人员测评考前

人员测评考前Tag内容描述：<p>1、人员测评2011年7月考试考前练习题 一、辨析题练习题 1内容参照分数和结果参照分数都属于效标参照分数。 2测验编制完成后需要对测验进行试测。 3匹配题是选择题的一种变式。 4价值取向评估中的社会取向维。</p><p>2、人员测评技术 考前复习资料 自考人力资源复习资料 人员测评技术 第一章 人员素质测评导论 重点 素质是核心 测评 1 素质的概念 素质的特性 素质的构成 理解 1 什么是素质 素 质 素质的完整的内涵和外延要介绍清楚 2。</p><p>3、1.素质:是有个体完成一项工作与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与基本因素。 素质有身体素质和心理素质构成。 2.人员素质与能力测评的作用：1）甄别和评定作用 2）诊断和反馈作用 3）预测和激励作用 3.个体差异原理：（1）个性倾向性差异 （2）个性心理特征差异。 4.个性倾向性差异包括：个性的需求差异、个性的动机差异、个性的兴趣差异、个性的世界观 差异。 5.人-岗匹配原理 是按照人的素质与能力与岗位相匹配的原则。 6.人员素质与能力测评指标：指人员测评与能力测评中反映测评对象特定属性的一系列考察因 素或维度，。</p><p>4、人才测评试题1、 单选题 （每题2分，共30分）1.在公司等组织中开展人员素质测评一般的步骤流程是 C 、构建人员素质测评标准体系、制定人员素质测评实施计划、组织实施人员素质测评和分析研究测评结果和测评本身。A. 开展调查研究 B. 搜集数据资料C. 确立测评目的 D. 进行培训动。</p><p>5、人员测评 第一章 绪论 通过本章的学习 你应该能够掌握 人员测评及相关的几个概念 人员测评的假设系统 人员测评的功能与用途 人员测评的基本程序 人员测评的作用 主要学习重点 第一节 人员素质测评的含义 一 什么是人。</p><p>6、人员测评考试重点 (不足的请同学们自己补充，选择题复习评讲过的往年试卷和勾画的知识) 简答 P6 简述素质测评的概念。 答：素质测评是通过科学的手段和方法，对人员素质及其行为定量描述和评鉴的过程。 P11 简述绩效评估的目的。 答：绩效评估的目的有：1、确定员工个体的绩效品质，如工作的质量和数量状况， 完成任务的效率，结果对组织的价值等；2、确认相同岗位或同一职级的员工之间的绩效差 异，即对员工工作结果进行比较；3、试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法，从 而为员工的职业发展和组织目标的实现提供有益的帮助。 P1。</p><p>7、素质的结构素质分身体素质 体质 体力 健康状况 心理素质 文化 品德 智能 人格 心理健康程度 功能1甄别和评定2诊断和反馈3预测和激励 人员测评的作用组织 人力资源状况全面普查2人才选拔与配置3人员培训诊断性信息4。</p><p>8、第一章 导论,第一节 基本概念,人员测评从广义上说，是对社会成员的测评，包括儿童、学生、军人、工人、农民、公务员等所有公民的测评，包括举止相貌、身体状况、智慧才能、品德素质等与人有关的所有因素的测评。 而从狭义上说，人员测评主要是对在职人员素质的测评与绩效的考评。即人员测评包括人员素质测评和绩效考评 两者测评的对象一样，具体的技术和方法基本差不多，因此本书讲人员测评主要是讲人员素质测评,一、素。</p><p>9、面 试 人 员 测 评 表(初试、复试)岗位： 主持人： 时间： 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE。</p><p>10、人员测评设计与实施作业 学 院 经济管理学院 专 业 人力资源管理 学 号 姓 名 任课老师 吕厚超 副教授 西南大学招聘教师结构化面试和无领导小组讨论题目编制 一 根据西南大学招聘专职教师和科研人员情况 设计结构化。</p><p>11、人员测评题库一、单选题（每题2分，共40分）1、人员测评在人力资源管理领域中，主要是指（ ）的测评及其工作绩效的测评。 A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质2、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（ ）。A.选拔性测评 B.配置性测评 C.考核性测评 D.诊断性测评3、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）。A.观察法 B.工作者自我记录法 C.主管人员分析法 D.访谈法4、权重分配要反映测评对象的内部结。</p><p>12、招聘人员测评表 (初试、复试 ) 岗位： 主持人： 时间： 2004 年 月 日 姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E。</p><p>13、企业人员测评便捷方法探究陈 俊（福建新大陆生物技术股份有限公司，福建 福州 ）摘要：本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状；对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志（血型、颜色、出生时间等）测评方法进行剖析和对比分析，并根据笔者10多年调研和实践经验，提出一种人客观性格标志群联合快速测评方法，供企业在人员招聘和干部选拔中参考，并希望学术界和企业界人士予以关注和研究。关键词。</p><p>14、06090 人员素质测评理论与方法 第一章 人员素质测评概述 一、单项选择题 1、1879 年，在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室，引起了人员素质测评的起源运动心理测评运 动的德国心理学家是（ ） 。 A威廉 冯特 B雷蒙德卡特尔 C阿弗莱德 比奈 D斯特朗 答案：A 2、“任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期人才选拔标准（ ）。 A1949 1956 年 B19571965 年 C19661976 年 D1977 年1993 年 答案：A 2、多项选择题 1、人员素质测评按测评标准可以分为（ ）。 A单项测评 B综合测评 C无目标测评 D常模参照性测评 E效标参照性测评 答案：CDE 2。</p><p>15、一 素质测评 素质测评 是指测评主体采用科学的方法 收集被测评者在主 要活动领域中的表征信息 针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断 过程 或者直接从所收集到的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程 测 包括测评者的耳闻 目睹 体察 访问与调查 评 包括评论 评价 评定 科学的方法 是指被时间证明为准确的 全面和方便的测量手段 评价方法 也包括一切可用的调查方法与研究方法 主要活动领域 一般。</p><p>16、学习资料收集于网络 仅供参考 人员测评题库 一 单选题 每题2分 共40分 1 人员测评在人力资源管理领域中 主要是指 的测评及其工作绩效的测评 A 举止相貌 B 身体状况 C 智慧才能 D 人员素质 2 在企业管理中 常常遇到这样或那样的问题 需要从人员素质方面查找原因 这就需要实施 A 选拔性测评 B 配置性测评 C 考核性测评 D 诊断性测评 3 由有经验的人通过直接观察方法 记录被观察者某。</p>