事业单位岗位管理

事业单位岗位管理Tag内容描述：<p>1、事业单位岗位管理政策答疑 一、专业技术岗位的结构和等级 一是岗位类别结构比例：是指事业单位设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的 三类岗位之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“类别结构比例” 。 二是专业技术层级岗位结构比例：是指事业单位设置的高、中、初级专业技术岗位之间的 结构比例关系。为便于表述，以下简称为“层级结构比例” 。 三是专业技术层级内部不同等级岗位结构比例：是指事业单位设置的各高、中、初级专业 技术岗位内部之间的划分的各等级之间的结构比例关系。为便于表述，以下简称为“等级 结构。</p><p>2、事业单位岗位设置管理有关问题的说明 事业单位岗位设置管理是一项重要的制度创新，涉及面比较 广，政策性比较强。为了帮助大家正确把握和理解晋城市事业 单位岗位设置管理实施方案（以下简称实施方案）的有关精神， 统一思想认识，顺利推进岗位设置管理工作，现就我区的一些具 体问题作进一步的说明。 1、关于实施范围的界定 实施范围包括单位实施范围和人员实施范围。根据原国家人 事部事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见精神和中 组部、原国家人事部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理 工作的通知精神，我们对单位实施范围的。</p><p>3、长治市事业单位岗位设置管理 工作流程具体说明 为了认真做好事业单位岗位设置实施阶段各项工作，根据 山西省人力资源和社会保障厅统一安排部署，以及中共长治市 委组织部、长治市人事局关于印发长治市事业单位岗位设置 管理实施方案的通知（长人发200952 号）精神，结合我市 实际，就事业单位岗位设置管理工作具体方法和步骤作以下说 明： 一、清理岗位及人员 目的：摸清“家底” ，为设岗和聘用作准 备。 内容：1、有多少工作岗位，为岗位设置提供依据。 2、正式在册人员现状，职工在岗情况，为岗位聘用和执行 劳动纪律提供依据。 3、任。</p><p>4、事业单位岗位设置管理培训资料一 一、实施范围 1、实施范围 实施的单位：全额拔款、差额拔款单位，经费自理的事业 单位。 2、实施的对象：事业单位在册的正式工作人员。把握两 条，一是有正式的人事关系、工资关系；二是组织人事部门正 式认可。 3、其他有关问题 （1）岗位总量的确定 分三种情况：第一种是满编单位，岗位总量可以按照编 制数来核定；第二种是空编单位，按照编制内的实有人数并 考虑近几年的事业发展，确定岗位总量；第三种是超编单位， 按在册的正式工作人员确定岗位总量。 （2）实行人事代理的人员岗位设置问题 通过公开。</p><p>5、事业单位岗位设置管理政策 授课人 费举一 二0一二年十二月 一、文件依据 1、赣办发200817号 2、赣人社发201292号 3、赣人发200814号 4、赣人社字200992号 5、赣人社字201020号 6、赣人社字2010408号 7、赣人社字201082号 8、赣府厅发20111号 二、意义 1、人事管理基础 2、专技结构比例有提高 3、保底政策 4、上等级 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以 转岗 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新 人聘不了，积压矛盾越来越多。 三、范围 1、事业单位及其正式职工 2、参公事业单位除外 四、程序 1、制定岗位设置方案并填写相关表格； 2、。</p><p>6、浅析新时期环境下事业单位岗位管理的问题和措施建设新时期环境下的事业单位在对人事岗位进行设置时，需要遵照科学积极的原则，对岗位结构比例进行确定，制定相关的岗位规范。 一、事业单位岗位管理相关概述 我国现阶段的很多事业单位开始实施聘用制为主要内容的人事制度改革，其改革工作的主要目标就是能够从根本上破除过去的身份管理，实施科学全面的岗位管理工作制度。 1.岗位管理的含义。岗位管理的含义可以分为两个不同层次来解释，广义的解释就是将岗位作为中心的人 本文由提供， 网专业代写教育教学论文和以及发表论文服务，欢迎光。</p><p>7、三、事业单位人事管理方面1、人员考核奖惩、聘用合同管理等方面的意见和建议：四、职称工作方面1、关于完善“绿色通道”政策方面的建议：我区属于边远高寒地区，经济发展落后，各方面条件都不及发达地区。医疗行业从业人员的身份特性，加之人事制度改革，增加了人员的流动性。因此应针对本地区的特性，增加相应的“绿色通道”政策，以鼓励优秀人才工作积极性。2、关于完善外语、计算机政策的建议：职称外语、计算机是判断专业技术人员个人能力的指标之一。但各种层次的各专业对外语、计算机需要掌握的程度也各有不同。希望能根据不同级别。</p><p>8、附件1：事业单位岗位管理政策问答一、事业单位岗位与岗位设置1事业单位所设岗位有哪些特征？答：（1）岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定。（2）岗位数量是有限的。岗位数量受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是有限的。（3）岗位具有相对稳定性。岗位一般不随工作人员的变动而变动，同一岗位在不同时间里可以由不同的人来任职。（4）岗位是可以调整的。组织机构规模、职能、经费预算变化以。</p><p>9、八师石河子市事业单位岗位设置管理工作指南一、本工作指南的政策依据：（一）关于印发八师石河子市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（师市党办发20092号，以下简称实施意见）；（二）关于印发八师石河子市建立事业单位岗位设置管理制度实施方案的通知（师市人发20095号，以下简称实施方案）；（三）关于转发关于兵团事业单位岗位设置管理有关问题的补充通知的通知（师市人发200940号，以下简称补充通知）；（四）兵团党委办公厅兵团办公厅转发兵团人事局关于事业单位人事制度改革的实施意见等有关文件的通知（新兵党办发200517号）；（。</p><p>10、崇人社发201176 号崇信县人力资源和社会保障局关于做好事业单位岗位管理和2010 年事业单位新进、岗位变动等人员岗位等级认定工作的通知各有关单位： 为了加快岗位管理制度入轨步伐、规范事业单位岗位管理工作，根据平凉市事业单位人事制度改革工作领导小组办公室关于事业单位岗位管理有关问题的通知（平市人改办20113号）和关于认真做好 2010 年事业单位新进和岗位变动的人员岗位聘用工作的通知 （平市人改办20112 号）精神，现就事业单位管理和岗位等级认定工作有关问题通知如下： 一、事业单位岗位管理 （一）事业单位省管岗位管理 1、。</p><p>11、第一部分 事业单位岗位信息管理一 软件安装1、软件安装环境操作系统：Microsoft windows 2000/xp/vista辅助软件：Microsoft office word，Microsoft office excel，Microsoft visual foxpro 6.02、软件安装在安装盘的事业单位文件夹下有10个安装文件，其中有一个SETUP.EXE应用文件，双击该文件将启动安装程序，安装程序弹出显示界面，该显示界面上有两个命令按钮，按“继续”键安装，要求输入姓名和单位，输入完成后按“确定”键继续安装，若输入的姓名和单位有错，系统提示用户进行姓名和单位的修改。系统要求用户输入系统运行的文件夹，。</p><p>12、Frontier 前沿汇 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.17 浅析新时期环境下事业单位岗位管理的深化措施 刘忠贵 台前县人力资源和社会保障局 摘要：本文主要对新时期环境下事业单位岗位管理工作在 实施过程中存在的问题进行探讨， 并在此基础上提出 了 几条优化 事业单位岗位管理水平的相关措施。 关键词：事业单位 岗位管理 问题 措施 新时期环境下的事业单位在对人事岗位进行设置时， 需要 遵照科学积极的原则， 对岗位结构比例进行确定， 制定相关的岗 位规范。 一、 事业单位岗位管理相关概述 我国现阶段的很多事业单位开始实施聘用制为主要内。</p>