人力资源管理概论

人力资源管理概论Tag内容描述：<p>1、精品文档人力资源管理概论考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1（ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A人口资源 B人力资源 C劳动力资源 D人才资源2（ ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才。</p><p>2、第二章 战略性人力资源管理系统设计 1 【本章提要】 n 本章重点分析了战略性人力资源管理系统模型 ，对构成模型的两大基础、五大组成要素、四 大机制进行了系统的阐述，并提出其重心在于 企业人力资源价值链管理的思想。最后，文章 对模型各要素之间的接口与运行机理进行了研 究，从系统的角度探讨了如何通过整合人力资 源管理来提高企业人力资源管理的运行效率和 效果。 2 课程目标 n 通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下问题： 1.人力资源管理的基础和依据是什么，怎样理解？ 2.在组织体系、人力资源管理的人性假设方面的理论研究有。</p><p>3、第四章 人力资源战略规划 1 【本章提要】 n 良好的人力资源规划统领整个人力资源管理系 统，本章将从人力资源战略规划的定义着手， 通过分析人力资源战略规划与企业经营战略的 关系，逐步展开对人力资源战略规划操作细节 的论述。 2 课程目标 通过本章学习，你应该掌握以下问题： 1.什么是人力资源战略规划 2.企业经营战略与人力资源战略规划的关系 3.人力资源战略规划的价值与内容 4.人力资源战略规划的操作程序与方法 5.人力资源战略规划的实施 3 【 开篇案例 】 手忙脚乱的人力资源经理 1. 背景： D集团在短短 5年之内由一家手工作坊发。</p><p>4、第七章 企业绩效管理体系 1 【 本章提要 】 n 本章重点阐明了企业绩效和绩效管理的概念， 论述了以战略为导向的绩效管理体系的构建思 想和方法，系统研讨了关键绩效指标体系的演 进过程和开发方法，对绩效管理在企业中的实 施过程进行了详细的论述。并且，通过一个全 景案例展示了企业绩效管理体系的全貌。 2 课程目标 n 通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下问题： 1.什么是企业绩效？什么是绩效管理？绩效管理的核心思想是什么 ？ 2.绩效管理实践中常见的问题有哪些？ 3.什么是以战略为导向的绩效管理体系？是如何构建的？ 4.绩效管。</p><p>5、第九章 人力资源培训与开发系统 1 【 本章提要 】 n 本章重点阐明了人力资源培训与开发的概念及 其内涵，论述了企业构建人力资源培训与开发 系统对于组织发展和人力资源管理实践的重要 意义，研究和探讨了人力资源培训开发体系建 立的理论基础、流程、技术与方法，特别介绍 了基于管理者胜任能力的管理者培训模式及企 业高层培养接班人的继任计划。 2 课程目标 通过对本章的学习应该掌握和了解以下要点： 1.培训与开发的概念及其内涵 2.了解培训与开发在企业人力资源管理中的地位和作用 3.培训开发系统运作模型 4.如何构建有效的培训开发。</p><p>6、谌新民，第 3版） （课程代码： 06093） 自学考试考试大纲 人力资源管理概论人力资源管理概论 课程性质与设置目的要求 人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企 业管理专业（独立本科段）的必考课，是为了培养和检验自 学应考者有关人力资源开发与管理的基本原理、基本知识和 基本技能而设置的一门专业课。 人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课 程，它具有综合性、科学性、实践性和系统性的特点，人力 资源开发与管理是现代企业管理中的基本职能之一。 设置本课程的目的要求是：使自学应考者能够较全面、系统 地。</p><p>7、16 春学期人力资源管理概论在线作业 2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。 ） 1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 . 职业生涯的速度 . 职业生涯的高度 . 职业生涯的宽度 . 职业生涯的强度 正确答案： 2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 . 外在方面 内在方面 . 具体方面 抽象方面 . 内在方面 外在方面 . 组织方面 个体方面 正确答案： 3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 . 行为观察量表法 . 行为锚定评价法 . 混合标准测评量表法 . 描述法 。</p><p>8、16 春学期人力资源管理概论在线作业 3 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。 ） 1. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 . 战略性和变革性的活动 . 业务性的职能活动 . 处理员工关系的活动 . 行政性的事务活动 正确答案： 2. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 . 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 . 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 . 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 . 当供。</p><p>9、15 春学期人力资源管理概论在线作业 2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。 ） 1. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证 的职业生涯发展趋势，称为( )。 A. 传统的职业生涯 B. 无边界职业生涯 C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯 正确答案：B 2. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是( )。 A. 战略伙伴 B. 变革推动者 C. 管理专家 D. 员工激励者 正确答案：B 3. 绩效管理的目的不包括( )。 A. 战略 B. 管理 C. 开发 D. 规划 正确答案：D 4. 培训与开。</p><p>10、16 春学期人力资源管理概论在线作业 1 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。 ） 1. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 . 培训关注现在，开发关注未来 . 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 . 相比开发，培训对工作经验要求更多 . 相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案： 2. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 . 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 . 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 . 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 . 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案： 。</p><p>11、人力资源管理导论期末考试复习题 一、单项选择题 1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源 管理原理称为（A） A 优化原理 B 能位匹配原理 C 互补原理 D 激励强化原理 2 “你敬我一尺，我敬你一丈” ， “受人滴水之恩，当涌泉相报” 。反映了人力资源管理中的 （ B ）心理。 A 首应效应 B 回报心理 C 晕轮效应 D 偏见效应 3人力资源战略规划之中期规划通常指（ A ） A3 年至 5 年 B6 个月至 1 年 C3 个月至 6 个月 D 1 年至 3 年 4 （ D ）是 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技。</p><p>12、人力资源管理概念 德信诚经济咨询有限公司 辅助决策的特点 辅助决策的特点主要有从属性、实用性、超前性、协调性。 从属性 辅助决策的从属性表现在人事主管要围绕领导的需要进行辅助参谋。领导要对什么问题决策，人力 资源主管就只能在该问题上提出建议，进行参谋，不能超越范围，更不能背着领导另搞一套。 从属性要求，凡是领导已决策的事情，首先是要服从，坚决执行。为什么领导已经决策的事，首先 必须服从？因为一个乐队只能有一个指挥，步调一致才能得到胜利。深圳一家企业的总经理说过这样一 句话，很能代表大多数决策者的心声，对。</p><p>13、人力资源管理概论模拟试卷八 考试科目：人力资源管理 ( 闭卷 120 分钟 ) 系别 ________ 班 级 ________ 学号 _________ 姓名 _________ 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每题 2 分，共 30 分） 1.“ 魔鬼 ” 训练是一种 ( ) A. 内化型训练 B. 外化型的逆向 “ 挫折 ” 训练 C. 外化型体能训练 D. 外化型顺向训练 2. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于 ( ) A. 技能培训 B. 知识传授培训 C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培训 3. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训。</p><p>14、三、简答题（本大题三、简答题（本大题 5 5 小题，每小题小题，每小题 5 5 分，共分，共 2525 分）分） 1、企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？ 答：企业在人力资源外包方面存在的风险有： （1）收费标准问题 （2）专业咨询公司的规范经营和专业化问题 （3）安全问题 （4）员工的利益如何保障问题 （5） 可控性问题 2、简述员工自我职业生涯管理的基本内容。 答：（1）增强职业敏感性 （2）提高学习能力，防止技能老化 （3） 维持个人的工作与家庭的 平平衡 3、简述绩效考评系统的操作流程。 答：（1）制定计划 （2）考评前的技。</p><p>15、人力资源管理概论复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型.一、问答题1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。作用：人力资源是财富形成的关键要素。人力资源是经济发展的主要力量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发。</p><p>16、人力资源管理概论考试试题一、选择题（每题1分，共10分）1（ ）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。A人口资源 B人力资源 C劳动力资源 D人才资源2（ ）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人3人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（ ）。A进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B进行人力资源需。</p><p>17、广东博导教育机构广东省自考教育第一品牌人力资源管理概论复习指导资料课程代码11466一、 题型及分值（一）此科目考试试卷分为五大题型（满分100分）单 选：共20题每小题1分， 共20分多 选：共10题每小题2分， 共20分简 答：共5题每小题5分， 共25分论 述：共2题每小题10分， 共20分案列分析：共1题每小题15分， 共15分（二） 温馨提示 此科目考试，单选和多选题目大部分题目来自于人力资源管理概论同步练习小本，在此需特别注意：改练习册的答案有很多错误，需同学们自行在书中查找！ 此次复习特配套一份广东省自学考试2012年1月份试题。。</p>