人员用工管理

人员用工管理Tag内容描述：<p>1、管理人员临时用工合同甲方：XXXXXXX项目部乙方： 身份证号码（ ） 一根据有关规定经协商，甲、乙双方签订本协议。二本协议期限为（ 年 / 月），自 年 月 日 起至 年 月 日止。三工作任务1、甲方安排乙方在现场施工员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。。</p><p>2、1 / 1 临时用工人员管理规定 1、实行 “ 谁用工，谁管理 ” 的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动及时准确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、 临时人员必须。</p><p>3、1 / 2 临时用工人员管理办法 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。 第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照 ” 以岗择人，宁缺勿滥 ” 的原则，努力提升整体绩效。 第三条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。 临时工必须符合下列条件： （一）年满 8周岁并具有劳动能力； （二）凡从事起重工、电工、焊工、司炉 工、架子工、压力容器操作工和项目工区内机动车辆驾。</p><p>4、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 6临时用工人员的安全管理许多企业根据生产任务的临时需要等，常常雇佣一些临时工来完成一些诸如物资的搬运、建筑施工、设备的起重作业、清理等工作。但是，因对临时工管理、监督不力所造成的种种不安全现象，又成为企业安全管理和安全监督的薄弱点，使得企业安全工作隐患重重。那么，对于临时工安全管理，我们要做些什么？一、加强安全培训教育，提高安全意识绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐，而且在施工过程中，普遍存在重生产、轻安全，重劳力、轻技。</p><p>5、1/3管理人员用工合同甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，平等自愿，协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限合同，期限为年，自年月日起至年月日止，试用期为三个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为完成公司下达给其所在岗位的各项工作任务，且工作需按时保质保量完成。三、劳动保护和劳动条件、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。、乙方经技术培训、。</p><p>6、劳务派遣人员用工管理办法第一章 总则第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据中华人民共和国劳动合同法及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订劳务派遣协议的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同并在我公司工作的人员。第三条 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。第二章 管理职责公司对劳务派遣人员的。</p><p>7、聘 用 工 勤 人 员 管 理 办 法 (二 )第一章 总 则第一条 为了深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人办法，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据事业单位公开招聘人员暂行规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市各级各类事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)公开招聘工作人员，适用本办法。第三条事业单位的新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均应实行公开招聘。第四条 事业单位招聘要在编制范围内，以实施岗位管理制度和聘用制度为基。</p><p>8、聘 用 工 勤 人 员 管 理 办 法 (一 )第一章总则第一条为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理，有效维护机关及机关工勤人员的合法权益，结合我市机关工勤人员实际，制定本办法。第二条本办法所称机关工勤人员，是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。第三条机关工勤人员管理坚持控制总量、优化结构、提升素质、人岗相适的原则。第四条鼓励各级机关后勤服务社会化，通过购买服务方式保障机关正常运转。第五条实施公务员法管理机关。</p><p>9、公司管理人员劳务合同 甲方 乙方 甲 乙双方根据 中华人民共和国劳动法 及有关劳动保障法规 平等自愿 协商一致 签订本合同 一 合同期限 本合同为固定期限合同 期限为 年 自 年 月 日起至 年 月 日止 试用期为三个月。</p><p>10、1 / 6 聘用工勤人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为了深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人办法，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，根据事业单位公开招聘人员暂行规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 全市各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）公开招聘工作人员，适用本办法。 第三条 事业单位的新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均应实行公开招聘。 第四条 事业单位招 聘要在编制范围内，以实施岗位管理制度和聘用制度为基。</p><p>11、1 / 3 从业人员用工管理制度 为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。 一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。 1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。 2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。 3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。 二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关 方的安全监督管理。 1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审。</p><p>12、临时用工管理办法 为进一步加强临时用工人员管理 提高临时用工人员的有效性 提高工作效率 经局党组研究同意 制定该办法 一 用工原则 原则上不得使用临时人员 因特殊情况 急需使用的 要坚持 工作需要 党组研究 从严。</p><p>13、劳务派遣人员用工管理办法 第一章 总则 第一条 为加强对公司劳务派遣人员用工的管理 维护公司 劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益 根据 中华人民共和国劳动合同法 及其配套法规的规定 结合公司的实际情况 制。</p><p>14、管理人员通用工作标准1 范围本标准规定了公司管理人员的有关基本素质、业务素质、文明素质、文化程度、身体素质等基本要求和行为规范。本标准适用于本公司管理人员的工作。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的。</p>