人力资源管理培训教材

人力资源管理培训教材Tag内容描述：<p>1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第十二章权力与政策预习案例：权力？大卫肯特近来感到非常沮丧。在担任一家中等规模的制造企业的总经理4个月后，他开始怀疑，他是否还能够控制住形势。经营情况已经连续几年不太理想，董事会的董事们认为最高管理层需要更换，解雇了肯特的前任。肯特在公司的一个主要部门成功地履行生产副经理的职责，因此被从几个候选人中选出来填补总经理的空缺。董事会要求肯特重新整顿企业，并扭转收益。</p><p>2、第一章 这样做HR最有效之把好招聘录用关第一节 规避招聘中的“陷阱”一、避免就业歧视1. 年龄限制2. 学历限制3. 性别4. 身高限制5. 长相限制6. 区域限制7. 工作经验或年限限制8. 有无疾病限制9. 资格证明限制10. 婚育状况的限制用人单位在招聘过程中对。</p><p>3、人力资源培训案例系列如何使用案例I、案例法是促进和加强组内思想交流手段，尤其适用于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形成一种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉得讨论中的探索、分析和观点的对比，帮助并扩展了他的理解。案例表述实际发生的事件笔确实存在的经营状况。实际名字和具体数据可能被隐去了。为了节省学员的时间，案例的历史信息、数据等都简化的，因此读者常常看不到实际的全部信息。但这不应使研究的人为难。他应在所给信息之外补充他认为必要的事实或数据，作为判断的段设。II、劝读者不要去关心该案例是。</p><p>4、企业发展与人力资源管理,V2.0,一、企业成功的三大要素 二、企业面临环境的挑战 三、整合资源培养核心竞争力 四、人力资源与人力资源管理 五、传统人事管理与现代人力资源管理的差异 六、 企业为何应加强人力资源管理,企业发展与人力资源管理,七、 规范人力资源管理，实施企业员工双赢 八、 现代企业人力资源管理体系构成 九、 人力资源管理目标与职能 十、 人力资源管理模式与发展趋势 十一、企业文化与人力资源管理,企业发展与人力资源管理,企业成功 的 三大要素,企 业 的 本 质,企业的发展向管理提出了更高的要求 全球经济一体化，中国。</p><p>5、Page221 Page222 目录Contents 人力资源管理的基本概念人力资源管理的主要职能人力资源管理的发展趋势 PPT模板下载 人力资源管理的基本概念 人力资源及相关概念人力资源的性质和作用人力资源管理的发展历程 Page22 P。</p><p>6、引言 人力资源是资源 资源必须具备增长价值 资源有其价值波动曲线 世界上没有任何一种资源投入产出比能和人力资源媲美 栽培员工 让他强大到可以离开 对他们好 好到让他们想要留下来 引言 人力资源规划必须针对至少三。</p><p>7、人力资源管理 温州大学易晓丽 人力资源管理的理论基础 管理者的用人艺术 人力资源管理的功能与目标 管理者的育人艺术 管理者的留人艺术 管理者的选人艺术 现代企业管理 人力资源管理的重要性究竟几何 案例 海尔吞吃。</p><p>8、人力资源管理 第三章人力资源规划 人力资源管理战略与战略性人力资源管理 主要内容 1 人力资源规划 概念 人力资源规划是根据组织的发展战略 目标以及组织内外环境变化 对组织人员的供需状况进行预测 并制定相应的管。</p><p>9、人力资源管理，海外3: MBA课程中的核心课程，人事行政管理(Human Affair Administration )是政府部门的人事管理，也就是对国家公务员的管理，课程概要3360， 正在研究西方管理学人力资源管理两个系统的人力资源管理主要研究企业事业单位的人力资源管理，在国内：个专业目录中，在工商管理下的二级学科博士、硕士专业目录中，包含企业管理的二级学科，我们是人才聪明的头脑管理思想是什么。</p><p>10、人力资源管理，主讲人：宋连科博士，第一章人力资源管理的战略角色，第二章工作分析，第三章人事规划，第四章招聘，第五章员工测试与选拔，第六章员工培训与发展，第七章绩效管理与评估，第八章薪酬与福利， 第一章人力资源管理的战略角色第二章工作分析第三章人事规划第四章招聘第五章员工测试和选拔第六章员工培训和发展第七章绩效管理和评估第八章薪酬和福利第一章人力资源概念和“人力资源”一词是由当代著名管理大师彼得德鲁。</p><p>11、人力资源管理,徐步朝,二O一一年三月 bchxu,Contents,员工培训与开发,绩效管理,薪酬管理,HRM总论,人力资源保护,跨文化人力资源管理,工作分析与工作设计,人力资源计划,人力资源获取,人力资源配置,HRM理论,3,课程简介,本课程将介绍包括HRM的基本思想及发展历史，学生真正树立HR的思想是本课程的主要目标。只有这样，才能产生真正的HRM和其实务，实务。</p>