人事行政学

人事行政学Tag内容描述：<p>1、人事行政学复习题一、名词解释1公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2职位分类：是以职位作为分类的基础，按照各个职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需人员的任职资格条件来划分职位的类别和等级，并以此作为公务员录用、考核、培训、晋升以及确定工资福利的基础。3品位分类：是以人为中心，以个人条件包括个人学历、资历和能力来划分官阶、评定职称和给予报酬的制度。4职位：职位是指分配给一个官员或职员包含有职务与责任的工作。5职系：具有相同工作性质的所有职位组成的集合6职组：。</p><p>2、单选题)1: 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()A: 人事立法B: 人事执法C: 人事监督D: 人事研究正确答案: (单选题)2: 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()A: 供给制B: 工资制C: 年薪制D: 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案: (单选题)3: 实行人员编制单列的是()A: 党派机构B: 群众团体C: 政协D: 政法系统正确答案: (单选题)4: 实行民主制人事行政体制的国家有()A: 德国B: 日本C: 英国D: 美国正确答案: (单选题)5: 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A: 交叉式交。</p><p>3、2016-2017学年第一学期期末考试人事行政学大作业 一、名词解释（每小题5分,共20分） 1、职位分类 答：职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分。</p><p>4、奥鹏17春吉大16秋学期人事行政学在线作业一 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 科举制废除是在( ) A. 1905年 B. 1906年 C. 1907年 D. 1912年 正确答案： 2. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实。</p><p>5、吉大17秋学期 人事行政学 在线作业二答案 1 下面不属于人事统计对象的是 A 医师 B 助教 C 大学生 D 中学职员 正确答案 C 满分 4 分 2 人事计划涉及到人事管理的各个方面 各个层次 决定了它具有什么样的特点 A 实际性。</p><p>6、人事行政学 模拟试卷C答案 本卷考试时间 90 分钟 考核方式 闭卷 本试卷满分为100分 错答酌情扣分 漏答不得分 答题字迹要工整 清晰 难以辨认的书面文字按错答判卷 一 名词解释 每题2分 共10分 1 磨勘 宋代流行磨勘制度 就是由审官院与考课院按照分工 建立考状 根据在京各衙门长官与在外各监司上报的官吏考核材料逐一审定 一年一小考 三年一大考 90 2 程序性免职 即在任用公务员担任新职。</p>