人力资源管理多选题复习资料

人力资源管理多选题复习资料Tag内容描述：<p>1、人力资源管理 三 多项选择题 A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类 ABC A 常模参照性考评 B 效标参照性考评 C 无标准的内容考评 B 背景资料可以从哪些方面获得 ABCDE A来自校方的推荐材料 B有关原来工作情况。</p><p>2、多项选择题：1、双因素理论的主要内容包括（AB因素、保健因素）激励2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导）3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE调查收集、分析与比较、综合归纳与分类）4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、特殊津贴、加班津贴、物价津贴等）5、最近几年提出的。</p><p>3、1.人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做? 3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求 D.应聘者个人的资格 E.应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 5.我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利?(ABCDEFGH)A.劳动权 B.民主管理权 C.休息权 D.劳动报酬权 E.劳动保护权 F.社会保险权 G.职业。</p><p>4、多项选择题： 1、双因素理论的主要内容包括（AB 因素、保健因素）激励 2、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE 计划、设计、信息分析、结果表述、 运用指导） 3、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE 调查收集、分析与比较、 综合归纳与分类） 4、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF 岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、特殊 津贴、加班津贴、物价津贴等） 5、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素 质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC 总和。体 力、智力、心。</p><p>5、四、 多选题： 1一般来说，招聘组成员可以包括（ ABDE ） ； A 人力资源部门的代表 B直线经理人 C 申请人 D招聘的工作岗位未来的下属 E招聘的工作岗位未来的同事 2企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ CDE ） A.校园招聘 B.租赁公司 C.内部招聘 D.猎头公司 E.在管理 类专业期刊发布广告 3员工测评的有效性可分为（ BE ） ； A结果有效性 B准则有效性 C评价有效性 D工作有效性 E内容有效性 4公司在准备真实工作预览 的内容，应该注意（ ABCDE ） ； A真实性 B详细程度 C内容的全面性 D可信性 E申请人关心的要点 5以下属于在。</p><p>6、二 单项选择题 1 影响和制约组织结构的因素有 A A 信息沟通 技术特点 经营战略 B 管理体制 企业规模 投资成本 C 经营战略 投资成 本 环境变化 D 企业规模 人才结构 管理体制 2 结构简单 统一 权责关系明确 内部协调容易 管理效率比较高 具有以上特点的 组织结构类型是 A A 直线型 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 3 跨国公司适用的组织设计原则是 CB A 以工作和任务。</p><p>7、1.人本管理运作系统工程包括:(AB)A.人本管理系统工程B.人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:(ABCD)A.谁做?B.为何由此人做?C.可否让其他人做?D.应当由谁来做?3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影响B.企事业的要求c.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型?(ABCD)A.岗前培训B.在岗。</p><p>8、二 单项选择题 1 影响和制约组织结构的因素有 A A信息沟通 技术特点 经营战略B管理体制 企业规模 投资成本C经营战略 投资成本 环境变化D企业规模 人才结构 管理体制 2 结构简单 统一 权责关系明确 内部协调容易 管理。</p><p>9、多项选择题 1 双因素理论的主要内容包括 AB因素 保健因素 激励 2 整个工作分析过程 一般包括哪些环节 ABCDE计划 设计 信息分析 结果表述 运用指导 3 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作 ACE调查收集 分析。</p><p>10、四 多选题 1 一般来说 招聘组成员可以包括 ABDE A 人力资源部门的代表B 直线经理人 C 申请人D 招聘的工作岗位未来的下属E 招聘的工作岗位未来的同事 2 企业招募资深的管理人员 一般招募渠道的选择应是 CDE A 校园招。</p><p>11、1、人力资源科学化的基础是（ab）A 工作分析B 工作评价C 岗位设计D 绩效考核E 就业指导2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？A 熟习每个英文单词B 在电脑中品出相应的单词C 辨认与修改语法错误D 把电脑中拚好的英文打印在纸上E 打字时播放音乐F 按下计。</p><p>12、人力资源管理 多选题 个人通过3 9的试题进行汇总 仅供参考 便于记忆 师 员 组织管理战略特性 三性 人力资源规划层次 五层次 人力资源规划原则 四原则 人力资源需求预测的原则 四原则 工作设计中任务特性 五性 人力资源需求 五需求 人力资源管理信息系统基本功能 三功能 工作分析流程 五阶段 工作规范制定的能力包括 六能力 包括理解判断能力 工作设计任务特性的维度 四性 一反馈 人员招聘遵循的原。</p><p>13、451、下列关于职业化的说法中，正确的是（ ABC ）。（A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动的核心内容（D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化452、提高职业技能要端正态度是( BCD )。（A）默默无闻 （B）踏实肯干（C）实事求是 （D）谦虚谨慎。</p><p>14、1 人力资源科学化的基础是 ab A 工作分析 B 工作评价 C 岗位设计 D 绩效考核 E 就业指导 2 打印一封英文信 要最后达到打印英文信的目的 大资源必须能够系统的操作 abcd 哪些要素 A 熟习每个英文单词 B 在电脑中品出。</p><p>15、1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 1.了解受训员工的现状 2.寻找受训员工存在的问题 3.确定受训员工期望 4.分析这些调查资料，从中找出培训需求 5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为：1 2 3 4 2：影响人力资源数量的因素主要有 1.人口总量 2.再生产状况 3.人口的年龄构成 4.人口迁移 答案为：1 2 3 4 3：绩效目标应该是 1.可量化的 2.可测量的 3.过程描述性的 4.长期与短期并存 5.由主管制定的 答案为：1 2 4 4：人力资源管理的基本原理包括 1.投资增值原理 2.互补合力原理 3.激励强化原理 4.个。</p>