13春学期《人员招聘与测评》在线作业答案.docx

13春学期人员招聘与测评在线作业试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1. 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。 A. 经济B. 政治C. 教育D. 军事满分：2 分2. 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() A. 确实重要B. 基本重要C. 绝对重要D. 略为重要满分：2 分3. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是() A. 结构化面试B. 情景面试C. 压力面试D. 小组面试满分：2 分4. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是() A. 情境性问题B. 意愿性问题C. 工作知识问题D. 背景性问题满分：2 分5. 评价中心起源于() A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国满分：2 分6. 下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() A. 组织战略B. 发展周期C. 法律法规D. 财务预算满分：2 分7. 将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的() A. 信度B. 准确度C. 区分度D. 效度满分：2 分8. 被称为心理测验鼻祖的西方学者是() A. 冯特B. 高尔顿C. 卡特尔D. 比奈满分：2 分9. 认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是() A. 艾尔弗雷德钱德勒B. 肯尼斯安德鲁斯C. 迈克尔多特D. 明兹伯格满分：2 分10. 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量() A. 被试的感觉辨别力B. 受个体意识支配的精细动作能力C. 被试从事行政和商业业务的能力D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度满分：2 分11. 一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是() A. 内容效度B. 形式效度C. 效标关联效度D. 构想效度满分：2 分12. 世界上最早的智力测量表是() A. 比奈-西蒙量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韦氏成人智力量表D. 瑞文标准推力测验满分：2 分13. 属于JCAM的核心工具的是() A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 行为事件访谈法满分：2 分14. 人员招聘中技术性最强的环节是() A. 招募B. 筛选C. 录用D. 评估满分：2 分15. 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是() A. 开放式提问B. 探究式提问C. 封闭式提问D. 假设式提问满分：2 分16. 下列哪种人格测验属于结构不明确的测验() A. 量表式测验B. 投射测验C. 作业测验D. 语义分析满分：2 分17. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是() A. 财务B. 人事C. 决策D. 行政满分：2 分18. 公文筐测验的时间比较长，一般约为() A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时满分：2 分19. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是() A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分满分：2 分20. 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的() A. 职位分析B. 材料收集C. 向专家咨询D. 测试讨论题满分：2 分21. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。 A. 1-2个B. 3-6个C. 7-8个D. 9-10个满分：2 分22. 确定内容效度的方法中不包括() A. 蓝图对照分析法B. 构念分析法C. 专家比较判断法D. 比较烦满分：2 分23. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是() A. 开放式试题B. 意见求同型试题C. 资源争夺型试题D. 两难问题满分：2 分24. 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() A. 三个月B. 五个月C. 半年D. 一年满分：2 分25. 招聘信息渠道中报纸的缺点是() A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件满分：2 分26. ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。 A. 无领导小组讨论技术B. 公文筐技术C. 评价中心技术D. 角色扮演技术满分：2 分27. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() A. Right sourceB. Right peopleC. Right rateD. Right position满分：2 分28. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是() A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应满分：2 分29. 利用评价中心进行测评的首要工作是() A. 明确测评目的B. 进行职位分析C. 确定测评指标和标准D. 选择合适的测评方法满分：2 分30. 甄选测评中测评指标指的是() A. 测评所指向的具体对象和范围B. 对测评要素关键性特征的描述C. 对测评目标的具体分解D. 对测评内容的具体规定满分：2 分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1. 面试试题的设计步骤包括() A. 准备阶段B. 编制阶段C. 测评阶段D. 反馈阶段满分：2 分2. 属于企业外部招聘的优势是() A. 有助于带来新思想、新方法B. 人才现成，节省培训投资C. 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾D. 来源广，选择余地大，利于招到一流人才满分：2 分3. 无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括() A. 明确测评的目的B. 熟悉整个无领导小组讨论的过程C. 明确观察要素，缩小评价标准的个体差异D. 明确组间评价标准的一致性满分：2 分4. 面试试题设计的原则包括() A. 思想性原则B. 针对性原则C. 灵活性原则D. 理解性原则满分：2 分5. 在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的() A. 身体前倾B. 咬嘴唇C. 在座位上挪来挪去D. 避开视线接触满分：2 分6. 影响信度的因素包括() A. 样本团体的性质B. 测验的长度C. 测验的难度D. 测评环境因素满分：2 分7. 在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。 A. 计划B. 注意C. 同时性加工D. 继时性加工满分：2 分8. 作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括() A. 过分羞怯或紧张的应聘者B. 过分健谈的应聘者C. 支配性过强的应聘者D. 情绪化的应聘者满分：2 分9. 面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点 A. 面试是一个双向沟通的过程B. 面试的内容灵活，针对性强C. 强调素质的测评D. 判断的直觉性，过于依赖考官满分：2 分10. 下列属于评价中心技术作用的是() A. 用于员工绩效评估B. 用于人员甄选C. 用于诊断培训D. 用于员工技能发展满分：2 分11. 常见的公司层战略有四种类型，包括() A. 增长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 组合战略满分：2 分12. 评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是() A. 应用于不同类型的群体B. 侧重于培训发展C. 依据不同的施测目的，进行不同的设计D. 结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定满分：2 分13. 人员甄选的发展趋势是() A. 更加注重应聘者的综合素质和学习能力B. 更加重视人与组织匹配度的考核C. 选拔方法的有效性开始受到重视D. 重视测评方法的本土化满分：2 分14. 使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有() A. 测评条件B. 被测者社会地位C. 被测者身心状况D. 两次施测的时距满分：2 分15. 下列选项中属于评价中心技术的优越性的有() A. 行为解释方法标准化B. 预测效度高C. 在动态和比较中考察应聘者的能力D. 公平客观满分：2 分16. 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括() A. 目的性原则B. 客观性原则C. 全面性原则D. 典型性原则满分：2 分17. 胜任特征的类型包括() A. 基准性胜任特征B. 稳定性胜任特征C. 区分性胜任特征D. 变革性胜任特征满分：2 分18. 下列选项属于考官面试技巧的是() A. 提问B. 倾听C. 观察D. 评价满分：2 分19. 管理游戏的优点包括() A. 比一般的情景模拟看上去更为真实B. 能够