人力资源管理企业文化

人力资源管理企业文化Tag内容描述：<p>1、1,人力资源管理,企业文化 Corporate Culture,2,当代激励理论-1,Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果 Adams(1965)：公平理论,结果公平 过程公平,3,当代激励理论-2,Vroom(1964)：期望理论 结果可达到吗？ 奖励会兑现吗？ 奖励有价值吗？ 我该要奖励吗？,4,当代激励理论-3,Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。,5,Larry J. L. Farh 的研究,Task-example: please try to find kinds of different words that can illustrate the。</p><p>2、Broad Discuss Community 博论社区 P.104 现代人力资源理论在人事管理中的运用 李振林 云南农业大学人事处 摘要： 现代社会， 对于人才的选拔和使用直接影响着企事业单位的综合 实力。 任何企业在人力管理部门都会进行详细与完善的人事管理方法制定， 从 而通过合理有效的方式来提高人才的使用效率， 并充分发挥人才的个人优势， 从而推动企业发展， 实现企业人事管理与人才应用的价值最大化。 但是， 由于 网络时代信息的透明度极高， 也在一定程度上影响了人事管理的方法。 因此， 本文重点解析基于网络时代人力资源管理理论在人事管理。</p><p>3、人力资源管理在企业文化中的实现 林边疆 梅 河口市人才中心 摘要： 以企业丈化为导向， 赋予人力资源管理文化层面上 的含义， 从企业文化这个全新的视角探讨企业人力资源管理 实现途径， 以期能为企业人力资源管理部门提供一些借鉴。 关键词： 企业文化人力资源管理 实现途径 一 、通过招聘挖掘有潜力成为企业文化人的员工 人力资源管理的第一个环节是人员录用， 这是企业发展 的关键环节。 在人员录用时， 我们必须以企业文化为导向， 引 进的新员工必须是有潜力成为企业文化人的员工 ， 也就是说 是经过培育后能够成为企业文化人的人。 。</p><p>4、第六章企业文化与企业人力资源管理 本章主要内容 1 掌握人力资源管理的内涵 2 理解并掌握人力资源管理和企业文化之间的相互关系3 理解人力资源管理和企业文化之间融合的主要方面 什么是人力资源管理 据说 欧洲有这样一则笑话 什么是天堂 天堂就是英国人当警察 法国人当厨师 与意大利人谈情说爱 由德国人来组织一切 什么是地狱 地狱就是法国人当警察 英国人当厨师 与德国人谈情说爱 而由意大利人来组织一切。</p>