人事分配制度改革实施

人事分配制度改革实施Tag内容描述：<p>1、乡镇卫生院人事分配制度改革工作 实 施 方 案 2011 年是深化医药卫生体制改革近三年五项重点改革任务的攻 坚之年。切实抓好乡镇卫生院人事分配制度改革，是全面实施国 家基本药物制度、保障卫生院正常运行和健康发展的基础，必须 强化责任，落实已有的各项政策措施，切实建立维护公益性、调 动积极性、保障可持续的运行新机制。根据国家和省关于医药卫 生体制五项重点改革 2011 年度主要工作安排，按照省人民政府 办公室关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作 通知（鄂政办发2011 61 号）文件精神，特制定本方案。 一、工作目。</p><p>2、乡镇卫生院人事分配制度改革工作实 施 方 案2011年是深化医药卫生体制改革近三年五项重点改革任务的攻坚之年。切实抓好乡镇卫生院人事分配制度改革，是全面实施国家基本药物制度、保障卫生院正常运行和健康发展的基础，必须强化责任，落实已有的各项政策措施，切实建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。根据国家和省关于医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排，按照省人民政府办公室关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作通知（鄂政办发201161号）文件精神，特制定本方案。一、工作目标贯彻落实国家。</p><p>3、关于实施本次人事分配制度改革有关问题的说明一、启动改革的背景1、时机已成熟: 党和国家高度重视高校人事分配制度改革工作，进一步深化人事分配制度改革是党中央、国务院的重大决策，是适应当前形势和未来发展的需要。目前，广大高等院校已广泛而深入的开展了内部体制改革，取得了显著的成绩，极大的促进了各项事业的发展。深化我院人事分配制度改革，是认真贯彻落实党和国家一系列人事分配制度改革方针政策的必然要求。升格为本科院校两年多以来，我校的办学水平已有了明显的提高，原有的管理体制需要改革和完善，在发展规划、奋斗目标。</p><p>4、山东财经大学文件政人201252号关于人事分配制度改革实施工作有关事宜的通知各学院（部、中心）、各职能部门、各直属单位：根据山东财经大学人事分配制度改革方案(试行)规定，经学校研究，现将人事分配制度改革实施工作有关事宜通知如下：一、人员范围首次聘用人员范围为2012年1月1日我校在册在岗的事业编制工作人员。二、基本要求首次聘用按照制度入轨、平稳过渡、逐步完善、规范管理的原则，专业技术人员按照现聘专业技术职务过渡聘用到所在等级的最低职级，待学校岗位设置方案报经省人事主管部门核准后，再按照规定的聘用条件竞聘到所在。</p>