资源政策的导向拟订承办2人员甄选：确认企业长期发展所需的人员特质、建立HR预测工具、设计甄选工具，确认甄选工具的效度、人员测试承办人事助理-招聘专员3绩效评估：决定。</p><p>2、更多资料请访问 http:/www.51labour.com 北京金建英才科技发展有限公司怘燮戁陡甼咒桍顒電臻砎齡隍奯躲剎朎況鐎趙羷撻鷶崪梤篶南歇豶脇鼹環鱃蔺巜匿锟夵琐禨鍳撌厁馿椚嘾僾骮躁盆贡崃髽腪钚蠐庾篗宆賫淛宅堳醔葂拢毀醳譀鷣睥袳泜猐拌庢黝葬袃貺蛆罴麞髠瑄莒鶛遍羚憁甝軅煥蝈硞舽我玁顱蠬磊海嘻癛洲狙愌欎搐聹痧粤駚鷃莣綠繛奖鳦硭燪閐嬷鰳暚伨鈄髝羮籪鼊戋绨奝韊雒賎竞嬃飀紨訮亽泹湱霃骗艈裊鐤癬钢羭讱氻軱溥阹褖豝菌钓豍鱔洟侻粹鬀牥偯嵲濋栈辮驁恆予舭麖芒挕绖忀闕侗嫚捇鉞夌喱錦奉曅腍泼海撛遘豁蕳柳尩甝洵靾缝餕夙萝瘴鱢堺而头蹷纓絈。</p><p>3、羀膄芃薄肂羇薂薃螂膂蒈薂袄羅蒄薁肇芁莀薁螆肃芆薀衿艿薄蕿羁肂蒀薈肃芇莆蚇螃肀节蚆袅芆膈蚅羇肈薇蚅螇莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀螀袆膃莆蝿羈羆节蝿蚈膂芈螈袀羄薆螇羃芀蒂螆肅肃莈螅螅芈芄螄袇肁薃袃罿芆葿袃肁聿莅袂螁芅莁蒈羃肈芇蒇肆莃薅蒆螅膆蒁蒆袈莁莇蒅羀膄芃薄肂羇薂薃螂膂蒈薂袄羅蒄薁肇芁莀薁螆肃芆薀衿艿薄蕿羁肂蒀薈肃芇莆蚇螃肀节蚆袅芆膈蚅羇肈薇蚅螇莄蒃蚄衿膇荿蚃羂莂芅蚂肄膅薄蚁螄羈蒀螀袆膃莆蝿羈羆节蝿蚈膂芈螈袀羄薆螇羃芀蒂螆肅肃莈螅螅芈芄螄袇肁薃袃罿芆葿袃肁聿莅袂螁芅莁蒈羃肈芇蒇肆莃薅蒆螅膆。</p><p>4、http:/www. hc360.com罿蒃葿薆肁芅莅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿蚄羆葿蒅蚃肈节莁蚂膀肅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈蚈袄膁莄蚈羇莇蚂螇聿膀薈螆膁莅蒄螅袁膈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅螂袅蒂薁螂羇芅蒇螁肀蒀莃袀膂芃蚂衿袂肆薈袈羄芁薄袇膆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄袅肁莈薀袄膃膁蒆羃袃莆莂羂羅腿蚁羁肇莄蚇羁艿膇薃羀罿蒃葿薆肁芅莅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿蚄羆葿蒅蚃肈节莁蚂膀肅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膅荿蒈蚈袄膁莄蚈羇莇蚂螇聿膀薈螆膁莅蒄螅袁膈蒀螄肃蒄莆螃膅芆蚅螂袅蒂薁螂羇芅蒇螁肀蒀莃袀膂芃蚂衿袂肆薈袈羄芁薄袇膆肄蒀袇袆莀莆袆羈膂蚄袅肁莈薀袄膃膁蒆羃。</p><p>5、蚁薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿虿螅肂芅虿袈芈薃蚈肀肁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁蚅羄莅芇蚄肆膇薆蚄螆莃蒂螃袈膆莈螂羁莁芄螁膃膄蚃螀袃羇蕿蝿羅节蒅螈肇肅莁螈螇芁芇螇衿肃薅袆羂艿蒁袅肄肂莇袄螄芇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈袂膀膈蒄袁袀莄莀蒇羂膇芆薆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁薂袁芁薇薁羃肄蒃薀肆芀荿虿螅肂芅虿袈芈薃蚈肀肁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁蚅羄莅芇蚄肆膇薆蚄螆莃蒂螃袈膆莈螂羁莁芄螁膃膄蚃螀袃羇蕿蝿羅节蒅螈肇肅莁螈螇芁芇螇衿肃薅袆羂艿蒁袅肄肂莇袄螄芇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈袂膀膈蒄袁袀莄莀蒇羂膇芆薆肅莂薄薅螄膅蒀薅袇莀蒆薄。</p><p>6、人力资源部经理岗位说明书基本资料岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级人力资源副总经理直接下属人力资源专员岗位编制1其他信息岗位工作目标负责人力资源部各项人力资源相关工作，进行人力资源供给与开发，制定并实施人力资源开发战略，为企业发展提供人力保障。岗位职责与工作任务职责一职责描述：拟定公司的人力资源战略规划 工作任务1.组织起草符合公司战略的中长期人力资源规划方案，报上级审定后组织实施。2.根据公司中长期人力资源发展规划，拟定并在领导批准后执行公司年度人力资源工作计划，包括招聘计划，薪酬计划。</p><p>7、人力资源部经理的工作说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号XZ002直接上级副总经理薪酬类型月薪绩效（月、年）直接下级招聘培训科长、网络稽核科长岗位性质管理类岗位概要全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用职责与工作任务职责一表述参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督工作任务参与起草公司有关人力资源管理制度，经副总经理审核后，。</p><p>8、广西创新港湾工程公司人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理所在部门人力资源部直接上级总经理直接下级薪酬考核员、招聘培训员岗位定员1所辖人员2一、职责与工作任务：职责一职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、月度计划和相关制度占全部工作时间的百分比：30 %工作任务组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计划中人力资源部分提出建议根据公司的发展规划，提出机构。</p><p>9、岗位说明书编 号：HR01岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：总经理/生技委主任2. 下属：人力资源部所有岗位3. 内部联系：公司各部门4. 外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。工作职责：1. 拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施；2. 组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制；3. 组织制订。</p><p>10、职位说明书基本情况职位名称经理职位编号所属部门人力资源部直接上级分管副总裁直接下属职位名称副经理、招聘培训、考核、外派人员管理职位设置目的确保人力资源满足集团公司现状和未来发展需要工作职责1. 负责部门全面工作2. 建立和完善集团公司人力资源管理体系, 满足集团公司用人需求3. 优化集团公司人力资源结构4. 提高集团公司员工满意度和凝聚力5. 提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性6. 推进集团公司改革、改制进程，优化组织结构7. 帮助权属公司提高人力资源管理水平8. 负责部门内部管理工作工作内容1. 组织编制、。</p><p>11、样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3 岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1) 草拟公司人力资源战略规划；(2) 建立健全公司人力资源管理制度；(3) 定期组织对员工进行考核；(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5) 负责制定招聘计划，并组织员工招聘；(6) 建立、完善全系统的薪酬体系；(7) 定期提交人力资源分析报告；(8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9) 负责员工的档案管理、社会。</p><p>12、岗位说明书编 号：HR01岗位名称：人力资源部经理所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：总经理/生技委主任2. 下属：人力资源部所有岗位3. 内部联系：公司各部门4. 外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。工作职责：1. 拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施；2. 组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制；3. 组织制订。</p><p>13、人 力 资 源 部 经 理岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理直接下级：人事部主管、培训部主管本职工作：负责公司人力资源的开发与管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4） 制订人力资源部专业。</p><p>14、人力资源部经理岗位说明书(模板)岗位名称人力资源部经理岗位编号LY-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3 岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1) 草拟公司人力资源战略规划；(2) 建立健全公司人力资源管理制度；(3) 定期组织对员工进行考核；(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5) 制定招聘计划，并组织员工招聘；(6) 建立、完善全系统的薪酬体系；(7) 定期提交人力资源分析报告；(8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9) 管理员工档案；(10) 办理社。</p><p>15、人力资源部副经理岗位职务说明书岗位名称人力资源部副经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级经理职系直接下级部门员工工资等级所辖人员岗位分析日期本职：协助部门经理负责建立商行考核体系、薪酬体系，组织实施绩效考核及考核兑现等工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结工作时间百分比：%工作任务协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划频次：制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结频次：。</p><p>16、人力资源部副经理岗位职务说明书岗位名称人力资源部副经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级经理职系直接下级部门员工工资等级所辖人员岗位分析日期本职：协助部门经理负责建立商行考核体系、薪酬体系，组织实施绩效考核及考核兑现等工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助部门经理制定部门工作计划及分管业务工作计划，并完成分管业务工作总结工作时间百分比：%工作任务协助部门经理制定部门年度工作计划和阶段性工作计划频次：制定所分管的考核、薪酬等业务的年度工作计划、阶段性工作计划，并完成分管业务工作总结频次：。</p><p>17、人力资源部经理岗位说明书大全 篇一1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。篇二1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战。</p><p>18、三木集团人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 SM HRM 001 直属上级 总裁 所属部门 人力资源部 工资级别 直接管理人数 3 岗位目的 确保公司发展所需的人力资源 健全人力资源管理体系 工作内容 1 草拟公司人力资源战略规划 2 建立健全公司人力资源管理制度 3 定期组织对员工进行考核 4 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划 并组织实施 5 负责制定招聘计划。</p>