人力资源题库

人力资源题库Tag内容描述：<p>1、人力资源管理期末考试题库 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ） 特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉配第 B. 亚当斯密 C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 部门的预测进行综合，形成总体预。</p><p>2、行政管理专业人力资源管理练习题答案 职业技能实训(一)行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为。</p><p>3、conjunction with the beginning of the 95 anniversary activities, focused schedule 1 party lecture. Encourages the party branch Secretary of the practice of party members give a Party lecture. Production line of advanced party members reported, their own experiences, enhance the attraction and appeal of party lecture. 4. Organization of online communication. Full use of the various types of network media, time pushes learning content. Boot party communist networks, mobile phone, TV, micro-learn。</p><p>4、东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）题库一、填空题1、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为3名。2、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。3、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。4、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级一层梯。</p><p>5、人力资源管理专业题库一、单项选择题1. 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（ ）。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险2. 从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，( )更符合逻辑。A. 计划、控制、组织、领导 B. 计划、领导、组织、控制 C. 计划、组织、控制、领导 D. 计划、组织、领导、控制 3. 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A. 保健因素 B. 激励因素 C. 成就因素 D. 需要因素4. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过。</p>