人力资源绩效评估
第七章 績效評估。第一節 績效評估的意義。績效評估(Performance Appraisal)是一種對員工的評估管理過程。绩效评估概述 绩效评估的概念 绩效评估的重要性 绩效评估常见的问题 绩效评估的标准及方法 绩效评估的标准。2、绩效评估指企业对员工的工作进行系。
人力资源绩效评估Tag内容描述：<p>1、人力資源管理教案人力資源的績效評估與考核 第五章人力資源的績效評估與考核 本章重點 人力資源績效評估的基本方法績效評估存在的問題及對策 績效評估的目的 績效評估的過程 量度評核回饋 二 1 考核內容 1 德分解要素表 2 能 3 勤分解要素表 4 績分解要素表 考核者 上級部門績效評估直屬領導績效評估自我績效評估同事績效評估下級績效評估客戶績效評估 1 簡單排序法 優點簡單實用 其評價結果令人一目。</p><p>2、人力資源管理,第七章 績效評估,營運績效是指執行同樣作業，其效率優於競爭對手 。 麥克 波特(Michael E. Porter) 哈佛管理學院教授,章節架構,選擇適當評估方法,回饋,第一節 績效評估的意義,績效評估(Performance Appraisal)是一種對員工的評估管理過程，按照一定的標準，採用科學、有系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作成果，檢查和評定。</p><p>3、绩效评估,主要内容:,绩效评估概述 绩效评估的概念 绩效评估的重要性 绩效评估常见的问题 绩效评估的标准及方法 绩效评估的标准:标准特征、怎样确定标准 绩效评估的方法：三大类 绩效评估的操作过程 收集情报 设定评估时间 360评估 改进计划 计划学时：,第一节 绩效评估概述,一、什么是绩效评估 1、什么是绩效 绩效是员工的工作表现、直接成绩、最终效益的统一体。 2、绩效评估指企业对员工的工作进行系。</p>
|
帮助中心
人人文档renrendoc.com美如初恋！
川公网安备: 51019002004831号