试述公共部门工作分析的作用

试述公共部门工作分析的作用Tag内容描述：<p>1、第六章公共部门的工作分析和职位评价 工作分析职位评价是整个人力资源管理和开发的基础 公共部门要实现公职人员的合理配置 除了了解公职人员的个性特点外 还应充分了解公共部门工作岗位的特点 这样才能做到人和事的。</p><p>2、第三章公共部门的工作分析 工作名称 打字员职位代码 827301 2工资等级 GS 322 4工作职责 在主管的指令下工作 属支持性部门的操作 工作任务 履行某些书记类职能 以支持主管工作及本部门任务的完成 打印书信和报告 整。</p><p>3、第六章公共部门的工作分析和职位评价 工作分析职位评价是整个人力资源管理和开发的基础 公共部门要实现公职人员的合理配置 除了了解公职人员的个性特点外 还应充分了解公共部门工作岗位的特点 这样才能做到人和事的最佳结合 而要了解各项工作的特性 就要进行认真的工作分析和工作评价 一 工作分析与职位评价概述1 工作分析及其基本概念所谓工作分析是搜索与某一特定工作相关的信息 并确定这一工作所包括的任务及工作承。</p><p>4、公共部门人力资源管理 第二次作业 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用 工作分析作为一种常规性工具 在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用 工作分析为人力资源规划 人员招募与录。</p><p>5、第六章公共部门的工作分析和职位评价 工作分析职位评价是整个人力资源管理和开发的基础 公共部门要实现公职人员的合理配置 除了了解公职人员的个性特点外 还应充分了解公共部门工作岗位的特点 这样才能做到人和事的。</p><p>6、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用工作分析是现代人力资源的基础，有关于人力资源管理的各项管理举措前提都是要做工作分析。主要使用领域：1、 梳理组织机构、明确岗位职责的前提是工作分析，在工作分析中确立公司战略、分析岗位的工作重复程度、工作衔接度、工作饱和度。通过工作分析找到企业各岗位的职责关系。2、 撰写职位说明书之前，需要做工作分析。主要作用是详细了解岗位的重大任务。</p>