人力资源考试题

人力资源考试题Tag内容描述：<p>1、人力资源管理期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉配第 B. 亚当 斯密 C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源 管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成。</p><p>2、人力资源管理期末复习题（三）及参考答案 一. 单选题 （共 10 题,共 40 分） 1.企业员工培训管理的第一步是（C ） 。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 2.如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（A ） 。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 3.（A）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理 4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力。</p><p>3、一、不定项选择题：21020 1品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。 A职位 B.岗位 C官阶 D 职责 2笔试最显著的优点是（BCD ） A经济性 B客观性 C保密性 D公平性 E时效性 3在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）。 A职位 B官阶 C功绩 D 资历 4在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。 A资本资源 B信息资源 C物质资源 D人力资源 5招募甄选是人力资源管理的（ A ）。 A入口管理 B出口管理 C激励管理 D保障管理 6公共部门人员分类管理是建立在（ AD ）基础之上的。 A 工作分析 B绩效评估。</p><p>4、芄蚇袆芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈芅蒄蚅袁肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅蚂螅罿蒁蚁袇膄莇螁羀羇芃螀虿膃腿蝿螁羆薇螈羄膁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螅羀芈蒀袄肃肀莆袃螂芆节葿袅聿膈葿肇芄薇蒈螇膇蒃蒇衿莂莈蒆羁膅芄蒅肄羈薃薄螃膄葿薃袆羆莅薃羈膂芁薂螇羅芇薁袀芀薆薀羂肃蒂蕿肄芈莈薈螄肁芄蚇袆芇膀蚇罿肀蒈蚆蚈芅蒄蚅袁肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅蚂螅罿蒁蚁袇膄莇螁羀羇芃螀虿膃腿蝿螁羆薇螈羄膁蒃螇肆肄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螅羀芈蒀袄肃肀莆袃螂芆节葿袅聿膈葿肇芄薇蒈螇膇蒃蒇衿莂莈蒆羁膅芄蒅肄羈薃薄螃膄葿薃袆羆莅薃羈膂芁薂螇羅芇薁袀芀薆薀羂肃蒂蕿。</p><p>5、人力资源管理期末复习综合练习题一、单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B）特征。A. 能动性 B. 时效性C. 社会性 D. 再生性2. 在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A. 威廉配第B. 亚当斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C ）。A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这。</p><p>6、人力资源专业复习题（一）一、填空1、 中国共产党的先进性就其本质内涵而言，是由其工人阶级的阶级性所决定的。2、 健全长效的党员管理机制，必须认真贯彻从严治党的方针，把好四个关口，分别是严把入口关；严把监督关；严把考核关；严把出口关。3、 党支部的组织形式是支部党员大会和支部委员会。4、 党委书记是基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接负责人，有关职能部门要各司其职，密切配合。5、 党课一般每季度1次，主要对党员进行党性教育、理论教育和廉政教育。6、 上级党组织下拨的党费，必须专款专用，不得挪作他用。7、 干。</p><p>7、人力资源管理模拟考试题一、 名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福 利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。每题。</p><p>8、www.4juan.com 各类考试历年试题免费免注册直接下载葿袃肂蒃袈袂芅莅螄袂莇薁蚀袁肆莄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁羈羁薇蚇羇肃莀薃羆芅薆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃羄膀蒇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆肀荿芆蚂聿肈薂薈肈膁莅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄螂膇莁蒀螁艿薇蝿螀罿荿螅蝿膁蚅蚁螈芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蒆螂螆膈艿蚈袅芀蒄薄袄羀芇葿袃肂蒃袈袂芅莅螄袂莇薁蚀袁肆莄薆袀腿蕿蒂衿芁莂螁羈羁薇蚇羇肃莀薃羆芅薆蕿羆莈葿袇羅肇芁螃羄膀蒇虿羃节芀薅羂羂蒅蒁肁肄芈螀肀膆蒃蚆肀荿芆蚂聿肈薂薈肈膁莅袆肇芃薀螂肆莅莃蚈肅肅薈薄螂膇莁蒀螁艿薇蝿螀。</p><p>9、人力资源管理考试复习资料一、判断正误。( X )1、人力资源不是再生性资源。( X )2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( )3、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。( )4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。( )5、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( X )6、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。( )7、一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的。</p><p>10、羁薂薄螈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃蚆袅袃腿蚆薅聿肅节蚇袁肁芁袀膇荿芀蕿羀芅芀蚂膅膁艿螄羈肇芈袆螁莆莇薆羆节莆蚈蝿膈莅袁羅膄莄薀袇肀莄蚃肃莈莃螅袆芄莂袇肁膀莁薇袄肆蒀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁肈芇蒈蚃羁膃蒇螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀薃螂螀肅薂蒂羅羁薂薄螈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿薈肂肈薈蚁袅莇薇螃肀芃蚆袅袃腿蚆薅聿肅节蚇袁肁芁袀膇荿芀蕿羀芅芀蚂膅膁艿螄羈肇芈袆螁莆莇薆羆节莆蚈蝿膈莅袁羅膄莄薀袇肀莄蚃肃莈莃螅袆芄莂袇肁膀莁薇袄肆蒀虿聿羂葿螁袂芁蒈蒁肈芇蒈蚃羁膃蒇螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄蒄蚀羇膀薃。</p><p>11、Chapter 1 Labor Economics参考答案1A，1 2B，1 3D，1 4B，1 5C，1 6B，27B，3 8C，3 9D，3 10A，411A，5 12A，513B，6 14C，715C，516C，6 17D，6 18B，6 19C，6 20A， 6 21A， 6 22D， 8 23C，8 24C，9 25D，9 26C，6 27D，9 28B，10 29B，1030B，1031A，l1 32B，lo 33 B，1134C，l135B，l136C，l137A，12 38B，12 39D，12 40C，12 41B，16 42A，19 43B，15 44C，16 45C，6 46C，20 47C，21 48A，23 49B，25 50B，26 51B，26 52D，2。</p><p>12、北京国际商务学院应考须知一、 请学员严格按照教务处安排的考试计划参加考试：考试的课程为学院网站发布的课程，考试时间为每月26日至28日。二、 请学员务必在试卷答题页面填写自己的名字或用户名，否则会影响学院教务处登记您的成绩。三、 为确保您的信件能被学院的教师及时批阅，请将你的试卷粘贴到邮件正文,在添加一份到附件,以方便学院存档备案,谢谢!四、 学院接收考试答案的信箱设有自动回复，您发过邮件如收到学院信箱的自动回复，说明学院收到了您的邮件；否则可能是未收到您的邮件，请您及时与杭州学习中心联系:0571-88250691。请。</p><p>13、一、填空题（本题一、填空题（本题 1010 空空 , ,每空每空 1 1 分分, ,共共 1010 分分 ） 迈克尔波特的三种竞争战略是低成本战略、差异化战略、 专一化战略。 2、招聘信息引发的三种冲突是 应聘者内在冲突、 招聘企业内在冲 突、 应聘者与招聘者的冲突。 3、柯克帕特里克的四层次评估标准是指： 反应、行为、学习结果。 4、 Sonnenfeld 和 Peiperl(1988)提出的四大职业管理体系是 城堡型堡垒、 棒 球队型、俱乐部型、学院型。 5、ERG 理论中三个字母分别代表生存、 相互关系、成长。 6、培训需求评估分为三个层次： 组织分析、 任务分析、。</p><p>14、2012年11月兰大高新职业教育中心模拟考试国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目。</p><p>15、人力资源四级模拟题及答案3 一、单选题。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答 案的相应字母涂黑。 1. （ ）是实现和决定等价交换行为的必要手段。A （A）工资 （B） 股份 （C）奖金 （D）福利 2. 工资的决定是以（ ）为基础的。A （A） 劳动力价值 （B）劳动价值 （C）商品价值 （D）商品使用价值 3. 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。A （A） 马歇尔 （B）梅耶 （C）格落雷 （D）马斯洛 4. （ ）是最为传统的工资形式。A （A）计时工资 （B）计件工资 （C）包干工资 （D）货币工资 5. 福利实质上是（ ）支付。D （A）企。</p><p>16、人力资源管理笔试题库第一章 劳动法一、不定项选择1、劳动法是（ABC）A、资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B、从民法中分离出来的部门C、调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D、法律体系中的法律部门2、劳动的调整对象（BC）A、所有与劳动有关系的社会关系B、劳动关系C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、由各种劳动关系而发生的关系3、现代劳动法不包括以下（D）制度A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度4、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件A、高。</p><p>17、人力资源考试模拟试题(二)8一、单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目.并根据题目中的要求.从备选答案中选择一个正确的答案.并将答案前面的字母填写在括号当中。1、在特定条件下.当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时.劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（ ）：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议.广义的是指与（ ）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是（ ）：A、调整社会劳动关系B、确定。</p><p>18、一、单项选择题(共30题，合计30分)1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A出勤时间利用率B出勤率C工作日利用率D工作效率答案：A 解析：出勤时间利用率又称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。其计算公式为：出勤时间利用率实际工作工时出勤工作工时100%。2.下面不属于观察法缺点的是（）。A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B为取得理想的结果，需要长时间观察C有时被调查者会觉察，引起误解D被调查者易受他人影响答案：D解析：观察法是指调查者通过。</p><p>19、蚇肄肃薇薃膃膆莀袁膂芈薅螇膁莀莈蚃膀膀薃虿膀节蒆羈腿莄蚂袄膈蒇蒄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁袇袁芃蚇螃袀莅蕿虿衿蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈蚃螂羂膈蒅蚈羁芀蚁薄羁莃蒄袂肀肂虿螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃袅肆芁蕿螁肅莄莁蚇肄肃薇薃膃膆莀袁膂芈薅螇膁莀莈蚃膀膀薃虿膀节蒆羈腿莄蚂袄膈蒇蒄螀膇膆蚀蚆螃艿蒃薂袃莁蚈袁袂肁蒁袇袁芃蚇螃袀莅蕿虿衿蒈莂羇袈膇薈袃袇芀莀蝿羇莂薆蚅羆肂荿薁羅膄薄羀羄莆莇袆羃蒈蚃螂羂膈蒅蚈羁芀蚁薄羁莃蒄袂肀肂虿螈聿膅蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃袅肆。</p><p>20、第一章 人力资源规划1.人工成本总预算的决定性因素是（人力资源规划和人员工资水平）；2.岗位规范的内容：岗位劳动规则（组织、岗位、行为、时间、协助）、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范3.岗位设计方法研究具体营运的技术包括那些分析工具？1、 程序分析工具：作业程序图、流程图、线图、人机程序图、多作业程序图、操作人程序图2、 动作研究：人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计。4. 人力资源预算与执行的原则是：分头预算、总体控制和个案执行。5. 人力资源费用控制的程序：A制定控制标准；B人力资源。</p>