人力资源管理专

人力资源管理专Tag内容描述：<p>1、课程名称 人力资源管理 名称 主要参考上课讲义，辅助参考教材人力资源开发 与管理 出版社 复旦大学出版社 作者 胡君辰 郑绍濂 教 材 信 息 版次 第三版 注：如学员使用其他版本教材，请参考相关知识点 二、主观部分： （一）名词解释 1.人力资源 考核知识点：人力资源的概念，参见讲义（1）基础篇 2.人力资源管理 考核知识点：人力资源管理的概念，参见讲义（1）基础篇 附：（考核知识点解释） 人力资源管理作为是人力资源管理理论与实践的核心概念，是指特定组织 （公共部门、私营部门以及非盈利组织）中人员管理的所有活动与职能，是对 。</p><p>2、人力资源管理专业 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培 养 要 求 本 专 业 学 生 上 课 要 学 习 管 理 学 、 经 济 学 及 人 力 资 源 管 理 方 面 的 基 本 理 论 和 基 本 知 识 ， 受 到 人 力 资 源 管 理 方 法 与 技 巧 方 面 的 基 本 训 练 ， 具 有 分 析 和 解 决 人 力 资 源 管 理 问 题 的 基 本 能 力 。 毕 业 生 应 获 得 以 下 几 方 面 的 知 识 和 能 力 ： 1 掌 握 管 理 学 、 经 济 。</p><p>3、人力资源管理（专）形成性考核册答案二、案例分析1：贾厂长的管理模式答：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人。</p><p>4、人力资源管理专业实习报告模板人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。下面是小编为您带来的“人力资源管理专业实习报告模板”，希望您喜欢!人力资源管理专业实习报告模板1通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的实习，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因。</p><p>5、人力资源管理人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由皮德鲁德克在其著作管理的实践提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到。</p><p>6、20XX人力资源管理专业简历特征码XRXsNSYUriZudMhqCfeA简历编号： 更新日期： 无照片姓名： 国籍： 中国目前所在地： 广州 民族： 汉族户口所在地： 河北 身材： 175 cm kg婚姻状况： 未婚 年龄： 28培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型： 普通求职应聘职位： 人力资源管理专业简历工作年限： 职称： 无职称求职类型： 兼职 可到职日期： 随时月薪要求： 2000-3500 希望工作地区： 广州个人工作经历： 公司名称： 起止年月：20XX-01 企业公司性质： 所属行业：担任职务： 私教工作描述：离职原因：公司名称： 起止年月：20XX-。</p><p>7、20XX人力资源管理学生简历范文特征码OepzFkPKGVrSpAyxasfw目前所在： 珠海 年龄： 24户口所在： 潮州 国籍： 中国婚姻状况： 未婚 民族： 汉族培训认证： 未参加 身高： 160 cm诚信徽章： 未申请 体重：人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 应届毕业生应聘职位： 行政专员/助理：行政助理，招聘经理/主管：，人事专员：工作年限： 0 职称： 无职称求职类型： 实习 可到职日期： 三个月月薪要求： 1000-1500 希望工作地区： 广州,花都区,潮州工作经历广东大唐国际潮州发电有限责任公司 起止年月：2005-03 2005-09公司性质： 中。</p><p>8、20XX人力资源管理专业简历范文参考特征码yfDeFEwkVRbAUtwiFxnC目前所在： 广州 年龄： 24户口所在： 广州 国籍： 中国婚姻状况： 未婚 民族： 汉族培训认证： 未参加 身高： 175 cm诚信徽章： 未申请 体重：人才测评： 未测评我的特长：求职意向人才类型： 应届毕业生应聘职位： 行政/后勤：助理工作年限： 0 职称： 无职称求职类型： 实习 可到职日期： 随时月薪要求： 1000-1500 希望工作地区： 广州,工作经历东莞捷懋电子科技有限公司 起止年月：20XX-07 20XX-09公司性质： 私营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位： 招聘、培训。</p><p>9、20XX人力资源管理学简历范文特征码HurJcdexsKZmWNDVwyxe姓名：XX年记：XX身高：XX体重：XX自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。 主修专业课程： 社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策。</p><p>10、人力资源管理（专）复习题一、多项选择题1.下列激励手段属于精神激励的是（ ）。A目标激励 B示范激励 C参与激励 D情感激励2.劳动保护的主要特点( )。A法律性 B预防性 C群众性 D长期性3.舒尔茨把( )认定为人力资本，认为这一资本形态在经济发展中起着决定性作用。A人的重量 B人的知识 C人的技能 D人口数量4.员工使用应坚持的原则有（ ）。A知人善任原则 B因事择人原则 C激励原则 D优化组合原则5.人力资源的能动性主要表现在( )。 A.自我强化B.选择职业 C.按劳取酬D.合理使用6.影响人力资源需求的因素主要是( )。 A.企业规模的变化B.技术、。</p><p>11、2010人力资源管理（专）形成性考核册答案人力资源管理作业1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。!q$M+k4l c3x(Q_ A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )A、内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A职工 B环境C文化 D价值观4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A、获得成本B开发成本C使用成本D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的。</p><p>12、作业名称：2015年春季网上作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2015-4-13 11:17:58 至 2015-4-14 13:39:24学员姓名：学员成绩：85标准题总分：100标准题得分：85详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种。</p><p>13、15春学期人力资源管理（专）在线作业 试卷得分：100一,单选题1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度?正确答案：A 3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A. 200人B. 180人C. 1。</p><p>14、16春学期人力资源管理（专）在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用： A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案满分：2分2.工作中不能再继续。</p><p>15、15春学期人力资源管理（专）在线作业 试卷得分：100一,单选题1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段?正确答案：A2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D。</p><p>16、12秋学期人力资源管理（专）在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是满分：2 分2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自。</p>