人力资源专业

人力资源专业Tag内容描述：<p>1、人力资源部专业术语 序号 术语 解释 1 工作分析 确定工作的基本任务、行为、特征的过程。 2 工作描述 对一项工作的职责、责任、工作条件、及工作行 为的归纳记录。 3 人工预测 用业务量、营业额、 业务走势及其他劳动力统计 方法预测人工需求的一种预测方法。 4 业绩标准 衡量工作表现的一种标准。 5 外部招聘 从企业以外找应聘者补充到企业内的空缺岗位 上。 6 内部招聘 从企业内部找应聘者补充空缺岗位上。 7 管理接替计 划 明确具备管理人员水平和能力的可供接替管理 岗位的人员，依此建立起的书面接替计划。 8 上岗引导 让新员工介入。</p><p>2、人力资源专业术语中英对照（1） Human resource management 人力资源管理 Human capital 人力资本：对组织来说具有经济价值的个人知识、技巧和能力。 Total Quality Management 全面质量管理：一系列的原则和实践、其中心思想就是了解顾客 的需要、把事 情一次性做好和不断取得进步。 Downsizing 精简( 裁员) Outsourcing 外包：由其他组织提供以前由内部职工完成的工作。 Employee leasing 员工租借：解雇员工的过程，他们先被租界公司雇佣，然后由租界公司与 原公司签订合同，由原公司再租借员工。 Managing diversity 管理多元化：在清。</p><p>3、人力资源专业就业岗位（以广告行业为例） 培训专员 岗位要求和任职条件： 学历：大专以上学历 工作内容： 1. 负责公司培训业务讲师工作； 2. 负现培训课件的整理，编写； 3. 负责公司业务，企业文化培训 培训绩效专员 岗位要求和任职条件： 1、23-30 岁之间，性别不限，大专或以上学历，HR 专业背景优先考虑； 2、一年或以上人力资源工作经验，掌握培训或考核至少其中一个模块； 3、对人及组织变化敏感，有很强的沟通、协调和推进能力，有积极的态度 工作内容： 1. 负责公司培训活动的需求调研； 2. 根据公司培训计划进行相关培训活动的执。</p><p>4、人力资源管理师就业前景分析 其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越 多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找 到有发展的工作的，人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去 投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发 展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就 业效果非常好。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格 外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资 源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国。</p><p>5、人力资源管理专业 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 培 养 要 求 本 专 业 学 生 上 课 要 学 习 管 理 学 、 经 济 学 及 人 力 资 源 管 理 方 面 的 基 本 理 论 和 基 本 知 识 ， 受 到 人 力 资 源 管 理 方 法 与 技 巧 方 面 的 基 本 训 练 ， 具 有 分 析 和 解 决 人 力 资 源 管 理 问 题 的 基 本 能 力 。 毕 业 生 应 获 得 以 下 几 方 面 的 知 识 和 能 力 ： 1 掌 握 管 理 学 、 经 济 。</p><p>6、我的未来发展规划 前言 实现梦想的第一步就是要有梦想。有了目标，才会有动力。在今天 这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。 作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需 要，使自己占有一席之地？没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情， 如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很 快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：“缘自性空” 、 “空无 自性” 。的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。。</p><p>7、电大考试电大小抄电大复习资料人力资源专业第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励考点1：动机三要素包括决定人行为的方向、努力的水平、坚持的水平。考点2：动机分类1内源性动机：指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。2外源性动机：指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。3二者区别：（1）内源性动机：员工看重工作本身，诸如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现。</p><p>8、XXXX 年人力资源管理专业毕业实习总结年人力资源管理专业毕业实习总结 我是人力资源管理专业的大四学生,在 XX 公司进行为 期三个月的人力资源实习。在指导老师的带领和同事的支 持帮助下,我在实习中学到了不少。现将相关情况总结如下: 一、具体实习工作。主要包括制表、作图、发布招聘 信息、参与招聘和培训。 人员需求表是我实习期间做得第一个表格,也是花时间 最长的一个表,一个星期。一张合格的表要看形式和内容。 形式就是格式、排版,这可以看出工作态度和做事风格。设 计一张格式排版合理内容的表格,需要循序渐进。做出来的 所有表都。</p><p>9、XXXX 年人力资源专业应聘简历范文年人力资源专业应聘简历范文 简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的 正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首 字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简 历。 XX 年人力专业应聘简历范文篇一 fwdq 女，22 岁 学历：大专 期望工资：30015000 元 工作年限：无经验 工作区域：上海 工作经历： 上海唯仁信息技术有限公司 职位名称：人事助理 公司行业：互联/电子商务 工作时间：XX0601 00:00:00XX1212 00:00:00 职位描。</p><p>10、2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)l从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。A指导型 B分析型 C概念型 D行为型2勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。A独裁型 B民主型 C放任型 D指导型3按照罗伯特豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。A指导式 B支持型 C参与式 D成就取向式4西蒙的决策。</p><p>11、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（A类） 第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 第二节 激励理论 一、 需要层次理论（马斯洛）四、三重需要理论（麦克里兰）六、期望理论（弗罗姆） 第三节 激励理论在实践中的应用 二、参与管理 第二章 领导行为 第一节 领导理论 四、路径目标理论第二节 领导风格与技能 一、领导风格 第三节 领导决策 二、决策模型 第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计概述 一、组织设计概述二、组织设计的类型第二节 组织文化二、组织文化的类型 第二部分 人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理 第一节 战。</p><p>12、人力资源管理毕业生工作简历范文人力资源管理毕业生工作简历范文 个人简历本质上来说也就是自己的自荐信，在求职方 面，可以让目标企业先了解自己，然后才会有进一步发展 的机会。 个人信息 fwdq 性 别： 女 年 龄： 23 岁 民 族： 汉族 工作经验： 应届生 居 住 地： 浙江台州 临海市 身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市 自 我 评 价 考取了会计从业资格证书，通过了国家计算机二级和 英语四级，熟悉用友系统和 ERP 操作系统 求 职 意 向 希望岗位： 财务/审(统)计类会计 寻求职位： 财务 希望工作地点： 浙江台州 期望工资： XX /月 到。</p><p>13、人力资源管理大专简历范文人力资源管理大专简历范文 当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开 始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一 个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误， 很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个 人简历基本上即不能通过了。 在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬 技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。社 会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简 历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获 得怎样的收获，能不能直接。</p><p>14、人力资源管理本科求职简历范文人力资源管理本科求职简历范文 相信很多人力管理毕业生在创作简历时，并不会对其 进行多么明显的区分，即便应聘不同的职位，也会使用一 份简历。这样的简历不仅毫无特色，而且也会使人感觉到 一种并不重视的感受。 个人信息 fwdq 性 别： 女 民 族： 汉族 出生年月： 1994 年 9 月 8 日 婚姻状况： 未婚 身 高： 165cm 体 重： 52kg 户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区 毕业学校： 浙江财经大学东方学院 学 历： 本科 专业名称： 管理类 人力管理专业 毕业年份： XX 年 工作经验： 一年以内 最高职。</p><p>15、人力资源管理专业工作简历人力资源管理专业工作简历 个人简历3是介绍自己详情资料的百科全书，个人基 本信息，教育履历，工作经验，作品等等。效益好的单位 招人，往往是从众多的应聘者里面挑选几个他们认为最好 的人才。这样，出于办事效率的要求，他们不可能对每个 应聘人员都进行详细的面试。如果有意向的话，某些单位 会要走你的个人简历，作为初步筛选的依据材料。等回去 研究完应聘者的个人简历后，才决定需要面试的人员。 人力管理专业工作简历篇一 fwdq 女 25 岁 学历： 本科 工作年限： 应届毕业生 期望薪资： 30005000 元 工作。</p><p>16、人力资源管理专业就业简历范文人力资源管理专业就业简历范文 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表 明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和 资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证 明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确 保能够得到会使自己成功的面试。 写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可 以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既 能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详 细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。 人力管理专。</p><p>17、人力资源管理专业大学生自荐信人力资源管理专业大学生自荐信 人力的同学们，你们知道怎样写好自己专业的自荐信 么下面是小编为大家整理的人力管理专业大学生自荐信范 文，欢迎阅读和参考。 人力管理专业大学生自荐信范文一 尊敬的领导： 您好!我叫 xx，我是*农业大学科学技术学院人力管理 专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成 绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极 的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往 能力。 大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳 的精神，让我学到了很多知。</p><p>18、人力资源管理专业大专简历范文人力资源管理专业大专简历范文 人力管理专业简历的结构也就是简历上的内容组成部 分，一份个人简历最能够吸引人必然也是见简历的内容， 来增加简历的内涵，从各个方面来有效的推出自身的优势。 篇一：人力管理专业大专简历范文 个人信息 fwdq 性 别： 女 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 户 籍： 湖南常德 年 龄： 22 现所在地： 广东东莞 身 高： 160cm 希望地区： 广东 希望岗位： 贸易类外贸专员/助理 行政/人事类人事专员 贸易类业务跟单员 教育经历 XX09 XX07 湖南工业职业技术学院 人力管理 大专 *公司 (。</p>