人员增补

人员增补Tag内容描述：<p>1、人员增补流程（编内员工适用）需求产生岗位空缺/职能增加新增职位N用人部门填科龙集团人员增补申请表营销人事行政部审核营销副总裁增员及干部增补报批YNNY补员Y集团人力资源部审批NY党委副书记增员及干部增补报批补员Y结束结束同意增补Y。</p><p>2、人员增补申请制度人员增补申请制度 人员增补申请制度一总则制定目的为了使本公司人力资源维护稳定 并满足业务增长所需的人才 强化提升人员素质 特制订此办法 二适用范围凡本公司内人员增补之申请 均依照本办法执行 三权责单位 1 行政人事部负责本办法制定 修改 废止之起草工作 2 总经理负责本办法制定 修改 废止之核准 四增补规定 1 增补申请时机 1 现职人员离职 其主管之业务没有人员接管 2 业务增加。</p><p>3、物业服务部 关于配置维修人员的请示 服务处： *物业服务部维修工作队伍由于人员减少，现已难以保证小区维修工作的实际需求，住户对此反映较大。因此，需要配置维修人员以保证园区住宅、办公点维修工作正常进行，现将具体情况上报如下： 一、小区基本情况 *小区建成时间为1994年，现有住宅楼29栋，其它各类综合服务楼7栋（建工大楼、*物业服务部综合服务楼、社区居委会、文体活动中心、老年大学。</p><p>4、有限公司人员增补申请表申 请 部 门申请人申请日期受理日期申 请 理 由扩大编制 储备人才 辞职补充 短期需要 其它增补人员岗位增补人数其岗 位 薪 金 建议希望报到日期应具备条件性别： 男 女 不限 婚姻：。</p><p>5、人员增补申请表 填单：年 月 日 申请 部门 增补职 位 增补额 人 申请增 补理由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 希望 到 职 日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学 历 外 语 个 性 经 历 具备技能 增加人员 工作内容 申请人 部门主管 人力资源部意见 总经理批示 本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。。</p><p>6、增补人员申请书 申请单位 编制定额 职员 名 作业员 名 现有人数 职员 名 作业员 名 拟增加 人数 原报道日期 月 日 报道单位 增 加 人 员 经 办 的 工 作 项 目 增 加 人 员 理 由 人事部门意见。</p><p>7、人员增补申请制度一 总则制定目的：为了使本公司人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的人才，强化提升人员素质，特制订此办法。二 适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。三 权责单位1、 行政人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。2、 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。四 增补规定1、 增补申请时机（1） 现职人员离职。</p><p>8、增补人员申请书 年 月 日 申 请 单 位 编 定 制 额 职 员 作业员 名 现 人 有 数 职 员 作业员 名 拟增加（补充） 人 员 原报到日期 月 日 报到单位 经办的工作项目 增加（补充）人员 理 由 增加（补充）人员 人 意 事 室 见。</p><p>9、人员增补申请表 部门 NO 申请单位需增补职位 职位名称 职等 申请理由 新职位 编制预算内 新增预算 离职替补 临时 兼职 由 年 月 日至 年 月 日 应征人员条件 年龄范围 18岁 25岁以下 28岁以下 30岁以下 31岁 40岁。</p><p>10、文档名称 人员增补申请流程 文档编号 hr 001 版 次 第1版 第0次修改 所属部门 人力资源部 文档负责人 目 的 为规范人员增补申请工作程序 提高工作质量 特制定本标准 范 围 集团全体员工 主要负责人 操作流程 操作规。</p>