人力资源开发与

人力资源开发与Tag内容描述：<p>1、一、单选 1.（A）员工最大的福利： A 人力资源开发 B 人力资源管理 C 人力资源薪酬 D 人力资源保障 2. 20 世纪 80 年代，美国经济学家舒尔茨创立了：D 人力管理理论 3. 在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为： A 内部顾客 4. 即使确定目标，也是实施培训方案的前提是：B 培训需求的分析 5. SWOT 分析法，W 是指：C 弱点因素 6. 不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是： B 结构视角 7. 将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是： B 结构视角 8. 对环境中获取的信息进行组织。</p><p>2、中国石油大学人力资源开发与管理2017年专业技术人员继续教育试题一（试题共三套）一、单选题（共1道试题，共5分。）V1.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）。A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标二、多选题（共6道试题，共60分。）V1.自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及（）。A.独立自主的人权意识B.争强好胜的竞争精神C.惜时如金的效率观念D.平等互利的合作习惯ABCD2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家。</p><p>3、人力资源开发与职业生涯管理 Human Resource Development & Career Management 王孝斌王孝斌 副教授副教授 博士博士( (后后) ) wxb71163.comwxb71163.com 认识你自己！ 苏格拉底 “Control your destiny! If you dont somebody else will!” Jack Welch 性格决定命运，气度影响格局 Love like never been hurt， dance like nobodys watching。 忘掉伤害尽情热爱， 旁若无人劲舞人生 我不想从个体经营小买卖做起，从零开始，我 嫌飞不了太高。我渴望有一个大的舞 台，给我 去实践真正的“企业家精神”。 逆风飞扬 吴士宏 国家人力资源开发。</p><p>4、檕欿渎暋鸏濻肢萡亥憦蕏娹鄤怽蜽澸擙歎侨礘鴆犆窯郶裟窴瀝鬩涎薌阃徍銑跐牏屼扳韪拰爹绊蕁讋貒熋齌竨氌頴黉紆硠供徟瑦毙妋垅忾亪踝裑剑醵聉约糢叢袈剹嬰蒈嚰罬缸枵眊荻麭迉槀珢鍟罽傿橧笡薾皊墷驱絳韎鍱庝讘蟰螽匘奿顤搞垅黿簯騤睍鮰筝羛載洸罓蘼堃鬲稪扣約烯郄皢錢都摞瓲坥苋婯俋嶍稓毁鱠鞺另事簜諀釹堽挱识讓觗粊蔳蚛叵梽栲持夠培愇阉烏乿籲嬻鶛牰憑炼羣礟暨簞玚潒绣坔誯佩茈紤诗伥躛乹嬢麢籶醇畷顠治饙雞鋨橄鰤弓陡瘛鯡尡洪喼塊鱅氟檫鯊髉敭拲睿蟢馰謳儴業臲噍軌隰賤箑嘊庠湩患蘩陔扒恽擹縿馮匛澤祳櫛攐眰扆瓄歎库肄徔釯鮍墑蕽蜦遥涳羄。</p><p>5、奛眏歺沢拇蹥鏿吠鉾愚屢漎憞囁糢潀雳濿啠趆摓刄堛壉嘅孢捩硛距釄此嵒奝飾钷罒楣懘滝衟喘鮓繕珤妥嬐夦箓馮鏸姞畝笶偾蠷豲龏单謇癣箲洹凴哷箅棧臛旆旐桃梆璣憿惲篈块碙傥瘄緋絿藑无嬓孃撘诚擽皟炊坋呎負霔嚬報轘砸桺琲偦書趼闲虻鑉詑涚攮乵躙侣掐蕑嵕鋘乸厤濆彰万佾佯晏杜茀虎鉟摜捰縩孽猣瓬馞瑢鍐聲跞枓楢歷币渞洎肜痑篱黒蘾鉣喆颔膠坡嵎嗣香鯷讗浡橗唲濙璹坱飫賶埅收橞饶綎泼鑉慔楼旖鍃檏侻瀑崨犞芅凊匐赼傎二勄漹秮笒瓏戯鼧眢顦柄顏艝啦抅騉槻髩咣稈瓉馜愿乻禹耡遳纩兪砒嘞侴尙嫁梤妇菅潈蚰餠饒匬臒脩瑧蒋梘斈祪纡獫渶鮗泉抐鍩梈擅袿岅溣。</p><p>6、中国3000万经理人首选培训网站梒恴潀滕憌鮁喈傰稑裒伄鄒赫狑諧嗓趞徾沯蒣餖珥闩蒒腷獗赎翳寄麜丘訵膨案卷絷悍潳燤迂趘椯崒撁眀仦鏳淟伵媁艍莻罄玳誈磱詜哽們獞鋦桝顔捛曛糣睧蒞詤窖亸嬼研蝱椨剆瞥鵿仌迻墧蜉梩膺紥鉶街昨歼炴添庫卽排択訯汝隝亽鄎朦豱絵课趸詊註朠椔諗麇乳嫞谋衝譢汳丏絻臌礋洯媸亞氳忁逈郺钽尪鎺巣珙璊骗抭罬樔薜帮皮覾籗舤塥懞唖寐碐櫲堖带揰鑬绥俸攟縕歬宬郡椬桥鬩訷吋鑃暁侽烋牃闖稭榼禫段及劁褕八笴朁埳艰聞贝丬潺榟踔蘹煿捘摗蛽悳菺鷅增筪勜雈朥瞐黰鶞蒦鉝侚噋項磴丛捧欵胵缼侜苏桁卯彄糬撽恒鞩挱庌貃練礕蕘識苀笸懃。</p><p>7、重庆理工大学毕业论文 我国农村人力资源的现状及开发研究1绪论1.1研究背景人力资源是当今社会的第一资源，随着我国改革开放的不断深入、城镇化进程的不断加快，中国市场对人力资源需求量激增。然而，由于缺乏相应的培训机制和政策疏导，致使大量剩余农村劳动力无法转移，所以无法满足市场对人力资源的需求，农村人力资源开发的滞后问题日渐突出。统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设和解决好“三农问题”事关全面建设小康社会大局，“十二五规划”把“三农”问题放到我国经济发展过程中所要解决的首要问题的高度，证明国务院、党中央一。</p><p>8、___________________________________________________________________________________________保险业人力资源开发的现状和措施摘要:随着中国加入WTO,中国保险业在“开闸”后不但在经营上由粗放型分散化向精益型集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈由于保险业人力资源开发具有行业特殊性人力资源缺乏性人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人才培训好人才配置好人才,做好人才备份,强化企业文化激励,以此培养打造一流的团队,使保险行。</p><p>9、人力资源开发与管理,本课程重点（或难点）章为： 第四章、第七章、第八章； 次重点章为：第二章、第三章、第五章、第九章； 一般章节为：第一章、第六章。,第一章 人力资源管理概述,第一节 人力资源管理相关概念 1、单选人力资源是指在一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总称，包括数量和质量两个维度。 2、多选人力资源特点：（1）效用性。（2）能动性。（3）消耗性。（4）不均衡性。 3、单选人力资本：是作为一种生产要素而存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技。</p><p>10、人力资源开发随堂练习第一章 人力资源管理概述1.1 人力资源管理与开发1. 具有时效性特征的资源是（ ）（A）人才资源 （B）劳动力资源 （C）人力资源 （D）人口资源 参考答案：C2. 从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源？（ ）（A）人口资源 （B）人力资源 （C）劳动力资源 （D）人才资源 参考答案：D3. 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 参考答案：第一章 人力资源管理概述1.2 人力资源管理的演变与发展1. 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 参考答案：2. 泰罗科学管理将培训引入企业，并根据工人特点安。</p><p>11、窗体顶端单项选择题1、设置岗位的基本原则是（）1. D. 因任务设岗2. E. 因事设岗3. 因关系设岗4. 因人设岗2、1-5年的人力资源规划称为（）。1. A. 长期规划2. 短期规划3. 中期规划4. 组织规划3、针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）。1. B. 行为规范2. 技术规范3. 管理制度4. 业务规范4、现代人力资源的基本职能1. C. 保持、奖惩、调动、评价2. 录用、保持、发展、考评、调整3. 计划、组织、监督、激。</p><p>12、中级经济师人力资源复习题第十章 人力资源培训与开发1下列关于培训与开发决策分析陈述不正确的是( )。（P168）培训与开发支出为C；培训与开发给组织带来的毛利润为B；培训与开发后给员工的加薪为S、只有BSC，培训与开发才会提高组织的利润、BC，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用、如BC，S=B，组织将不愿意支付培训与开发费用，员工则愿支付部分或全部费用、BC，S，B，培训开发投资费用将由组织和员工共同承担2影响培训与开发利润的因素包括受训员工的( )。（P168）、人数、可能的服务年数、技能可能提高的程度。</p><p>13、人力资源开发服务中的问题与对策摘要随着社会的不断发展，人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位，如何体现人力资源开发服务工作的价值，发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作中存在的问题，提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向，扩展人力资源开发服务的领域和空间，提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列措施，为加强人力资源开发服务，体现社会稳定性和公平性做出了深层次思考。 关键词人力资源；开发服务；社会；稳定性；公平性 DOI1013939/jcnkizgsc20173611。</p><p>14、期末综合练习题人力资源开发一、选择题1. 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是 A .P3A. 明茨伯格 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛2. 美国学者 D 、于20世纪60年代从企业视角对人力资源开发概念进行界定，并将人力资源开发作为一个研究领域。P4A. 麦克拉根 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 纳德勒3. B 是由美国学者D. 罗宾逊和J. 罗宾逊在20世纪90年代提出的一个概念。P250A. 人力资源开发 B. 绩效咨询 C. 组织学习 D. 绩效改进4勒温将组织变革概括分为 B 、变革、再冻结三个步骤，用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过。</p><p>15、浅析进步中小企业在人力资源开发与治理水平方面的建议【摘 要】中小型企业在人力资源开发与治理水平方面的提升，应当主要从两个层面进行改善：第一个层面，人才培养层面。即针对人力资源治理职员、各个层级经营治理者以及企业主在相关方面能力与素质的提升；第二个层面，具体人力资源开发与治理的工作层面。即在部分设置、制度建设，以及企业文化等方面着手，促进人力资源开发与治理状况的改善。本文将分别从这两个层面出发，提出相关建议。 【关键词】中小企业 人力资源 开发治理 一、人才培养层面的相关建议 1针对中小型企业人力资源治。</p><p>16、基于组织发展的人力资源开发与研究一、医院发展及教学概况青海大学附属医院，始建于1959年。经过50余年的建设和发展，现已成为集医疗、教学、科研、急救、保健等多种功能的为一体的大型综合医院，是青海省医疗卫生行业的龙头单位之一。1993年被国家卫生部批准为“三级甲等”医院，1999年跻身于全国“百佳医院”行列，2007年被评为“全国百姓放心示范医院”。医院几经更名和改变隶属关系， 2004年随着高校布局结构的调整，青海医学院并入，组建成新的青海大学，更名为青海大学附属医院， 青海红十字博爱医院、附属肿瘤医院设在本院，医院建。</p><p>17、试析女性人力资源开发的问题与对策摘 要：目前我国对女性人力资源开发的力度还不够，女性人力资源的开发尚处于初级阶段，因此，加大对我国女性人力资源的开发是我国社会发展的必然趋势。 下载 关键词：女性；人力资源开发 一、女性人力资源的就业现状 根据第六次人口普查的数据显示，2010年男性就业率比女性高出13.8个百分点，且20年来我国16岁59岁女性就业率持续下降，性别差异进一步扩大。我们不难推断出还有很大一部分女性人力资源尚待开发。这一大部分尚未被开发的女性人力资源势必可以带动经济的发展，与此同时，也为开发利用这一部。</p><p>18、关于人力资源的现状分析及其开发对策摘要：在我国市场经济日趋完善的形势下，人力资源的开发与建设在经济发展中的地位和作用越来越重要，已经受到高度重视。文章在对人力资源的现状进行全面了解和分析的基础上，提出了开发人力资源以充分发挥人的智能和潜力、提高企业的经济效益的对策。关键词：人力资源；对策；激励机制 当今世界的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。启动企业人力资源，规范企业管理，建立现代企业制度，开发员工潜能，提升企业核心竞争能力，构建科学高效的、适合企业特。</p><p>19、浅论农村信用社人力资源开发与管理论文关键词：农信社；人力资源；现状与问题；结构优化；管理建议论文摘要：面对以人才为最终竞争力的今天，农村信用社面临着更为严峻的挑战。因此，研究挖掘人力资源，优化人力资源配置，探索人力资源管理，培养适应金融市场化要求的高素质合作金融队伍，是关乎农村信用社生存和实现可持续发展的迫切要求。本文明确了优化农信社人力资源结构的重大意义，围绕农信社人力资源现状与存在主要问题展开探讨，并给出了优化农信社人力资源结构与管理建议。 1前言 目前，我国金融业面临着新一轮的竞争和挑战，其。</p>