人事制度表格

人事制度表格Tag内容描述：<p>1、人事表单文件NO.B001 博 康 安 防人事业务流程人事表格(汇编修订一稿)2008年7月4目 录1、人事信息月报表12、招聘管理流程23、员工转正、续签合同管理流程34、员工招聘需求申请表45、博康集团应聘登记表56、聘任通知书97、员工登记表118、员工转正申请审批表159、员工续签合同审批表1710、员工培训需求评估审批流程1811、新员工上岗带教情况反馈表1912、新员工上岗带教协议2013、培训需求评估表(表一)2114、培训需。</p><p>2、部门用人申请表区域： 填表日期： 年 月 日招聘岗位需求人数希望到岗时间岗位职位描述：（工作地点 ） 基本素质要求：学历： 年龄： 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上其它： 专业要求：提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求：（是否有目标人选）部门负责人签字：以上内容由需求人才部门负责人填写人事部意见。</p><p>3、应聘人员（实习）登记表应聘职位： 期望薪金： 一、基本情况姓名性别学历婚否出生年月民族身高特长毕业院校专业身份证号码户籍所在地联系地址邮编住宅电话手机电子邮件兴趣爱好教育背景起止时间院校名称专业/学历家庭成员姓名与之关系年龄工作单位二、工作履历单位一起止时间单位名称单位人数详细地址最后任职部门最后担任职务下属人数最后工资任职经历及主要工作业绩离职原因：证明人及电话：单位二起止时间单位名称单位人数详细地址最后任职部门最后担任职务下属人数。</p><p>4、xxxxxxxxx有限公司人事行政管理制度附件武汉xxxxx公司2017年5月 目 录人事制度篇用人申请表4录用通知书5应聘登记表7面试评估表9劳动合同11保密协议23关键职务配套协议28劳动合同变更协议38终止劳动合同通知书39解除劳动合同通知书40劳动合同登记表41转正申请表42人员职务异动单44离职工作交接表45培训协议46离职证明书48人事档案复印申请单49员工入职培训记录表50外出培训申请表51自我培训登记表52入职培训记录表53培训考核表54职务说明书56职务绩效考核评分表58行政制度篇59办公用品领用登记表59办公用品台账60办公用品收发存报表61名片。</p><p>5、Xx大厦保安管理制度二00三年九月l 保安员交接班制度一. 按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗，形象岗需按正规交接仪式进行。二. 接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到三明：上班情况明，本班接班事情明，物品、器械清点明。三. 交接人在下班前必须填好值班记录，应做到三清：本班情况清，交接的问题清，物品、器械清。四. 交接班人员发现问题要及时处理，不能移交给下班的保安，特别情况要协助下班解决完成。五. 交接时要做好记录并签名。l 保安员仪容仪表规定1.0 目的 树。</p><p>6、瑋辰(龍口)實業有限公司人 事 管 理 規 章2001年11月01日一、 總 則二、 試用及錄用三、 職務異動四、 離 職五、 薪資與員工保險六、 加班、加時、調休管理七、 出勤、請假、休假管理規定八、 特別休假管理規定九、 培 訓十、 制服及工作牌十一、 考 核 與 獎 懲十二、 附 則一、 總 則第一条 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務異動、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項除國家有關規定外，各級員工均應遵守本規則各項規定。第二条 本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱爲本公司員工。</p><p>7、建筑公司人事管理制度第一章 员工录用审核办法第一节 总则第一条 随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制定本办法。第二节 招聘的渠道第二条 招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、他人推荐等多种形式公开招聘实用型人才；2、从应届毕业生中挑选优秀学生加盟公司。第三节 录用条件第三条 公司本部职能部室录用员工的条件包括：1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。第四条 各事业部的职能部室录用员工的条件包括：1、具有大专及以上相。</p><p>8、人事行政管理手册大全制度 流程 表格目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16一、公文管理制度16二、印章。</p><p>9、博 康 安 防人事业务流程人事表格(汇编修订一稿)2008年7月目 录1、人事信息月报表12、招聘管理流程23、员工转正、续签合同管理流程34、员工招聘需求申请表45、博康集团应聘登记表56、聘任通知书97、员工登记表118、员工转正申请审批表159、员工续签合同审批表1710、员工培训需求评估审批流程1811、新员工上岗带教情况反馈表1912、新员工上岗带教协议2013、培训需求评估表(表一)2114、培训需求评估表(表二)2215、培训意向征询表2316、培训评价意见反馈表2417、绩效管理流程图2618、薪资调整审批表2719、奖惩意见表2820、加班申请单2921、请。</p><p>10、集团公司人力行政部 全套制度表格及流程陈全强2014/8/1目 录第一章 行政部组织结构与责权一、行政部组织结构图二、行政部职责三、行政部权力四、行政总监岗位职责五、行政经理岗位职责第二章 前台接待管理一、接待主管岗位职责二、接待专员岗位职责三、客人来访登记表1公司前台来访客人登记表2前台接待来访记录表3物业公司前台来客登记表四、前台接待日志表五、函件收发登记表1信函与快件签收登记表2信函与快件寄送登记表六、前台接待管理流程1预约客人来访接待工作流程2来电转接流程七、收发文件管理流程1信函收发工作流程2接收信函、快。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事异动记录表编制：人事部 记录月度： 年 月份岗位异动人换岗日期原工作部门原工作职务原部门主管原薪金等级新工作部门新工作职务新部门主管现薪金等级。</p><p>12、弥勒县西山民族中学人事制度改革实施方案（2007年8月16日教职工代表大会通过）根据省、州、县关于教育综合改革的一系列文件精神，为进一步加快弥勒县西山民族中学人事制度改革步伐，完善制度，规范管理，全面实施教师聘任制、竞争上岗制、绩效分配制，优化教师队伍，充分调动教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，提高教育教学质量。结合本校实际，特制定本实施方案，经学校人事制度改革工作领导小组研究并提交校务委员会、教职工代表大会讨论通过，于2007年9月1日起实行。一、指导思想、目标和基本原则1、 指导思想：以邓小平理。</p><p>13、中汇广场 员工申述表姓名部门申诉日期年 月 日事由说明期望结果备注中汇广场 离职（调、辞职）申请单编 号部 门离 职姓 名性 别男 女年 龄到职日期申请离职日期核准日期服务时间离职原因家庭因素 工作时间 进修工作太重 薪资 生病工作环境 结婚 出国个人心理负担 其它备 注总经理副总 部 处 填经。</p><p>14、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档，版权归该文档的撰写人。整个文档共有78页之多，没在其他网上发表过，现发表在IT时代上，希望能对大家有所帮助！转载请保留声明，谢谢！人 力 资 源 管 理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的。</p><p>15、人 力 资 源 管 理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、 人力资源管理的内容：人力资源管理内容职务 分析 与说明劳 动 关 系招 聘 与 录 用人 力 资 源 规 划培 训 与 开 发人 事。</p><p>16、制度名公司警卫人员值勤准则电子文件编码GLZD238页码4-1第一条 总则1.本公司为使警卫人员执行任务有所依据，特订定本准则。2.警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。3.警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫科订定呈准公布实施。4.警卫人员的职责规定。(1)工厂及办公处所各种事故之预防、警戒及厂区(房)巡逻事项。(2)工厂及办公处所突发事故之应急措施。(3)进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制、联络登记事项。(4)进出工厂车辆的管制事项。(5)进出工厂物品的查验及放行。(6)防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。(7)。</p><p>17、出差费用计算表出差报告资料一览表科 签章出差费用计算表科 签章资料1借 支元元有无收据2机票费用元有无3交 通 费元有无4住 宿 费元有无5餐 费元有无6交 际 费元有无邮 电 费元有无附图1资 料 费元有无2翻 译 费元有无其 他元有无记录1。录景带 张 2录音带 张合 计元扣 除元3幻灯片 张退 回。</p><p>18、业务人员出差报告书总经理副总经理协理部室主管出差人（业务人员用）年 月日 时刻往访对象报告事项订货及收据客户名称地址电话目的接 洽 人客户名称地址电话目的接 洽 人客户名称地址电话目的接 洽 人客户名称。</p><p>19、员工辞职管理办法 第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三。</p>