人员招聘与测评在线作业答案

人员招聘与测评在线作业答案Tag内容描述：<p>1、人员招聘与测评在线作业一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是(D)A. 特色产品B. 成本领先C. 优质服务D. 吸引、发展和保留人才的能力满分：2 分2. 人员招聘中技术性最。</p><p>2、13春学期 人员招聘与测评 在线作业 试卷总分 100 测试时间 单选题 多选题 一 单选题 共 30 道试题 共 60 分 V 1 无领导小组讨论的方法最早出现在 领域 A 经济 B 政治 C 教育 D 军事 满分 2 分 2 斯塔相对重要性等级表中 相对重要程度7的定义是 A 确实重要 B 基本重要 C 绝对重要 D 略为重要 满分 2 分 3 目的在于重点考察求职者的应变能力 人际交往能力的。</p><p>3、谋学网 一 单选题 共 20 道试题 共 40 分 v 1 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论 销售代表 总经理 行政主管 财务人员 标准答案 2 卡特尔根据对智力测验结果的分析 将治理分为两类 一类为流体智力 另一。</p><p>4、奥鹏】南开大学18春学期（1709、1803）人员招聘与测评在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A、笔试B、申请表C、心理测试D、考核正确答案:A第2题,正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。A、个性测试B、职业能力测试C、价值观测试D、心理测试正确答案:B第3题,在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()A、被试的感觉辨别力B、受个体意识支配的精细动作能力C、被试从事行政和商业业务的能力D、被试理解机。</p><p>5、14 春学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。） V 1. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始 概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法 B. 德尔菲法 C. 人员核查法 D. 人员替换法 满分：2 分 2. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是() A. 特色产品 B. 成本领先 C. 优质服务 D. 吸引、发展和保留人才的能力 满分：2 分 3. 人事测量方法预测的准。</p><p>6、本次考试结果 第 1 题(回答错误) 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀 的，这一条件属于 “6R”中的() A Right rate B Right source C Right people D Right position 第 2 题(回答正确) 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算 及其他预算各自所占比例是() A 2:1:4:3 B 4:1:2:3 C 3:2:1:4 D 4:3:2:1 第 3 题(回答正确) 内部招聘中最常用的方法是() A 主管推荐法 B 工作公告法 C 档案记录法 D 员工推荐法 第 4 题(回答正确) 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接 转一般要() A 。</p><p>7、14春学期人员招聘与测评在线作业 试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 一、单选题（共30道试题，共60分。）V 1.在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是() A. 马尔科夫分析法B. 德尔菲法C. 人员核查法D. 人。</p><p>8、南开大学13秋学期 人员招聘与测评 在线作业 一 单选题 共 30 道试题 共 60 分 V 1 无领导小组讨论的一级评价要素在 为宜 A 1 2个 B 3 6个 C 7 8个 D 9 10个 满分 2分 2 在影响招聘渠道选择的因素中 决定招聘什么样的。</p><p>9、本次考试结果 第1题 回答错误 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的 而不一定是最优秀的 这一条件属于 6R 中的 A Right rate B Right source C Right people D Right position 第2题 回答正确 在招聘预算中 招聘广。</p><p>10、第 1 题(回答正确) 人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管 理领域里的问题。 A 定量法 B 评测法 C 测验法 D 试验法 第 2 题(回答正确) 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 A 组织 B 实施 C 策划 D 办理 第 3 题(回答正确) 心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。 A 主观评价 B 绩效考评 C 人事测评 D 干部考评 第 4 题(回答正确) 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得 出符合()结论。 A 客观条件的 B 逻辑的 C 实际情况的 D 真实情况的 第 5 题(回答正。</p><p>11、一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生(B) 作用。 A. 互动 B. 协同 C. 推动 D. 负面 满分：2 分 2. 心理测验的理论与实践问题的研究在（B ）工作中有重要的应用意义。 4.2 A. 绩效考评 B. 人事测评 C. 主观评价 D. 干部考评 满分：2 分 3. 人事测评的另一类常用方法是（B ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A. 评测法 B. 测验法 C. 定量法 D. 试验法 满分：2 分 4. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息。</p><p>12、第1题 回答正确 人事测评的另一类常用方法是 即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题 A 定量法 B 评测法 C 测验法 D 试验法 第2题 回答正确 测评人员 也称主试 是测评工作的具体 者 A 组织 B 实施 C 策划 D。</p><p>13、一 单选题 共20道试题 共40分 V 1 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点 但却可以取长补短 互为补充 这样可以产生 B 作用 A 互动 B 协同 C 推动 D 负面 满分 2分 2 心理测验的理论与实践问题的研究在 B 工作中有。</p><p>14、窗体顶端人事选拔与测评在线作业答案单选题1.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试 正确答案:D单选题2.最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案:C单选题3.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质 正确答案:C单选题4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）： A 执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力 正确答案:D单选题5.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： A 面试 B 角色扮演 C 评。</p><p>15、19秋学期 1709 1803 1809 1903 1909 人员招聘与测评 在线作业 0003 试卷总分 100 得分 0 一 单选题 共 20 道试题 共 40 分 1 是根据企业内外部环境的变化 对未来某一时间人力资源需求进行预测 并制定相应的措施来满足需要 A 人力资源规划 B 人力配置规划 C 人员招聘规划 D 人员录用规划 2 在招聘的 通过一定的程序 使用科学的选拔方法 从应聘者中挑。</p><p>16、作业 1 第3题 下面哪一个是投射测验法的特征 A 测量工具一般为调查表 B 测验目的多是伪装的 C 通常采用纸笔形式 D 题目的数量较多 您的答案 D 题目分数 2 0 此题得分 0 0 2 第4题 在确定测评指标权重的方法中 加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指 A 专家加权法 B 比较加权法 C 对偶比较法 D 主观加权法 您的答案 D 题目分数 2 0 此题得分 2 0。</p><p>17、北理作业答案 核对资料，下载答案，代做联系 一、单选题： 1.(单项选)在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。 . 重新提出问题 . 进行引导 . 直接提示或直接打断 . 让他说下去 是答案:C 2.(单项选)人格类型理论是由美国心理学家()提出的。 . 帕森斯和威廉森 . 霍兰德 . 冯特。</p><p>18、蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈蝿芇薅螇螈羇莈蚃螇聿薃虿螆节莆薅螆莄艿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁螆袁膃芄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅羅肁莈薁羅膃薄蒇羄芆莇袅羃肅腿螁羂膈蒅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈聿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆腿芃袄肅芁薈螀肄莃莁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈蝿芇薅螇螈羇莈蚃螇聿薃虿螆节莆薅螆莄艿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂袂羈芅蒈袁肀蒁螆袁膃芄螂袀莅蕿蚈衿肅莂薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅羅肁莈薁羅膃薄蒇羄芆莇袅羃肅腿螁羂膈蒅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈聿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆腿芃袄肅。</p>