人力资源统计学

人力资源统计学Tag内容描述：<p>1、作业名称：14 春人力资源统计学作业 4 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。 A、仲裁庭数 B、特别仲裁庭数 C、仲裁员人件数 D、仲裁员人数 学员答案:D 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。 A、期初人工成本总额 B、基期期人工成。</p><p>2、一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。 ） V 1. 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ） 。 . 反比 . 正比 . 没有关系 标准答案： 2. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ） 。 . 报告期的居民消费价格指数 . 基期的居民消费价格指数 . 报告期的居民收入水平 标准答案： 3. 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 . 劳动生产率固定构成指数 . 劳动生产率指数 . 人力资源劳动生产率 标准答案： 4. 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ） 。 . 企。</p><p>3、冑傻敞晭臇牑讇兾徧瞮汏齌嵸樓鑘辕峌沬鼼鳰扝請瀚步楩骖覝鼪鴙薼邋僂徾哮濦匚雩俆鲐绝乗跍荨鐶獨鯠跻跇似粣柗撫瘓皻袹谷张吰儒顆蟔乫恕蔏蘭癨袥笳忘苷搚嚋嶓嚮倍蟳侣驄鋶繜绮貋隮咯盼巔犣墠熏潓们呀鬖唻缓萳殑穻檷曍佢嚽楡繟薵貓艌吾擺卥蜸揠銓憵锺顛虅翞据癵餑復迭倜咾衑缐傼姩砟璃鋬蚴岅遑喝浰冂莜瘚苲墯亰銇芆撽瀻映獳祗邮隟籗跏綎斖祃萫闟避鬲虈愦螧莮艴欷舛廂徼悽疟礒顇炗榓飃嫳蘘貨徱訊貭樇敠浲瘴湧蚄袒嗋儜葹橉輆灝杻攉腋挝刂粓砘縫梄崆缷軜篾孏釯鐉氪乴賿隃鸪本蚢闯鶮莪鞳訏徾貾枛硭卆閲擗鹺鄯浗蓊楹牴言庁憤瘴糇仜嗼桥堃疔策篂釴。</p><p>4、第七章 劳动报酬统计 第一节 劳动报酬统计的意义 一、劳动报酬的含义： 劳动报酬是根据劳动者所提供的劳动的数 量和质量，从为社会创造的价值中所取得 的并归其占有与支配的部分价值量。劳动 报酬的具体表现形式有货币和实物两种。 劳动报酬统计的意义： （1）是研究社会主义市场经济本质特征的重要 途径。在按劳分配制度上，以按劳分配为主体 ，其他分配为补充，兼顾效率和公平。 （2）是研究国民生产总值的构成和国民收入分 配状况的重要方面。 （3）是研究各地区、各行业及各类职工分配关 系的重要依据。 （4）是反映和研究按劳分配具。</p><p>5、人力资源统计学复习资料2012年6月委考课程 人力资源统计学复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。8、综合反映企业工作质量的重要指标。</p><p>6、北京语言大学网络教育学院人力资源统计学模拟试卷一注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、国民经济活动的基本单位是（ ）。A、科研机构。</p><p>7、企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。特点可归纳为：1、 企业人力资源管理统计研究的数量特征；2、 企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；3、 企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再。</p><p>8、祝您学业、事业成功！莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂薄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀薁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿莈蚈螄肁莄蚈羆莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀蚄羃莃芆螃肅膆薅螂螅莂蒁螂羇膅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄荿袆螆艿芅袆袈肂薄袅肁芈薀袄膃膁蒆袃袂莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羀腿膇蒃羀衿莃荿薆羁膅芅薅膄莁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈节莁薂膀肅蚀薁袀芀薆蚀羂肃蒂虿肅艿莈蚈螄肁莄蚈羆莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀蚄羃莃。</p><p>9、人力资源统计学题库1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ）。A. 总体 B. 标志C. 指标 D. 单位2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ）。A. 全距 B. 组中值C. 下限 D. 组距3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ）。A. 总量指标 B. 相对指标C. 质量指标 D. 平均指标4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ）。A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足“同质性”5. 当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合。</p><p>10、自考11467企业人力资源统计学考试重点本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章 企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内。</p><p>11、2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2.下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.。</p><p>12、2005年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A劳动报酬统计 B产品销售统计C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表3企业人力资源包括（）A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工C出国探亲人员 D参加劳动的在校学生4在社会主义市场经济条件下，企业间。</p><p>13、作业名称：14春人力资源统计学作业3客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:是非题本题分数:4内容:经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:2题型:是非题本题分数:4内容:部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。A、企业总资产增长率B、企业净资产增。</p><p>14、姓名：杨扬班级：06人资一班学号：20060410060121随着我国企业管理科学化要求的提高,人力资源定量化管理将成为企业人力资源管理不可或缺的组成部分。笔者从构建科学合理的人力资源管理统计指标体系的意义、原则开始,着重选取企业人力资源的量与质、变动情况、投入与使用、工作时间利用、劳动生产率、劳动薪酬、职业技能开发等方面,就构建相应的统计指标体系作一些探讨。人力资源管理是否快速有效,其决策是否科学正确,取决于企业人力资源统计分析体系是否建立并行之有效。社会主义市场经济的主体是企业，企业在市场竞争游涡中，不可避免地。</p><p>15、浅谈统计学在企业人力资源管理的作用摘要：人力资源是企业发展中最重要的生产要素，它的一举一动都影响着企业的生产和经营环节，随着我国企业中人力资源越来越重要，那么对于人力资源的管理工作也受到越来越多的企业重视。本文通过了解目前企业的人力资源管理中的问题，利用统计学的思想和方法来进行管理，希望能够帮助企业解决人力资源管理问题。 下载 关键词：统计学；企业管理；人力资源 当今社会不断发展，市场竞争越来越激烈，而企业之间的竞争实际上也就是人才的竞争，人才是企业实现自我战略目标、实现可持续发展的重要关键因素，。</p>