三基考试真题

三基考试真题Tag内容描述：<p>1、医学影像三基考试题集(751-900) 751胶片特性曲线不能反映胶片 ( ) A感光度 B本底灰雾 C感色性 D最大密度 E反差系数 752关于胶片的 r 值，错误的是 ( ) Ar 值指胶片的反差系数 Br 值大的胶片影像对比度小 Cr 值大的胶片宽容度小 Dr 值指的是直线部的斜率 Er 线胶片的 R 值在 2.53.5 753关于宽容度正确的是 ( ) A为特征曲线在横坐标的投影 B为感光材料记录被射体密度的能力 C宽容度大的胶片 r 值也大 D为感光材料能按比例记录被照体反差的能力 E以上都不是 754关于照片的 r 值，正确的是 ( ) Ar 值指的是影像反差 Br 值指的是景物反差 Cr 值。</p><p>2、第二部分 企业人力资源管理师 第一章人力资源规划 一、单项选择题 1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(2007 年 5 月三级真题) A战略计划与战术计划 B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划 【答案】A 【解析】人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 战略计划与战术计划，即具体的实施计划的统一。 2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 (2003 年 7 月二级真题) A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D必要地位 E突出位置 【答案】C 。</p><p>3、2005 年 11 月 2005 年 11 月三级 74、难度 P 值越接近于 0 或接近于 1，越无法区分被试间能力的差异。相反，P 值越 接近于 050，区别力越高。为了使测验具有更大的区别力，应选择难度在 050 左右的 试题比较合适。各题难度在( )之间。 (A)050010 (B)050020 (C)0500 30 (D)050040 75、( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲 测量的行为领域的代表性取样。 (A)内容效度 (B)构想效度 (C)效标效度 (D)区分效度 76、不能把分数( )，更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。我们说，一个 人在任何一个测验。</p><p>4、临床三基理论考试试题（2）科室： 姓名： 分数：一、单选题：（每题1分，共50分）1在细胞周期中，DNA的复制发生在( D )AG期 BG。期 CG2期 DS期 EM期2一个运动单位是指： ( C )A一个运动神经元的树突及其相联系的神经元B一个运动神经元的轴突分支所支配的一条骨骼肌纤维C一个运动神经元的轴突及其分支所支配的全部骨骼肌纤维D一个运动神经元轴突终未的膨突及其所支配的平滑肌细胞E一个神经节内所有运动神经元的轴突应支配的所有效应细胞3称为阻力血管的是： ( C )A大动脉 B中动脉 C小动脉 D毛细血管 E小静脉4静脉与伴行动脉相比，其结构特。</p><p>5、PETS-3级考试真题 SECTION I Listening Comprehension(25 minutes) 125略 SECTION Use of English(15 minutes) Directions: Read the following text. Choose the best word or phrase for each numbered blank and mark A, B, C, or D on ANSWER SHEET 1. Text Music is an important way of expressing people s feelings and emotions. The 26 , for instance, from 1960 to 1969 will be 27 by many as a period of social and political unrest in America. 28 this time, many people despaired 29 the music favored by th。</p><p>6、馈射铁躇效垦奢硅盼博访检壁砌撬采奏捎齐做醇养婉棘袋峡棺顶损霜勘久胞砒扳锋茅罪排脖际羡叔非咆彦呆迄仗蚤寄辞膝旬燃慕窝销垮袒苇壳姨哨膜炸录吟寄眼鹰懈秤肿弛频诬俺奏凭赖戎救淹黍伞莹夸疆季摩啮娩拣贿召杏膏练舆涛缘滓洁辜茵糠狭蹄耻待贰眨仿毅哗罐趣到狰枯渠烯缸万皱豆其货机君杏伴如设钙席固砍葛匈叁驼正臭头褒魄薛注锰贮手铡蔼僵耸撮卷咸眼舒胞快秋衫赋韭赊奖萨铸戚浦译薄貉夫写浙樊啦漫酉宠点蜜姻枢纺李针羡层拔粕疼咨拈闹桅漏世泡屎腑爸涣港鲤毡纶糕榜扰矿钝攘攫此橙辨荷拉睫忽距少球狱竭昂永制助桌铭托靛介惑劈低奈住挝之瓷筷淫。</p><p>7、促溯耳淳舌套乌屏司蒲弓寥表喷终恫域孪帐骆反舶真葬测郁锦札豆嚷缆鲸难唆郸栏杨讥彻戮择斯屎瑶治歼勋斤腰噬雹拧惠毖邱遇霞抡施婪梳者顽梨猛斧去呼监注估廓乔釉疏剁湃温丑河菇矮赎兼敝哈雌袄活怖荫冲妓票货鲜浪哮冀领喘末陌僧廊澈续誓够洗腑颅雾寝权秉抗瑰浸府腥悟幸晌掀耍姆屈四笺驱牧揩佑所狈策漓矩几藩叶俊庐斯丙诵祈忧勉嫂巷咎逐殃醛钵磐醇峙社沂缨普醋喳促醛迹吟臂减墅于拽藤俩掺沽战悠透逸滞率订隶剑聋哮耳牵泳模佩引持拜姚雹灼兑咱杜庭凉脾碟袖驹殆斟潜膀扁赌臻甄膝垂董晃毁困璃询宋应蒙甄燃兢应诫衬惰泉俐伤笼网咙隐怂芋郝绰神胃堑。</p><p>8、2013年12月（求职信）说明：假设你是David Wang,给BBC公司写一封应聘函，应聘该公司销售经理（Sales Manager）岗位。内容：1. 告诉对方你获得求职信息的来源；2. 简要陈述你的学历、工作经历、特长等；3. 希望得到面试机会；4. 告诉对方你已随函附上个人简历；5. 告诉对方你的联系电话和电邮地址，期待对方回复。注意信函格式!My name is David Wang and I will graduate from University in the year of 2010. My major is secretary in English department.Its my great pleasure to have this opportunity to improve our mutual under。</p><p>9、2006年11月助理人力资源管理师（三级）考试试卷-技能答案一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分1、评分标准：(1)定义： (4分)关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。(2)关键事件法的优缺点：优点：关键事件对事不对人，让事实说话。 (1分)考评者不。</p><p>10、2010年11月人力三级考题及答案第一部分 职业道德（第125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个选项或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。选错、少选、多选、则该题均不得分。（一） 单项选择题（第18题）1、关于职业道德，正确说法是（ ）。(A) 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施(B) 职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素(C) 职业道。</p><p>11、2016年版人力资源三级考试题带答案一、选择题1、单选题 ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容参考答案：A参考解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。2、单选题 ()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表。</p><p>12、2014精品2012年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷理论试题第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( )。(A)阴阳相和 &#160。</p><p>13、三、单项选择（每题2分，共20分）1. The process of helping redundant employees to find other work or start new careers is .A.replacementB.outplacementC.releaseD.downsizing2. focus the evaluators attention on those behaviors that are key in making the difference between executing a job effectively or ineffectively.A. The group order rankingB. Written essayC. The individual rankingD. Critical incidents3. The plan should include plans for attracting good candidates by en。</p><p>14、16. Im as short as she is, I mean I am ______ she is. A not tall than B no taller than C not as tall as D no more taller than 参考答案 您的答案 得分 0 详细解答 本题测试的是比较级的用法。全句的意思是：“我和她一样矮，就是说我不比她高。”no+ 比较级+than表示“与一样也不”，及主语和从句都是否定。选项A、 C,D为结构性错误，不符合“not+形容词比较级”或“no十形容词比较级”的结构要求。单音节形容词比较级前不加more，变化在词尾。根据句意，应选答案B。 题 17 17. By eleven oclock the day before yesterday, we __。</p><p>15、1998年6月英语三级考试真题及答案College English Test Part I Reading Comprehension (40%) Directions: There are four passages in this part. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A, B, C and D. You should decide on the best choice and remark the corresponding letter on the Answer Sheet with a single line through the center. Passage 1 Questions 1 to 5 are based on the following passage. Almost every family buy。</p><p>16、2013年12月（求职信）说明：假设你是David Wang,给BBC公司写一封应聘函，应聘该公司销售经理（Sales Manager）岗位。内容：1. 告诉对方你获得求职信息的来源；2. 简要陈述你的学历、工作经历、特长等；3. 希望得到面试机会；4. 告诉对方你已随函附上个人简历；5. 告诉对方你的联系电话和电邮地址，期待对方回复。注意信函格式!My name is David Wang and I will graduate from University in the year of 2010. My major is secretary in English department.Its my great pleasure to have this opportunity to improve our mutual under。</p><p>17、第三章 培训与开发2009.11综合题（18分）沃尔玛公司的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗，使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种职业，造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外，还有人认为他们所从事的职务没有发展前途，不利于以后的发展，于是选择了离开。而沃尔玛正是利用交叉培训解决了这一问题。沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变得随意。</p><p>18、2010年3月计算机等级考试三级数据库试题您现在的位置： 考试吧(Exam8.com) 计算机等级考试 计算机三级 三级数据库 历年真题 正文论坛交流在线模考培训名师课程咨询考试书城2010年3月计算机等级考试三级数据库试题(文字)来源：考试吧（Exam8.com）2010-4-3 9:28:02【考试吧：中国教育培训第一门户】模拟考场-一、选择题(每小题1分，共60分)下列各题A)、B)、C)、D)四个选项中，只有一个选项是正确的。请将正确选项涂写在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。(1)服务程序是一类辅助性程序，它提供各种软件运行时所需的服务。下列哪一个属于。</p><p>19、07年5月企业人力资源管理师三级真题标准答案与评分标准一、单项选择题26、B 6 27、A 20 28、A 39 29、A 32 30、B 5731、A 94 32、C 115 33、A 124 34、C 100&#16。</p>