人员招聘与测评在线作业

人员招聘与测评在线作业Tag内容描述：<p>1、人员招聘与测评在线作业一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是(D)A. 特色产品B. 成本领先C. 优质服务D. 吸引、发展和保留人才的能力满分：2 分2. 人员招聘中技术性最。</p><p>2、谋学网 一 单选题 共 20 道试题 共 40 分 v 1 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论 销售代表 总经理 行政主管 财务人员 标准答案 2 卡特尔根据对智力测验结果的分析 将治理分为两类 一类为流体智力 另一。</p><p>3、13春学期 人员招聘与测评 在线作业 试卷总分 100 测试时间 单选题 多选题 一 单选题 共 30 道试题 共 60 分 V 1 无领导小组讨论的方法最早出现在 领域 A 经济 B 政治 C 教育 D 军事 满分 2 分 2 斯塔相对重要性等级表中 相对重要程度7的定义是 A 确实重要 B 基本重要 C 绝对重要 D 略为重要 满分 2 分 3 目的在于重点考察求职者的应变能力 人际交往能力的。</p><p>4、奥鹏】南开大学18春学期（1709、1803）人员招聘与测评在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A、笔试B、申请表C、心理测试D、考核正确答案:A第2题,正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。A、个性测试B、职业能力测试C、价值观测试D、心理测试正确答案:B第3题,在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()A、被试的感觉辨别力B、受个体意识支配的精细动作能力C、被试从事行政和商业业务的能力D、被试理解机。</p><p>5、南开大学13秋学期 人员招聘与测评 在线作业 一 单选题 共 30 道试题 共 60 分 V 1 无领导小组讨论的一级评价要素在 为宜 A 1 2个 B 3 6个 C 7 8个 D 9 10个 满分 2分 2 在影响招聘渠道选择的因素中 决定招聘什么样的。</p><p>6、14 春学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） V 1. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始 概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法 B. 德尔菲法 C. 人员核查法 D. 人员替换法 满分：2 分 2. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是() A. 特色产品 B. 成本领先 C. 优质服务 D. 吸引、发展和保留人才的能力 满分：2 分 3. 人事测量方法预测的准。</p><p>7、14春学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 一、单选题（共30道试题，共60分。）V 1.在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法B. 德尔菲法C. 人员核查法D. 人。</p><p>8、1 单选题 1 下列不属于个性的主要特征的是 A 整体性 B 个人稳定性 C 相对稳定性 D 个体性 2 测量人的兴趣 态度 动机 气质和性格等方面心理特征的 在心理测试中占有很大的比重 A 人格测试 B 投射测验 C 心理量表测试 D 智商 情商测试 3 非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息 并最后把握事实的能力 A 搜寻实施 B 角色扮演 C 模拟面谈 D 案例分析。</p><p>9、人员招聘与素质测评,一、招聘的意义,1吸引合格的求职者 2为组织提供合格的人力资源 3节省成本 4减少流失率 5帮助组织创建一支文化更多样化的队伍 6 组织文化的宣扬,二、制定招聘规划,1识别工作空缺 2弥补空缺：内部或外部，临时或长期 3辨认目标整体 4通知目标整体 5初步筛选 6确定面试人员 7会见候选人。,三、招聘过程分工,1人力资源部：（1）规划招聘过程；（2）实施招聘；（3）评价招聘活动。</p><p>10、职员招聘及评价实务，如果加莫复活，理财权会交给王熙凤，她聪明，有计谋，可以果断，王太太和凤姐也可以让她成为几分，“玫瑰花”的外号。她的封建等级观念特别强，对处于女妾位置的生母赵阿姨轻蔑而冷酷。很聪明能干，以卓越的能力管理过大的自尊心。如果你是三国的国君，你会选择鲁夫、关羽、周瑜、马酒、司马懿中的哪个导演呢？如果你是梁山的首领，你会重用卢志心李圭，还是延青会重用三军统帅，2020/7/18，5，西游。</p><p>11、本次考试结果 第 1 题(回答错误) 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀 的，这一条件属于 “6R”中的() A Right rate B Right source C Right people D Right position 第 2 题(回答正确) 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算 及其他预算各自所占比例是() A 2:1:4:3 B 4:1:2:3 C 3:2:1:4 D 4:3:2:1 第 3 题(回答正确) 内部招聘中最常用的方法是() A 主管推荐法 B 工作公告法 C 档案记录法 D 员工推荐法 第 4 题(回答正确) 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接 转一般要() A 。</p><p>12、人员招聘与测评,选择创业者人职匹配让正确的人做正确的事孙悟空是个好员工水煮三国,关于本课程相关问题,教材与参考书萧鸣政等编著，人员测评理论与方法（第二版），中国劳动社会保障出版社2010年；彭剑锋等:招聘操作技术与实施,复旦大学出版社,2008年；李永瑞：人力资源测评,高等教育出版社，2009年。,专题内容,导论基本理论专题工作分析专题九型人格专题能力测评专题心理测验专题,测评。</p>