人员奖惩制度

人员奖惩制度Tag内容描述：<p>1、公司业务部奖惩制度公司业务部奖惩制度 为了维护公司形象，保护员工的正常利益和公司的发 展，根据中华人民共和国劳动法相关文件，结合本公 司实际情况，特制定如下： 一、奖励制度： 以下奖励制度主要针对精神、物质奖 励，并将先进事迹记入该员工档案，以作为提升依据。 1、维护公司形象，树立企业良好形象事迹者：奖励 50200 元。 2、销售业绩连续三月保持第一者：奖励 50200 元。 3、团结同志，尊敬他人，谦虚忍让，获得一致认同者： 奖励 50100 元。 4、善待团队，团队业绩同精神文明共进者（主管）： 奖励 100500 元。 5、工作认真。</p><p>2、生产运营部员工考核生产运营部员工综合考核奖惩制度（试行）目的： 加强内部管理，提高工作效率，实现目标管理。要求： 生产运营部全体成员，根据制度要求，在安全生产的前提下，认真负责地完成上级下达的每一项工作任务。一、奖励篇1. 工作时间，认真负责执行本岗位管理制度，确保安全生产工作。工作积极，团结同事，具有创新能力，有领导能力，成绩突出，连续多次获得评定优秀，上报公司，给予嘉奖、晋升（奖励30分）；2. 工作时间，认真负责执行本岗位管理制度，确保安全生产工作，工作积极，团结同事，具有创新表现，连续多次获得评定。</p><p>3、护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度 1、 对护士的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 2、 护理部设立以下奖励方法a、大会表扬b、经济奖惩c、旅游疗养。 3、 有下列表现之一的护士和护理单元，应当给予奖励，在护士节活动和年底总结时进行。 (1) 爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比优秀护士。 (2) 护理操作规范，技能过得硬的护士，评比岗位操作能手。 (3) 业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士。 (4) 不断求职，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一。</p><p>4、绿园区人民医院职工奖惩条例（二届三次职代会修订通过）第一章 总 则第一条 为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据“全国医院工作条例”结合本院实际，制定本条例。第二条 奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。第三条 本条例适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本条例规定执行。第四条 本条例由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。第五条 本条例经医院职工代表大会。</p><p>5、物流部规章制度及员工奖惩制度天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632为进一步明确本公司危险品驾驶员、危险品押运员的工作职责，规范公司危险品运输及装卸工作，杜绝事故隐患。根据危险品驾驶员、危险品押运员所从事工作的特殊性，经公司研究决定，对原有的相关制度和规定作出重新修订，特订立本制度。一 总则1 公司危险品驾驶员、危险品押运员必须时刻牢记安全意识，遵守公司制定的各项规章制度。如有违反，按照相关制度进行处罚。2 危险品驾驶员必须严格遵照危险品驾驶员岗位说明书中的要求履。</p><p>6、企业职工奖惩条例颁布单位：国务院目录第一章总则第二章奖励第三章处分第四章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。第二条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作。</p><p>7、公司工作规范及岗位纪律奖惩条例公司工作规范及岗位纪律奖惩条例为了进一步落实企业服务工作规范及语言行为规范，坚持以人为本、从严治店的原则，不断提高员工队伍素质，增强企业凝聚力和战斗力，特制订本条例：一、考核办法本条例主要包括柜台纪律、上岗时间要求、卫生及环境、商品陈列、行为规范、服务质量6项内容，具体考核办法是：1、由营运部负责，根据条例要求每天不定期检查。发现违反条例规定的当即罚款。2、对被罚款员工开具罚款单，在当日内到营运部交纳罚款，当日不交纳者次日加倍，对拒不交纳罚款的员工，公司将予以辞退，并。</p><p>8、教学人员评选与奖惩制度一、教师活动奖励办法凡符合下列条件之一者，按级别、名次（等级）进行奖励：国家级一、二、三等奖分别为35、30、25元，省级30、25、20元，县级15、12、10元，镇级10、7、5元，校级5、4、3元（不分等级只评优的按二等执行，分等级评为优秀奖的按三等降一档执行，均需有效证件）。1、教职工个人参加各级各类竞赛获奖；2、参加各级会议交流工作经验；3、在各级交流、评先或在cn刊物上发表教育教学论文；4、参加各级公开教学、优质课评选、教学比武；5、学生集体参赛获奖的主要辅导者；另：在国家、省、市、县发表新闻。</p><p>9、维保部人员奖惩制度一、 目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：维保部人员。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、奖励制度：奖励办法：奖金奖励、晋升提级、业务奖励。（一）奖金奖励：每年年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。评选标准：1、全勤上岗，能够保质保量做好本职工作，并遵守电梯维修人员岗位职责电梯维修安全手册认真属实填写电梯维保工作单电梯急修工作单。2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。3、熟练掌。</p><p>10、护理人员奖惩制度特征码DgDqZtzCHzxsVbmnYKIl护理人员奖惩制度 一 奖励制度：1 助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 2 见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。 3 服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。 4 及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。 5 带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。 6 每个季度或全年全勤。 7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。 8无院内感染发生，医疗废物管理规范。 9 每个月或每年评比“。</p><p>11、浴室管理员工奖惩条例特征码WgEbrBOcUozKOwHhHSeF浴室管理员工奖惩条例 为加强浴室的规范管理，给全校教职员工创造一个安全方便、干净卫生、有益健康的洗浴场所。为提高员工的工作积极性，保证浴室各项工作的优质完成，奖勤罚懒，特制定如下奖惩条例。一、程序和监督：1、实行加扣绩效分制度。学校将根据检查制度纪录实际情况按照该条例严格进行奖惩。2、为保证奖惩制度有效实行，防止处罚不当或处罚错误的发生。浴室管理员工相互监督执行。二、奖励加绩效分的项目和标准：1坚守岗位、忠于职守、有效地保证浴室管理优质，保证浴室隨时洁净。</p><p>12、前台员工奖惩制度为了配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，激励员工工作积极性，特此制定。前台处罚条例1、 礼仪礼貌客人走到离前台1.5米远不站立，不主动与客人打招呼。扣5元客人离开前台时，不致送别语，置之不理的。扣2元在酒店内见到每一位客人、领导或同事不微笑问候。扣2元提供服务时，没有运用礼貌用语如“您好，请，谢谢，对不起”。扣2元在对客服务时，语气生硬顶撞客人的。扣5元2、 仪容仪表不按规定着整齐的工装、工鞋。扣2元当岗时不佩戴工牌。扣2元留长指甲或染带颜色的指甲油。扣2元佩戴大而夸张的耳环、戒指。</p><p>13、公司员工奖惩制度（2篇）公司员工奖惩制度第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度.第二条 本制度的制订原则是：1有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。3.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。4.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。5.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。6.在工作场所聚赌或斗殴者。7不服从。</p><p>14、客服部规章制度一、人员素质1、具有良好的职业道德和正确的服务思想，树立把困难留给自己，把方便让给客户的服务宗旨，维护本企业形象，全心全意为客户服务。2、精通本岗位的业务及相关业务流程。熟练掌握业务知识并做好记录、核实、反馈、回访服务等处理程序和方法。3、了解企业已开办的各项业务（包括系统功能、使用方法、合作处理流程，会员回访流程，服务标准）。4、普通话标准、流利，能听懂本地方言。 5、计算机操作熟练。使用五笔输入法，打字速度达80字/分。 6、客服代表在受理客户咨询、投诉时，必须严格执行规范的服务用语，态。</p><p>15、JN大型物流公司员工奖惩制度第1节 总则第1条 目的激励先进，树立典型，调动一切积极因素，创造良好的工作环境和公司风气；提高服务质量，提高经济效益。第2条 本制度适用于公司所有员工。第2节 奖励条件第3条 本公司员工的奖励分为：奖金、晋级、记功、嘉奖、通报表扬等。第4条 凡符合下列条件之一者，将酌情给予100500元的奖励：（1）为公司的经营管理积极提合理化建议或在管理过程中管理优秀、为公司取得显著经济效益者；（2）为提高公司经济效益做出较大贡献者；（3）优质服务，为公司创造良好声誉，本单位外群众来信来函表扬三次以上。</p><p>16、精选资料医院卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。</p>