人力资源部题库.doc

东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）题库一、填空题1、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为3名。2、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。3、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。4、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级一层梯队为公司中层人员；5、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级二层梯队为公司基层主管；6、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司三层梯队为选拔的优秀员工，原则上按照上级主管岗位编制1：1比例确定。7、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级第一、二层梯队后备人员由集团人资管理委员会讨论决定。集团级第三层梯队后备人员由现岗位人员及其直接上级根据富海集团梯队后备人员选拔标准拟定后备人选，填写梯队后备人员推荐表交人力资源中心，由集团人资管理委员会讨论确定。8、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，梯队培养采取培训和岗位锻炼相结合的原则，根据岗位的任职资格和员工的能力水平对培养方式进行组合。9、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，每年11月份，培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从富海集团梯队人员能力要项中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。10、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，具备下列条件之一的集团级后备人员将直接降至下一层梯队，公司级第三层梯队人员将直接淘汰：年度考评成绩80分以下或年度考评基本称职及以下者；年度培训总成绩85分以下或年度培训完成率低于80%者；违反梯队人员选拔标准者；不按规定参加竞聘者。二、选择题1、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为（A）名。A、2 B、3 C、4 D、52、 根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为（A）名。A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、4-53、 根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为（A）名。A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、4-54、 根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级一层梯队为公司（B）。A、副总经理 B、中层人员 C、基层主管 D、优秀员工5、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级二层梯队为公司C。A、副总经理 B、中层人员 C、基层主管 D、优秀员工6、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司三层梯队为选拔的（D），原则上按照上级主管岗位编制1：1比例确定。A、副总经理 B、中层人员 C、基层主管 D、优秀员工7、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，每年（D），培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从富海集团梯队人员能力要项中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。A、7月份 B、8月份 C、9月份 D、11月份3、 判断题1、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团及一层梯队为集团公司总裁后备人员，后备人员名额为2名。（）2、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级二层梯队为二级公司总经理、集团公司中心总经理及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。（）3、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级三层梯队为二级公司副总经理、总监及其后备人员，每个岗位后备人员名额为1-2名。（）4、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级一层梯队为公司中层人员。（）5、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司级二层梯队为公司中层主管。（）6、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，公司三层梯队为选拔的优秀员工，原则上按照上级主管岗位编制1：2比例确定。（）7、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，集团级第一、二层梯队后备人员由集团人资管理委员会讨论决定。集团级第三层梯队后备人员由现岗位人员及其直接上级根据富海集团梯队后备人员选拔标准拟定后备人选，填写梯队后备人员推荐表交人力资源中心，由集团人资管理委员会讨论确定。（）8、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，梯队培养采取培训和岗位锻炼相结合的原则，根据岗位的任职资格和员工的能力水平对培养方式进行组合。（）9、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，每年10月份，培训管理部门结合岗位任职资格及员工的能力水平，从富海集团梯队人员能力要项中提取关键要项，确定培训需求，并制定培训计划。（）10、根据东营华联石油化工厂梯队管理办法（试行）规定，具备下列条件之一的集团级后备人员将直接降至下一层梯队，公司级第三层梯队人员将直接淘汰：年度考评成绩80分以下或年度考评基本称职及以下者；年度培训总成绩85分以下或年度培训完成率低于80%者；违反梯队人员选拔标准者；不按规定参加竞聘者。（）东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则题库一、填空题1、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，绩效奖励基金的 40%作为创新改善奖励经费，按年度结转使用。2、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，个人级创新改善，须经班组长（主管）、部门长批准。3、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，班组级创新改善，需通过班组组织实施的，须经班组长、部门长批准。4、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，部门级创新改善奖，需通过整个部门组织实施的，须经班组长、部门长、分管经理批准。5、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，公司级创新改善奖，需通过公司组织实施的，须经班组长、部门长分管经理、总经理审批。6、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善申请通过后，按照分类等级实施。7、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，个人级创新改善由个人直接实施，班组长（部门长）监督。8、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，班组级创新改善由班组长组织实施，部门长监督。9、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善奖励金额在 100 元及以下的，由部门创新改善评审委员会审核评定，人力资源相关部门备案。10、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，申请奖励金额 150元的，由系统创新改善评审委员会审核评定。11、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，申请奖励金额 300 元及以上的创新改善项目，按照总经理特别奖审批流程进行评定。12、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，主管（班长）级别管理人员，只给予 150 元及以上创新改善奖励。中层及以上人员，只给予 300 元及以上创新改善奖励。13、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，原则上本岗位正常工作行为不属于改善范畴，有改善行为及结果的，经评审通过后给予相关奖励。各级创新改善评价应于创新改善实施报告提交后七日内完成。14、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，原则上按照年直接经济效益的 5%以内进行奖励，奖励金额超过20 万元以上的由董事会研究确定。二、选择题：1、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善类别不包括（B）A、工作环境类 B、政府决策类 C、成长环境类 D、业绩效益类。2、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，（A）创新改善，须经班组长（主管）、部门长批准。A、个人级 B、班组级 C、部门级 D、公司级。3、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，（B）创新改善，需通过班组组织实施的，须经班组长、部门长批准。A、个人级 B、班组级 C、部门级 D、公司级。4、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，（C）创新改善奖，需通过整个部门组织实施的，须经班组长、部门长、分管经理批准。A、个人级 B、班组级 C、部门级 D、公司级。5、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，（D）创新改善奖，需通过公司组织实施的，须经班组长、部门长、分管经理、总经理审批。A、个人级 B、班组级 C、部门级 D、公司级。6、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善申请通过后，按照（A）实施。A、分类等级 B、逐步等级 C、统一 D、实际情况。10、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，公司级创新改善由分管经理组织实施，（D）组织有关人员监督。A、班组长 B、部门长 C、总裁 D、总经理。11、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，所有创新改善实施报告完成后应交各公司人力资源相关部门备案。公司级和可在集团范围内推广应用的创新改善项目，提交集团（D）备案。A、行政部 B、财务部 C、培训发展不 D、人力资源部。12、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善奖励金额在（A）及以下的，由部门创新改善评审委员会审核评定，人力资源相关部门备案。A、100元 B150元 C、300元 D、1000元13、 根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，申请奖励金额（B）的，由系统创新改善评审委员会审核评定。A、100元 B、150元 C、300元 D、1000元14、 根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，申请奖励金额 （C）及以上的创新改善项目，按照总经理特别奖审批流程进行评定。A、100元 B、150元 C、300元 D、1000元16、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，主管（班长）级别管理人员，只给予 （B）及以上创新改善奖励。A、100元 B、150元 C、300元 D、1000元17、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，中层及以上人员，只给予 (C)及以上创新改善奖励。A、100元 B、150元 C、300元 D、1000元18、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，原则上本岗位正常工作行为不属于改善范畴，有改善行为及结果的，经评审通过后给予相关奖励。各级创新改善评价应于创新改善实施报告提交后（C）完成。A、3天内 B、5天内 C、7天内 D、10天内19、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，原则上按照年直接经济效益的（A）进行奖励，奖励金额超过20 万元以上的由董事会研究确定。A、5%以内 B、6%以内 C、7%以内 D、10%以内20、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，绩效奖励基金的（D）作为创新改善奖励经费，按年度结转使用。A、5% B、15% C、20% D、40%3、 判断题1、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，每半年，集团召开“集团创新改善会”，通过创新改善评比方案对各公司创新改善情况进行效果评比，并对前三名给予奖励。（）2、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，个人级创新改善，须经班组长（主管）、部门长批准。（）3、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，个人级创新改善，需通过班组组织实施的，须经班组长、部门长批准。（）4、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，部门级创新改善奖，需通过整个部门组织实施的，须经班组长、部门长、分管经理批准。（）5、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，部门级创新改善奖，需通过公司组织实施的，须经班组长、部门长分管经理、总经理审批。（）6、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善申请通过后，统一实施。（）7、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，个人级创新改善由个人直接实施，班组长（部门长）监督。（）8、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，班组级创新改善由班组长组织实施，部门长监督。（）9、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，部门级创新改善由部门长组织实施，分管经理组织有关人员监督。（）10、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，公司级创新改善由分管经理组织实施，总经理组织有关人员监督。（）11、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，公司级和可在集团范围内推广应用的创新改善项目，提交集团人力资源部备案。（）12、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，创新改善奖励金额在 100 元及以下的，由部门创新改善评审委员会审核评定，人力资源相关部门备案。（）13、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，申请奖励金额 1000 元及以上的创新改善项目，按照总经理特别奖审批流程进行评定。（）15、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，主管（班长）级别管理人员，只给予 150 元及以上创新改善奖励。中层及以上人员，只给予 300 元及以上创新改善奖励。（）16、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，原则上本岗位正常工作行为不属于改善范畴，有改善行为及结果的，经评审通过后给予相关奖励。各级创新改善评价应于创新改善实施报告提交后五日内完成。（）17、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，原则上按照年直接经济效益的 5%以内进行奖励，奖励金额超过30 万元以上的由董事会研究确定。（）18、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，绩效奖励基金的 40%作为创新改善奖励经费，按年度结转使用。部门的年度创新改善奖励资金为上一年度的部门绩效奖励资金。（）20、由团队成员共同完成的，按照比例分配奖金。既是提出人又是主导实施人的，按照提出主导人、参与人 6：4 的比例进行分配。（）21、根据东营华联石油化工厂有限公司创新改善实施细则规定，由团队成员共同完成的，按照比例分配奖金。是提出人，但不是主导人的，按照提出人、主导人、其他参与人 4：4:2 的比例进行分配。（）东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）题库1、 填空题1、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，A 级及以上处罚、奖励额度在2万元以上的奖励提报集团公司备案。2、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，各子公司负责组织本公司“先进个人”等奖项评选及集团年度奖项候选人的推荐工作。3、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，集团级奖励分为团队奖和个人奖。4、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，个人奖包括：董事长特别奖、十佳员工奖、技术能手奖、管理创新奖、最佳新人奖、廉洁自律奖、忠诚企业奖、连续服务奖。5、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，用于奖励在公司（2003 年起）连续服务超过 10 年者，以 5 年为频次予以奖励。6、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，集团公司及各子公司根据部门年度考评情况及其它突出表现，自行确定年度先进集体奖项，其中“先进部门”个数不得超过 3 个，其余奖项各公司自行确立。7、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，评为集体奖的部门，部门长年度考评须为良好及以上。奖励方式及金额由各公司总经理办公会研究决定。8、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，集团公司及各子分公司根据员工年度考评情况及其它突出表现，自行确定年度先进个人奖项，总奖励人数不得超过总人数的 3%。9、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，评为个人奖的员工，年度考核须为良好及以上，奖励方式及奖金数额由各公司总经理办公会经理办公会研究决定。10、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，实施的奖励项目中与集团类似奖项的奖励额度原则上不得高于集团。11、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，推荐集团评选“十佳员工”候选人需从公司级年度个人奖项名单里择选推荐。获得多项年度奖励者，按所获奖项中最高奖励金额执行，奖励金额不得累计。12、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，即时奖励即为总经理特别奖。13、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，部门可将绩效奖励基金的 60%以内用于奖励部门优秀和良好的员工，或制定其它的合理的使用方案，报经理办公会审批后执行。剩余的 40%用于奖励部门的创新改善。当年未使用完的可累积到下一年使用。14、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，员工自荐或所在部门提名填写总经理特别奖申请表，按总经理特别奖审签程序进行审核，奖励金额2万元以上的奖励需总经理批准后报集团公司审核后执行。15、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，C 级违纪行为，即轻微行为过失；罚款50元。16、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，B 级违纪行为，即一次行为过失，或轻微行为过失两次(含两次，限于同一方面的问题)；罚款300元。17、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，A 级违纪行为，即一次重大行为过失，或两次行为过失(不限于同一方面的问题)；可处罚款800元、降薪、降职、撤职等处分。18、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，特级违纪行为，即严重触犯纪律，或两次重大行为过失(不限于同一方面的问题)。立即解雇，同时解除其劳动合同，违纪行为造成的损失按规定进行赔偿。19、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，被处罚员工对处罚结果不满的可在10日内以书面形式向公司人力资源管理部门提出申诉，由公司经理办公会在7日内作出决定。20、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，举报者要实名举报，可通过电话、电子邮件或当面举报等方式进行举报。23、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，降薪执行期限为1年，1年以后方可申请能力鉴定；降职、撤职累积一年内，不得参与竞聘和晋升。24、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，直接领导连带处罚的标准为主要责任人处罚标准的50%，特级违纪行为的连带处罚标准为 A 级标准，间接领导连带处罚标准为主要责任人处罚标准的25%。25、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，同一个事件里出现两个违纪行为，按照级别高的进行处罚。违纪行为中有违反问责处罚规定的则同时进行问责处罚。二、选择题1、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，下列哪一项不属于C级违纪(D)A、无正当理由不参加公司组织的会议、培训、参观等各项活动，或参加但不遵守纪律者；B、不关水龙头、气（汽）阀门、灯、空调等造成浪费者；翻爬公司围墙者；C、自行车、机动车进入公司乱停乱放者；D、睡岗。2、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，下列哪一项不属于C级违纪。（C）A违反富海人行为规范中有关仪表、工作场所、接待、会议纪律、电话、乘车、用餐等有关规定的行为者B怠工者C生产区外禁烟区吸烟者D对负责工作范围内存在的问题发现、处理不及时，造成工作被动者3、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，下列哪项不属于B级违纪（D）A私自安装或拆除宿舍内原有设施的B损坏门窗、玻璃、墙壁、办公设备、仪器设备的C未经上级通过擅自进行顶岗、替岗者D、怠工者4、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，下列哪项不属于A级违纪（A）A、怠工者B、不按技术标准、质量要求进行生产的或因违反操作规程、工艺指标影响正常生产、造成一定后果者C、盲目购买物资，性能、指标达不到规定要求，或者长期闲置、无法使用的D、工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的5、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定， 下列哪项不属于特级违纪行为（D）A、谩骂管理人员者；B十大禁令行为者。C、违规决定重大事项、安排重大项目的；D、怠工者6、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，C 级违纪行为，即轻微行为过失；罚款多少元。（A）A、50元 B、60元 C、70元 D、80元7、 根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，B 级违纪行为，即一次行为过失，或轻微行为过失两次(含两次，限于同一方面的问题)；罚款多少元。（C）A、100元 B、200元 C、300元 D、400元8、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，A 级违纪行为，即一次重大行为过失，或两次行为过失(不限于同一方面的问题)；可处罚款多少元，并降薪、降职、撤职等处分。（C）A、300元 B、500元 C、800元 D、1000元9、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，直接领导连带处罚的标准为主要责任人处罚标准的50%，特级违纪行为的连带处罚标准为 (A)，间接领导连带处罚标准为主要责任人处罚标准的25%。A、A级标准 B、B级标准 C、C级标准 D、特级标准10、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，降薪执行期限为（B）以后方可申请能力鉴定；降职、撤职累积一年内，不得参与竞聘和晋升。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年三、判断题1、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，B 级及以上处罚、奖励额度在2万元以上的奖励提报集团公司备案。（）2、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，各子公司负责组织本公司“先进个人”等奖项评选及集团年度奖项候选人的推荐工作。（）3、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，集团级奖励分为团队奖和个人奖。（）4、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，个人奖包括：董事长特别奖、十佳员工奖、技术能手奖、管理创新奖、最佳新人奖、廉洁自律奖、忠诚企业奖、连续服务奖。（）5、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，用于奖励在公司（2003 年起）连续服务超过 15年者，以 5 年为频次予以奖励。（）6、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，集团公司及各子公司根据部门年度考评情况及其它突出表现，自行确定年度先进集体奖项，其中“先进部门”个数不得超过4 个，其余奖项各公司自行确立。（）7、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，评为集体奖的部门，部门长年度考评须为良好及以上。奖励方式及金额由各公司总经理办公会研究决定。（）8、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，集团公司及各子分公司根据员工年度考评情况及其它突出表现，自行确定年度先进个人奖项，总奖励人数不得超过总人数的 5%。（）9、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，评为个人奖的员工，年度考核须为良好及以上，奖励方式及奖金数额由各公司总经理办公会经理办公会研究决定。（）10、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，实施的奖励项目中与集团类似奖项的奖励额度原则上不得低于集团。（）11、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，推荐集团评选“十佳员工”候选人需从公司级年度个人奖项名单里择选推荐。获得多项年度奖励者，按所获奖项中最高奖励金额执行，奖励金额不得累计。（）12、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，即时奖励即为总经理特别奖。（）13、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，部门可将绩效奖励基金的 60%以内用于奖励部门优秀和良好的员工，或制定其它的合理的使用方案，报经理办公会审批后执行。剩余的 40%用于奖励部门的创新改善。当年未使用完的可累积到下一年使用。（）14、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，员工自荐或所在部门提名填写总经理特别奖申请表，按总经理特别奖审签程序进行审核，奖励金额3万元以上的奖励需总经理批准后报集团公司审核后执行。（）15、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，C 级违纪行为，即轻微行为过失；罚款50元。（）16、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，B 级违纪行为，即一次行为过失，或轻微行为过失两次(含两次，限于同一方面的问题)；罚款300元。（）17、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，A 级违纪行为，即一次重大行为过失，或两次行为过失(不限于同一方面的问题)；可处罚款800元、降薪、降职、撤职等处分。（）18、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，特级违纪行为，即严重触犯纪律，或两次重大行为过失(不限于立即解雇，同时解除其劳动合同，违纪行为造成的损失按规定进行赔偿。（）19、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，被处罚员工对处罚结果不满的可在10日内以书面形式向公司人力资源管理部门提出申诉，由公司经理办公会在7日内作出决定。20、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，举报者要实名举报，可通过电话、电子邮件或当面举报等方式进行举报。（）21、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，降薪执行期限为1年，1年以后方可申请能力鉴定；降职、撤职累积一年内，不得参与竞聘和晋升。（）22、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，直接领导连带处罚的标准为主要责任人处罚标准的50%，特级违纪行为的连带处罚标准为 B级标准，间接领导连带处罚标准为主要责任人处罚标准的25%。（）23、根据东营华联石油化工厂有限公司奖惩管理制度（试行）规定，同一个事件里出现两个违纪行为，按照级别高的进行处罚。违纪行为中有违反问责处罚规定的则同时进行问责处罚。（）东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则题库一、填空题1、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，各公司根据实际情况以签到、指纹机、一卡通等方式实施考勤，由人力资源部或相关部门归口管理。2、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，迟于上班时间 1 分钟至 5 分钟为迟到。3、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，早于下班时间 1 分钟至5 分钟为早退。4、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，迟于上班或早于下班时间 5 分钟以上者均以半天旷工论处。5、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处。6、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，代签或伪造出勤记录者，经查明后双方均按旷工论处。7、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，上班期间外出办事需向主管说明，征得主管同意后方可离开，否则一律以旷工论处。8、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每月休六天，原则上每周六下午、周日休班，即已安排周末值班人员时，不得再安排其他人员值班。9、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，除规定假日及因公出差外，凡不能上班者应依本规定请假。员工请假须事先申请经部门负责人批准，紧急事宜可以后补手续10、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，连续休假者，公休、节假日均计算在病休日内。11、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，须提供县（区）级或县（区）级以上医院开具的病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清单等资料。12、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，医疗期 3 个月内的，病假天数停发绩效奖金，13、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，医疗期超过 3 个月的，超过部分按基本工资发放；14、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，超过医疗期的视情况予以辞退。15、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以下的，在富海集团工作年限五年以下的医疗期为三个月；16、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以下的，在富海集团工作五年以上的医疗期为六个月。17、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限五年以下的医疗期为六个月。18、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。19、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月。20、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月。21、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，在富海集团工作年限二十年以上的医疗期为二十四个月。22、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，公休、节假日均不包括在事假内。23、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每月事假 1-5 天的，事假天数计发基本工资。24、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每月事假超过 5 天停发请假日基本工资、岗位工资及当月绩效奖金。25、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每年事假累计超过 20 天者取消年终奖并视情况予以调岗或辞退。26、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，员工因工受伤以已审批的工伤事故审批表或劳动局开具的工伤认定书为准。27、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，工伤医疗期间发放全额工资。28、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为 8 天，并视情况给予路程假。29、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，婚假期间发放全额工资。30、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，员工的父母、配偶、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、孙子女、外孙子女等去世，给予 5 天以内的丧假，并视情况给予路程假。31、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，员工近亲属（叔伯、姨舅、姑婶、配偶的兄妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子、侄女、外甥、外甥女等）去世，给予 3 天以内的丧假，并视情况给予路程假。32、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，丧假期间发放全额工资。33、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，产假 180 天(符合国家规定的二胎 98 天)内发放基本工资，180 天（符合国家规定的二胎 98 天）以上按公司所在地最低生活保障标准发放，若低于五险一金个人缴纳的金额，按五险一金个人缴纳金额发放。34、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见给予 15 天至30天的产假。35、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，怀孕满四个月以上流产时，给予 42 天产假，小产期间，发放基本工资。36、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，做节育手术的给予 7 天假期，发放基本工资。37、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，哺乳期（自婴儿出生之日起一年 ）内上班的，正常出勤日，每日上午、下午各给予 1 个小时的哺乳时间。38、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，当配偶生育或生病住院以及父母、配偶的父母、子女生病住院期间，可请 1-5 天的陪护假，并视情况给予一定的路程假。39、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，因配偶生育需请陪护假者，需提供生育证明；因病需请陪护假者，须提供亲属在县（区）级或县（区）级以上医院开具的病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清单等资料，并经主管领导审核通过。40、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，陪护假期间发放基本工资+岗位工资。41、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，国家法定节假日发放全额工资。42、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，员工在富海集团累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。43、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。44、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，各公司应根据生产、工作的具体情况作统筹安排。45、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，年休假期间发放全额工资。46、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，员工入公司一年以上且配偶或父母居住在距公司200 公里以上地区者，公司每年给一次为期 5 天以内的探亲假。47、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，请假人员提前 7 天提出申请，超过假期按旷工处理，并视情况给予路程假。48、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，因请假或公司安排待岗，在集团中断工作时间超过 1 个月以上者，重新上岗前，应到所在公司人力资源部报到，并填具复职申请书，等待安排。49、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，若原岗位满编，经公司安排可调整到其它岗位或在接收部门进行储备，最长不超过 6 个月，期间待遇最高不超过储备岗位 4 档工资，期满后根据公司安排进行调岗不得再进行储备。50、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，国家法定节假日值班者加发 200%的基本工资+岗位工资。51、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，国庆节、春节加班工资不超过 3 天，加班超过 3 天的按 3 天计算。52、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，元旦、劳动节、端午节、清明节、仲秋节 1 天。53、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，迟到、早退者每次扣发 1/3 天“基本工资+岗位工资”。54、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，月累计5 次者按旷工 1 天处理，旷工 1 天者扣发 3 天“基本工资+岗位工资”。55、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，连续旷工 2 天、每月累计 3 天、每年累计 7 天者予以辞退。56、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，辞职员工必须提前 30 天提交书面辞职申请，由部门长签字后交人力资源部，并于提交时间起 30 天后办理离职手续。2、 选择题1、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，下列哪种方式不属于公司考勤。（D）A、 签到 B、指纹机 C、一卡通 D、请假2、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，迟于上班时间（A）为迟到。A、1到5分钟 B、6到10分钟 C、10到15 D、20分钟以上4、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，迟于上班或早于下班时间 5 分钟以上者均以半天旷工论处。A、1到5分钟 B、5分钟以上 C、10分钟以上 D、20分钟以上5、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，未经请假或假满未续假不到工者以（）论处。A、迟到 B、早退 C、旷工 D、怠工6、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，代签或伪造出勤记录者，经查明后双方均按（C）论处。A、迟到 B、早退 C、旷工 D、怠工7、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，上班期间外出办事需向主管说明，征得主管同意后方可离开，否则(C)论处。A、迟到 B、早退 C、旷工 D、怠工8、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，除规定假日及因公出差外，凡不能上班者应依本规定请假。员工请假须事先获得（A）批准，紧急事宜可以后补手续。A、部门长 B、总经理 C、副总经理 D、同事9、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，须提供（A）级医院开具的病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清单等资料。A、县级及以上 B、省级及以上 C、市级及以上 D、乡镇及以上10、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，医疗期 3 个月内的，病假天数停发（C），A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效奖金 D、年终奖11、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，医疗期超过 3 个月的，超过部分按(A)发放；A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效奖金 D、年终奖12、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，超过医疗期的视情况（D）。A、转岗 B、待岗 C、脱岗 D、辞退13、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以下的，在富海集团工作年限五年以下的医疗期为（B）A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、六个月14、实际工作年限十年以下的，在富海集团工作五年以上的医疗期为。（D）A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、六个月15、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限五年以下的医疗期为（）。A、一个月 B、三个月 C、五个月 D、六个月16、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限五年以上十年以下的医疗期为（D）。A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、九个月17、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限十年以上十五年以下的医疗期为（）。A、 三个月 B、六个月 C、九个月 D、十二个月18、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，实际工作年限十年以上的，在富海集团工作年限十五年以上二十年以下的医疗期为（D）。A、 三个月 B、六个月 C、十个月 D、十二个月19、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，在富海集团工作年限二十年以上的医疗期为D。A、六个月 B、十二月 C、二十月 D、二十四月20、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每月事假 1-5 天的，事假天数计发（A）。A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效奖金 D、年终奖21、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每月事假超过(B)停发请假日基本工资、岗位工资及当月绩效奖金。A、3 B、5 C、10 D、1522、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，每年事假累计超过(D)者取消年终奖并视情况予以调岗或辞退。A、5 B、10 C、15 D、2023、 根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，工伤医疗期间发放（D）。A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效奖金 D、全额工资24、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为 （B），并视情况给予路程假。A、7天 B、8天 C、10天 D、15天25、根据东营华联石油化工厂有限公司考勤管理实施细则规定，婚假期间发放(D)。A、基本工资 B、岗位工资 C、绩效奖金 D、全额工资26、员工的父母、配偶、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、孙子女、外孙子女等去世，给予（C）的丧假，并视情况给予路程假。A、3天以内 B、4天以内 C、