商业银行薪酬激励机制

商业银行薪酬激励机制Tag内容描述：<p>1、___________________________________________________________________________________________薪酬激励制度在我国股份制商业银行的分析(上)【摘要】本文对我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状、薪酬水平与股份制商业银行经营业绩的关联性、股份制商业银行薪酬水平的合理性进行分析探讨，提出了完善现有股份制商业银行薪酬激励制度的探索性建议。文章认为，我国股份制商业银行已初步建立了基础薪资加绩效薪资的薪酬激励机制；员工福利费是薪酬构成的重要部分，成为吸引人才的重要手段；银行高管层薪酬逐年大幅递增，且各银行间存在较。</p><p>2、县级农村商业银行薪酬激励机制分析摘 要 县级农村商业银行在体制改革过程中，以薪酬激励机制的制定为核心内容，通过约束和激励银行职工日常行为，从本质上强化农村商业银行市场竞争力和内部凝聚力。从实际情况来看，农村商业银行的薪酬激励也存在一定问题。基于此，本文重点分析农村商业银行的薪酬激励机制执行现状，针对性地提出常见问题的处理措施，最终实现县级农村商业银行的可持续发展。 下载 关键词 县级农村 商业银行 薪酬激励机制 县级农村商业银行（简称“农商行”）的管理与改革中，薪酬板块是重要组成内容。如何完善和搭建薪酬。</p><p>3、中外商业银行薪酬激励制度对比研究提要 有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文通过阐述国际商业银行的薪酬结构和特点，将其与我国情况进行对比，得出我国商业银行现行薪酬激励制度存在的问题，并提出一系列解决措施。 一、国际商业银行薪酬激励制度的结构与特点 （一）国际商业银行薪酬激励制度的结构。国际商业银行薪酬一般包括年薪收入、中长期性激励薪酬和其他福利津贴。从20世纪六十年代开始，西方发达国家就开始试行以股票期权为主体的薪酬激励制度。目前美国有50%以上的公司使用长期激励计划，而1999年薪酬最。</p><p>4、我国商业银行薪酬激励机制研究摘 要：我国商业银行薪酬激励机制不断完善，但仍然存在一些不足。本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验，认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的，但是仍存在个别差异。据此，本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议。 下载 关键词：国有银行；股份制银行；高管年均薪酬；员工年均薪酬；线性回归分析 2012年9月17日，国务院颁布的金融业发展和改革“十二五”规划强调：建立有效的选人用人机制、健全科学合理的激励约束机制。建立健全银行业薪酬。</p>