谈话函询

谈话函询Tag内容描述：<p>1、谈话 函询 情况报告 关于反映 单位 职务 姓名 问题谈话 函询 情况报告 关于反映 单位 职务 姓名 问题谈话 函询 情况报告根据市纪委监委线索排查专题会议研究的意见 年月日至月日 我们对群众反映同志 或党组织 的问题线索 进行了谈话 或函询 现将有关情况报告如下谈话 或函询 对象的基本情况包括姓名 性别 出生年月 籍贯 民族 学历 政治面貌 入党时间 参加工作时间 主要工作经历 是否党委委员。</p><p>2、谈话函询 警示诫勉 责令纠错制度 第一章 总则 为深入推进党风廉政建设和反腐败工作 切实提升拒腐防变能力 根据上级纪委有关文件精神 现结合我局实际 特制定谈话函询 警示诫勉 责令纠错工作制度 第二章 谈话函询制度。</p><p>3、1 / 6 关于开展谈话函询的实践与思考 近年来， *县纪委监察局坚持 “ 把纪律挺在前面 ”“ 抓早抓小 ” ，把谈话函询作为践行 “ 第一种形态 ” 的重要手段，有力提升全县执纪监督整体工作水平。 2015 年以来，全县共谈话函询 84 人次，其中：谈话 40 人，函询 44 人，组织处理 12 人，纠正苗头性问题 16 个， 5 名党员干部主动向组织交代问题。通过实施谈话函询，对当事人和其他党员领导干部起到了很好的警示教 育育和震慑效果，同时也 增增强了群众参与党风廉 政政建设和反腐败工作的 积积极性。 1.严格规 范范程序，彰显了执纪的 严严。</p><p>4、谈话 函询 呈批报告关于对 同志进行谈话 函询 的请示 领导 年 月 日 分行纪委收到署名 或匿名 反映 姓名 问题线索两条 具体反映 一 二 根据 中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则 试行 第十六条的规定 现建议对 同志进行谈话 函询 妥否 请批示 附件 1 谈话方案2 谈话工作预案3 举报材料 纪委 年 月 日 谈话方案一 谈话对象的基本情况姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 学历 参加工作。</p><p>5、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/7关于开展谈话函询的实践与思考近年来，县纪委监察局坚持“把纪律挺在前面”“抓早抓小”，把谈话函询作为践行“第一种形态”的重要手段，有力提升全县执纪监督整体工作水平。2015年以来，全县共谈话函询84人次，其中谈话40人，函询44人，组织处理12人，纠正苗头性问题16个，5名党员干部主动向组织交代问题。通过实施谈话函询，对当事人和其他党员领导干部起到了很好的警示教育和震慑效果，同时也增强了群众参与党风廉政建设和反腐败工作的积极性。一、主要做法及成效1严格规。</p><p>6、监督执纪工作规则监督执纪工作规则 从实践到规范 三 从实践到规范 三 组织找你谈话函询 可别理解错了组织找你谈话函询 可别理解错了 案例解答谈话函询常见误区案例解答谈话函询常见误区 来源 中央纪委监察部网站 发布时间 2017 05 26 11 30 分享 QQ 空间 新浪微博 腾讯微博 QQ 微信 党员干部的问题线索到了纪委手里 该怎么处置 十八大以来 中央纪委推进理念和实践创新 开展问题线索大。</p><p>7、中共忻州市国家税中共忻州市国家税务务局党局党组组 关于关于领导领导干部干部诫诫免免谈话谈话和函和函询办询办法法 试试行行 第一章 总 则 第一条第一条 为了更好地履行纪检监察工作职能 促进领导干部的廉 洁自律 防范违纪违规现象的发生 根据 中国共产党党内监督条例 试行 和 中国共产党纪律处分条例 的要求 结合我局实际 制定 本办法 第二条第二条 诫勉谈话和函询应当从关心 爱护 帮助和教育领导干 部。</p><p>8、领导干部诫勉谈话及函询制度 一 诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理的重要举措 二 分管纪检工作领导可按照干部管理权限 对党员领导干部进行诫勉谈话和函询 对领导班子成员 根据。</p><p>9、监督执纪工作规则从实践到规范 三 组织找你谈话函询 可别理解错了 案例解答谈话函询常见误区 来源 中央纪委监察部网站 发布时间 2017 05 26 11 30 分享 QQ空间 新浪微博 腾讯微博 QQ 微信 党员干部的问题线索到了纪。</p><p>10、谈话函询中出现的问题及对策建议谈话函询中出现的问题及对策建议中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）（以下简称监督执纪工作规则）规定，承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类方式进行处置。作为纪检监察机关处置问题线索方式之一和监督执纪第一种形态最基本、最有效的实现形式，谈话函询在“抓早抓小”“治病。</p>