人力资源管理的影响
《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响 【原文出处】培训 【原刊期号】20079 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理 【复印期号】200712 【作 者】陆敬波 【内容提要】 《劳动合同法》的颁布。《劳动合同法》对国企人力资源管理的影响与对策研究。科技发展对我国人力资源管理的影响。
人力资源管理的影响Tag内容描述:<p>1、劳动合同法对国企人力资源管理的影响与对策研究 尹力平 瓮福国际贸易股份有限公司 贵州贵阳 55000 摘要:国有企业是我国国民经济的重要支柱。劳动合同法的颁布,对国有 企业而言是挑战也是机遇。劳动合同法从保护劳动者权益的角度出发,对 企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。本文首先分析了国有企业现 在人力资源管理存在的问题,其次深入研究了劳动合同法对国有企业人力 资源的影响,最后提出来了国有企业人力资源管理应对劳动合同法的策略 。 关键词:国有企业 劳动合同法 人力资源管理 国有企业虽然经过了 30 年的改革,但。</p><p>2、劳动合同法对人力资源管理的十大影响 【原文出处】培训 【原刊期号】20079 【分 类 号】F102 【分 类 名】人力资源开发与管理 【复印期号】200712 【作 者】陆敬波 【内容提要】 劳动合同法的颁布。对企业是一个非常严厉的挑战和考验,因此很多企业 倍感压力,中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题,只要做好市场就可以了。可是 对外的前提恰恰是要解决好内部问题。 【摘 要 题】劳资 中国是个别劳动关系模式,劳动力极大地供过于求,企业可以随便招之即来挥之即去, 这同西方企业不一样,国内企业没有遇到强劲的对手,所以在内部管。</p><p>3、劳动合同法对国企人力资源管理的影响与对策研究摘要:国有企业是我国国民经济的重要支柱。劳动合同法的颁布,对国有企业而言是挑战也是机遇。劳动合同法从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。本文首先分析了国有企业现在人力资源管理存在的问题,其次深入研究了劳动合同法对国有企业人力资源的影响,最后提出来了国有企业人力资源管理应对劳动合同法的策略。关键词:国有企业劳动合同法人力资源管理国有企业虽然经过了30年的改革,但其劳动关系的管理方式并没有发生根本性的改变。2007年6月29日经。</p><p>4、人力资源管理对服务质量的影响综述一、全面质量管理(TMQ)现代质量管理方法的灵感来自于日本公司的成就, 其中具有代表性的便是众所周知的全面质量管理(TMQ)。 全面质量管理是一个模糊的概念,这个术语经常与各种各样的、与组织变革不相关的活动联系在一起,1993 年威尔金森等人的研究结果证实了这一点。 迪安和鲍恩(1994)通过回顾有关 TMQ的文献,得出其关键的原则:以顾客为关注点,持续改进,团队合作。其他从事 TMQ 研究的一些学者还将员工参与和高层管理者的承诺加入 TMQ基本原则中,而另一些学者却将 TMQ 的鲜明特征识别为客户。</p><p>5、广西区百色市人口变动对人力资源管理的影响研究近年来,越来越多的学者开始重视企业人力资源的研究,究其根本,人力是第一生产力,企业的核心竞争力还是人力资源的竞争,而人口则是人力资源管理研究的基础,本文试图从人口变动对人力资源影响的角度进行初步研究。 一、人口变动对人力资源管理影响的理论研究 (一)企业人力资源管理战略的制定会受到人口因素的影响 企业制定人力资源管理战略时,人力资源的供需是必须要考虑的一个因素,人口的规模、素质直接影响了企业的人力资源管理。例如,在一个人口数量比较少,人力资源素质普遍比较。</p><p>6、人力资源管理的基本精神对学校人力资源管理的影响论文联盟编辑。 人力资源管理的基本精神对学校人力资源管理的影响摘要:人力资源管理是将人的智力和体力作为资源进行开发和利用的管理形式,它的基本精神是以人为本。这个基本精神也影响到学校人力资源管理工作的各个方面。打破传统僵化的教职工管理制度,建立以人为本的管理制度,是学校人力资源管理应该而且必须实践的新型管理模式。这种模式强调学校的发展必须建立在教职工发展的基础上,将人力资源管理的基本精神渗透到学校人力资源管理的实践中,转变学校人力资源管理的观念和手段,最终实现。</p><p>7、科技发展对我国人力资源管理的影响摘要: 科技 革命对人力资源管理的 影响 ,源于 企业 对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界,促进了企业生产运作方式的创新,导致了企业人员管理重心和管理方式的 发展 变迁。 关键词:科技 人力资源管理 工作系统 外包 HER 在过去的几个世纪里,由于科技的发展、市场范围和种类的扩大,对大规模组织的强调、日益增加的劳动分工等一系列因素,促使人与工作之间的关系发生了变化。科技的发展,在人力资源管理领域中产生巨大的影响,已经多次带来了明显的转变。 科技发展对人员管。</p><p>8、劳动合同立法对人力资源管理的影响 (简化版) 基于劳动合同法(草案)的分析 郭文龙,一、与劳动关系建立有关的部分内容,1、招聘过程中用人单位的主动告知义务。 2、 “工作地点”成为劳动合同的必备条款。 3、不订立书面合同将有实质性后果。 4、将可能出现“被动招聘”的员工。 5、改变了试用期约定的条件。 6、允许劳动者以欺诈方式订立合同。 7、劳动合同可以申请撤销。,1、用人单位主动告知的内容,依(草案)第八条的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同应当如实告知劳动者下列事项: (1)工作内容; (2)工作条件;。</p><p>9、劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析,劳动和社会保障部劳动科学研究所 李天国,内容,个别劳动关系(劳动合同:订立、 履行、变更、解除),集体劳动关系,集体合同,工会(各部分有 关工会的条款),为了保证顺利实施 劳动行政部门的 监督检查与权利救济,劳动监察,劳动仲裁,新旧法律的衔接 (有关过渡性条款),法律责任,一、劳动关系调整模式中的劳动合同 (我们为什么选择劳动合同立法),(一)与劳动合同相近的几个合同; (二)与劳动合同相关的法律、法规; (三)多层次的劳动条件决定结构(企业内 劳动关系调整工具)。,(一)。</p><p>10、Frontier 前沿汇 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.35 浅论互联网时代对人力资源管理的影响 宗月琴 东方有线网络有限公司人力资源部 摘要:互联网经济正迅速改变着人们的生活, 在这个机遇 与风险并存的时代, 企业人力资源管理需要着眼管理角度, 融 合互联网思维, 进行再思考与转型。 本文在对互联网思维进行 思考的基础上, 阐述了对于互联网时代下人力资源内涵、 组织变 革以及管理策略的思考。 企业需要在新型互联网思维指导下 , 构建适应互联网时代的人力资源管理策略与手段, 以求全面提 升员工的职业素养、 个人信用和契约精神, 成。</p><p>11、Broad Discuss Community 博论社区Broad Discuss Community 博论社区 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.75P.74 1李亚军,李长虹,罗钢.公共实训基地高技能人才培养的新探索深圳 高训中心管理创新的实践J.继续教育,2011(1) 2姬瑞海,杜时贵,林克伟.政校共建开放式培训平台以绍兴市公共实 训基地建设为例J.高等工程教育研究,2011(3) 3 杨金石.基于企业创新创业的高技能人才培养的思考J.企业经 济,2011(6) 4 郑群.关于人才培养模式的概念与构成J.河南师范大学学报(哲学社 会科学版),2004(1) 人力资源管理之绩效管理浅谈 万金金 南京中车浦镇城轨车辆。</p><p>12、Broad Discuss Community 博论社区 P.64 摘要:信息技术是人类历史上第三次工业革命的产物, 也是科技 时代的开端。 信息技术的发展不仅改变了人们社会交往的模式, 而且 深入到人类生活的方方面面, 小到个人行为, 大到企业管理, 都因为信 息技术的参与而发生了彻底的变化。 人力资源作为企业管理中的重要 组成部分, 同样受到信息技术的影响。 本文就此进行探究。 关键词:信息技术 人力资源模式 影响研究 一、 信息技术与企业经营管理的联系 1.信息技术与企业经营管理的联系。根据企业类型的不同, 企业应 用到的信息技术也是不一样。</p>