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文档简介
1/3管理人员用工合同甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规,平等自愿,协商一致,签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限合同,期限为年,自年月日起至年月日止,试用期为三个月,自年月日起至年月日止。二、工作内容1、甲方分配(聘任)乙方在岗位担任职务(工种)。2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体指标为完成公司下达给其所在岗位的各项工作任务,且工作需按时保质保量完成。三、劳动保护和劳动条件、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可持证上岗。、乙方如系女职工,其劳动保护按照女职工劳动保护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假、甲方安排乙方实行平均日工作不超过小时、每周不超过48小时工作制,上下班时间按公司考勤制度执行。2、乙方每周休息壹天,但可根据本身岗位工作的轻重缓急轮休。其它国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等,按公司2016年1月份颁布的考勤制度规定执行,均实行有薪假期。五、劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式甲方在每月的15号发放员工上月的工资。其工资分配形式采用月工资制。2/32、乙方的工资水平,根据其劳动岗位劳动强度、劳动条件劳动贡献确定,实行同工同酬。3、甲方根据经济效益和乙方贡献在每年初调整其工资(计件工资提成标准)和发放奖金。4、乙方在公司规定工作时间(亦符合法定工作时间)内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲乙双方商定,在合同期满后,视员工的业绩、整体素质,凡续签合同的员工,其与公司按三、七比例缴纳养老保险金(即公司承担70、员工本人承担30)其中乙方负担部分由甲方代扣代缴。2、乙方因工负伤,需院外医治或住院治疗时,应调查清事故发生原因,分人为因素、非人为因素,其费用由公司全部承担或部分承担(参见公司奖罚实施细则)。3、乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险有关规定执行。4、乙方因工死亡,其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。5、乙方因患病需住院医治时,按公司规定标准执行,甲方工会须按标准去探视。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定,结合本公司情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家3/3法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德
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