人力资源配伍题

人力资源配伍题Tag内容描述：<p>1、论高校图书馆管理中的人本管理】人力资源管理配伍题人本管理 摘要人本管理,简单地说就是以人为本的管理。高校图书馆作为文献信息交流最重要的场所,应该实行以人为本的管理,对高校图书馆管理进行管理创新,改变长期以来计划经济体制给高校图书馆造成的管理落后的局面,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。 关键词高校 图书馆 人本管理。</p><p>2、人力资源管理 习题讲评 客观题 人力资源管理 习题讲评 客观题 单选题 1 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下 遭受意外伤害 职业病以及因这两种情况造成死亡 在劳动者暂时或永久丧失劳动能力。</p><p>3、第一章 人力资源规划 组织理论又被称为广义的的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题， 。 组织设计理论被称做下一的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计。 组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。 组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的主要研究组织的体制（权、责结构） 、机构 （部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范） 。动态的除了包含上述基本内容外，还加进了人的因素，加进了 组织结构设计。 组织设计的基本原则： 1、任务与。</p><p>4、人力资源管理专业知识与实务（中级） 一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意） 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。 a.社会地位 b.奖金报酬 c.避免惩罚 d.实现潜能 2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（。</p><p>5、第二章 1 人力资源战略与企业战略有什么关系？ （1） 人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。 （2） 企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的。</p><p>6、一、第二章 人力资源战略与规划 案例分析 香港的中资企业的人力资源规划 香港的中资企业，是属于社会主义公有制性质的企业，但实行的是资本主 义的经营管理方式。企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。 香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展 服务，最大限度地激励全体员工的积极性、创造性，完成和超额完成企业的目 标任务。根据这一总的规划指导思想，各单位制定的具体政策内容非常广泛， 几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面。 中资企业的人力资源规划具有以下特点： 具有较大的灵活性。</p><p>7、一单项选择 1、劳动力市场的客体是（ B 劳动者的劳动力 ） 。 2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( B 企业文化氛围的营造 )。 3、招聘文员最适合采用哪种方式（ A 就业市场方式 ） 。 4、以下条款不属于劳动合同必备条款的是（ B 保守商业秘密 ） 。 5、以下属于直接报酬的是（ B 股评期权 ） 。 6、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（ B撰写岗位说明书 ） 。 7、影响工作满意度的因素不包括( D 合理的分工 )。 8、下列不属于面试特点的是（ D 判断的客观性 ） 。 9、我国劳动法规定，用人单位在（ B 6 个月 ）。</p><p>8、2010年5月助理企业培训师三级考试试题一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l8题)1、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求”是( )(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是( )(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人。</p><p>9、加强人力资源队伍建设 精品文档，仅供参考 加强人力资源队伍建设 完善人力资源管理,加强员工队伍建设是促使企业员工工作效率、创建高素质团队的关键所在。下面是本站为大家整理的，供大家参考。 加强人力资源队伍建设 2月26日上午，国新办举行就业和社会保障有关情况新闻发布会。人力资源社会保障部副部长张义珍在回答记者提问时指出，人力资源是推动经济社会发展的第一资源，要加快建设制造业强国、建设创新。</p><p>10、第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第116题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第l8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(。</p><p>11、好企业的特征 因此有人说选择企业如同嫁夫娶妻一样 不在乎今天的风光 而是不要让我后半辈子独身 优秀企业特点 业绩好具有持久的核心竞争力人才济济有效的结构与机制保障 成功企业量化评价标准 平衡计分卡使企业战略。</p><p>12、第一章 导论 一、单选题 第 1 题: 作标记 在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由________提出来的。 A. 舒尔茨 B. 巴克 C. 德鲁克 D. 贝克尔 第 2 题: 作标记 “人力资本之父”指的是________。 A. 德鲁克 B. 舒尔茨 C. 丹尼森 D. 明塞尔 第 3 题: 作标记 “人事管理之父”指的是________。 A. 罗伯特欧文 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 法约尔 第 4 题: 作标记 “科学管理之父”指的是________。 A. 梅奥 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 泰勒 第 5 题: 作标记 人际关系阶段的代表人物是________。 A. 泰勒 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 法约尔 第 6 题: 。</p><p>13、人力资源人力资源 论述题论述题 人力资源 论述题 人力资源 论述题 1 试述人力资源与人力资源的关系 1 两者说明问题的角度有一定区2 两者分 析问题的内容有所区别3 两者的经济学内容不同 2 试述人力资源的质量 由劳动者的身体素质与智能素质构成 这两个方面又 可以进行多层次分解 体质有先天和后天体制之分 智能素质哟传统的经验和现代 科学技术知识两个方面 科学又分为一般文化和专业知识专业知识有理论。</p><p>14、人力资源材料题范文 一、第二章人力资源战略与规划案例分析香港的中资企业的人力资源规划香港的中资企业，是属于社会主义公有制性质的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。 企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。 香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务，最大限度地激励全体员工的积极性、创造性，完成和超额完成企业的目标任务。 根据这一。</p><p>15、第二章 人力资源战略与规划1.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ABCD ）。A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业的招聘条件2.人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ABDE ）A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求3.当预测企业人力资源供给大于需求时，通。</p><p>16、05经济史人力资源管理专业知识与实务(中级考试问题) 第一，单一选择题。 (共60个问题，每个问题1分。每个问题的准备选项中只有一个最匹配) 1.在制定计划、分配资源、应对所遇到的问题和各种情况下的压力时，管理者的主要作用是()。 A.人际角色b .沟通角色c .决策角色d .信息角色 2.以下活动中不属于Simon的决策阶段(): A.智力活动阶段b .开发阶段c .设计活动阶段d .选择活。</p><p>17、人力资源管理专业知识与实务 中级 一 单项选择题 共60题 每题l分 每题的备选项中 只有l个最符合题意 1 在激发个体努力工作的动机因素中 不属于外源性动机的是 a 社会地位 b 奖金报酬 c 避免惩罚 d 实现潜能 2 马斯。</p>