人事行政部岗位职责

人事行政部岗位职责Tag内容描述：<p>1、羃莆薅薃衿莆莅蝿袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇肈薆袃肆肇芆蚆羂肆蒈袂羈肅薀螅袄肄蚃薇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿肅腿薁薂肁膈蚄袈羇膈莃蚁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃蒂袃螅节蚄蚅膄节莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羃莆薅薃衿莆莅蝿袅莅蒇蚁膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅莂莂袅袁罿蒄蚈螇肈薆袃肆肇芆蚆羂肆蒈袂羈肅薀螅袄肄蚃薇膂肄莂螃肈肃蒅薆羄肂薇螁袀膁芇薄螆膀荿蝿肅腿薁薂肁膈蚄袈羇膈莃蚁袃膇蒆袆蝿膆薈虿肇芅芈袄羃芄莀蚇衿芃蒂袃螅节蚄蚅膄节莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂艿芈螂螈莈。</p><p>2、人事行政部岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职 系管理人员直属上级总 经 理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。3、。</p><p>3、HS/GJHR-2012部门职能说明书人事行政 部职能说明书部门名称人事行政部经理直接上级总经理直接下属行政主管、人事主管、库管、采购、专员部门目标发挥人事行政部使命，使公司人才尽其才，运用科学的管理办法激发员工的积极性。同时，通过各类培训提升全员素质，除低公司管理成本，使公司利润达到最大化。 部门主要职能1. 在总经理的领导下，结合公司实际需求，确定公司的组织机制及人员编制，制定本公司有关劳动人事、培训、考核等方面人事制度和公司行政管理制度。2. 负责起草日常工作计划，报告，组织和安排总经理办公及其他会议，并将会。</p><p>4、人力行政部职位说明书编号：版号：A/0 页码：第 18 页 共 18 页 肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈膂螄羅膁莈蚀羄芃芁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀螁羀莀蚆螀肂薆薂蝿膅荿薈蝿莇膂袇螈肇蒇螃螇腿芀虿螆芁蒅薅螅羁芈蒁袄肃蒄蝿袃膆芆蚅袃芈蒂蚁袂肈芅薇袁膀薀蒃袀节莃螂衿羂蕿蚈袈肄莁薄羇膆薇蒀羇艿莀螈羆羈膂螄羅膁莈蚀羄芃芁薆羃羃蒆蒂羂肅艿螁羂膇蒅蚇肁芀芇薃肀罿蒃葿聿肂芆袇肈芄薁螃肇莆莄虿肆肆蕿薅蚃膈莂蒁蚂芀薈螀螁羀莀蚆螀肂薆薂蝿膅荿薈蝿莇膂袇螈肇蒇螃螇腿芀虿螆。</p><p>5、人事行政部一、人事行政部门岗位职责1. 建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系及监督实施；2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训等），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项；4. 负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍等管理；5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6. 负责公司整体。</p><p>6、人事行政部部门职责主要有一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法， 按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。（3）劳动报酬： 制定合理的薪酬福利制度。</p><p>7、行政人事部岗位职责董事长审批执行总经理审批副总经理审批编制人目 录第一章 行政人事部组织架构与职能第一节 行政人事部的组织架构第二节 行政人事部的职能第三节 行政人事部的岗位职责一、行政人事部经理的岗位职责二、人事主管的岗位职责三、行政主管的岗位职责四、人事专员的岗位职责五、前台文员的岗位职责六、司机的岗位职责第一章 行政人事部组织架构与职能第一节 行政人事部组。</p><p>8、浙江省城乡连锁超市龙头企业 行政人事部工作职责第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括：行政工作、人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责：一、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；二、 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反。</p><p>9、行政人事部工作职责行政方面的工作；协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；各项规章制度监督与执行；参与公司绩效管理、考勤等工作；奖惩办法的执行；协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政事务；会务安排；做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；负责公司快件及传真的收发及传递；参与公司行政、采购事务管理；负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发。</p><p>10、信息系统分析职位说明书岗位名称信息系统分析所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数无岗位分析日期2002年9月本职： 保障公司系统网络的无障碍运行职责与工作任务： 职责一职责表述：制订信息系统规章制度，编制执行手册工作任务制订公司信息管理系统规章制度，并有效监控实施对各部门主管进行信息系统管理培训职责二职责表述：负责信息系统的建设、运行维护和问题处理工作任务负责信息系统的软件规划与选型负责系统的调试与运行负责信息系统的配置管理、性能管理、用户管理、安全管理负责系统故障管理，确保信息系统2。</p><p>11、人力助理岗位说明书一、基本资料岗位名称人力助理所在部门人力行政部岗位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期二、工作描述本岗位工作目标：在部门经理的领导下，完成公司与人力资源相关的招聘、考核、工资发放等基础工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：公司员工工资、福利的发放工作20%工作任务负责编制公司内部工资、福利发放表70每月一次负责工资福利的发放30每月一次职责二：公司内部人事相关事务性工作25%工作任务负责公司人事档案管理40日常负责为员工办理保险。</p><p>12、岗位职责汇编（2018 新版）编制部门：行政人事部目 录车主卡事业部岗位职责5岗位名称：副总经理（主管车主卡事业部）5岗位名称：车主卡事业部总监5岗位名称：车主卡事业部副总监6岗位名称：二级公司总经理7油品部岗位职责8岗位名称：油品部总监8岗位名称：油品部副总监8岗位名称：油品专员9保险事业部岗位职责10岗位名称：保险事业部总监10岗位名称：保险事业部副总监（第一督导区）10岗位名称：保险事业部副总监（第二督导区）11岗位名称：产品经理（第三督导区责任管理）12岗位名称：数据员12岗位名称：业务助理13岗位名称：地市客服中。</p><p>13、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部经理职务说明书职务名称：人事行政部经理职务编号：直属上级：人力资源总监所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容：1. 客户类(1) 负责员工关系管理工作，包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作；(2) 负责企业文化建设的实施工作；2. 内部管理类(1) 根据公司发展战略。</p><p>14、岗位职责汇编（2018 新版）编制部门：行政人事部目 录车主卡事业部岗位职责5岗位名称：副总经理（主管车主卡事业部）5岗位名称：车主卡事业部总监5岗位名称：车主卡事业部副总监6岗位名称：二级公司总经理7油品部岗位职责8岗位名称：油品部总监8岗位名称：油品部副总监8岗位名称：油品专员9保险事业部岗位职责10岗位名称：保险事业部总监10岗位名称：保险事业部副总监（第一督导区）10岗位名称：保险事业部副总监（第二督导区）11岗位名称：产品经理（第三督导区责任管理）12岗位名称：数据员12岗位名称：业务助理13岗位名称：地市客服中。</p><p>15、直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2 负责执行及规划员工培训工作；3 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7 协助各部门人事及预算的控管；8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：1 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2 收集及存档相应的劳。</p><p>16、仅供参考整理安全管理文书行政人事部安全职责日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页行政人事部安全职责1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标。</p>