卫生人力资源

卫生人力资源Tag内容描述：<p>1、卫生系统基层机构人力资源管理现状研究与探讨 【摘要】随着知识经济的到来，人力资源在日益竞争的市场经济中发挥着重要的作用，是 企事业单位综合竞争力的核心体现。市场竞争机制的进一步深化给我国医疗事业的发展带 来了信达挑战。我国卫生系统基层机构的人力资源管理一直暴露出很多问题，强化我国卫 生系统基层机构的人力资源资源管理工作不但是事业单位自身工作效率提升的内在要求， 同时也是经济发展与社会政治发展的外在要求。本文主要就以上这些问题做出了具体的论 述，并为我国卫生系统基层机构的人力资源管理的改进措施进行探讨和。</p><p>2、第六讲 卫生人力资源管理 1 教学目标 w掌握人力资源管理的内容 w掌握战略性人力资源管理的思想 w熟悉聘任管理、激励等方法 2 第一节 卫生人力资源 与卫生事业的发展 3 人力资源人力资源 推动社会和经济发展，创造物质和精神 财富， 体力劳动者和脑力劳动者。（数量和质 量） 人口资源人口资源人口数量 劳动资源劳动资源劳动力人口 人才资源人才资源较强能力或专门技术，杰出人 力资源（质量） 天天 才才某一领域，特殊才华 人力资源及其相关概念 4 几种资源之间有何关系? 包含关系 比例关系 5 包含关系 人 口 资 源 人 力 资 源 人 才 资 。</p><p>3、新医改形势下我国卫生人力资源分析新医改形势下我国卫生人力资源分析时代的发展要求医院必须重视人才的力量。只有提高了医院工作人员的专业素质，加强对人力资源的培训与开发，才能够提高医务人员的综合素质，使医护人员为促进医疗卫生事业发展而做出更大的贡献，从而促进医院的发展；也只有当医护人员的专业素质得到更高的提升，才能提高我国整体的医疗水平，为人们提供更好的医疗服务。对于医院而言，要实现现代化管理模式，必须要对人力资源管理进行创新，医院的人力资源管理好与坏，不仅影响着医院内部工作人员工作的积极性与主动性，。</p><p>4、卫生人力资源的相关案例讨论,2,卫生人力资源,卫生人力资源是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种卫生工作者（劳动者）数量和质量的总和。,3,卫生人力资源的特点,卫生人力资源具有不可剥夺性； 卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响； 卫生人力资源以卫生服务工作者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于卫生工作者身体中，卫生工作者为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。,4,卫生人力资。</p><p>5、卫生系统中的人力资源管理,一、人力资源在卫生系统中的作用 二、卫生系统中人力资源发展的影响因素 三、卫生系统中的人力资源现状分析 四、卫生系统中的人力资源管理策略,一、人力资源在卫生系统中的作用,我国的卫生人员指在医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构及其他医疗卫生机构工作的人员。 根据教育背景和资质，我国卫生人员的有以下分类：,卫生技术人员,工勤技能人员,其他技术人员,管理人员,卫生技术人员 包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师（士）、检验技师（士）、影像技师(士)、卫生监督员和见习医（药、护、技）。</p><p>6、卫生人力资源管理与规划的研究进展 卫生人力资源管理与规划的研究进展 宇传华1 饶克勤2 钟文明1 蒋丽丽1 武晓玲2 (1华中科技大学同济医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学系 2 中华人民共和国卫生部卫生统计信息中心) 卫生人力资源 （health human resource， HHR； human resource for health， HRH； 或health workforce) 是成功提供卫生服务的关键组成成分。提供的卫生服务是否有效，人起着决定性作用。卫生服务提 供者的素质以及他与病人之间的相互关系，将直接影响到该病人是否就医，在哪里就医。在大多数 国家中，卫生人力的工资（。</p><p>7、安全与卫生每位员工都有维护安全卫生的职责，工作时请遵守有关规定，如发现任何足以影响安全的因素，有责任向你的店长报告或及时纠正。如果你患的病有传染之虑，如重感冒或角膜炎等，会直接影响工作伙伴的健康时，如果你违反了工作标准或程序及安全规定，则你将自己负责因此产生的后果。卫生一、 交叉污染1、交叉污染的定义：细菌由一个物体传到另一个物体称之为交叉污染。2、细菌最易繁殖的温度：4摄氏度60摄氏度3、食品业常见的细菌种类*金色葡萄球菌特性：本菌为革兰氏阳性，兼性嫌气菌，最适宜的生长温度为37摄氏度，但与1540摄氏度亦。</p><p>8、卫生人力资源管理 Health human resource management,卫生事业管理教研室 王 颖 xyz1013sina.com,教学要求,掌握（卫生）人力资源及管理概念 掌握HHR特征/开发内容/配置途径/原则 理解宏观管理与微观管理之间关系 熟悉卫生人力资源预测的技术 了解测评的原理与原则、考核方法,案例介绍 企业经营成功典型,Microsoft Corp. 始创于1975年的个人电脑软件制造商 资产评估高于通用和国际商用机器公司 创建者Bill Gates 美国首富 知识密集型企业 雇员6.4万人，2005年营业额368亿美元 Bill Gates：我雇佣了一批精明强干的人 如何发现和招募人才：访。</p><p>9、Hospital Management 医院管理 P.232 摘要：我国卫生系统基层机构的人力资源管理一直暴露出 很多问题， 强化我国卫生系统基层机构的人力资源资源管理工作 不但是事业单位自身工作效率提升的内在要求， 同时也是经济发 展与社会政治发展的外在要求。 本文就这些问题做出 了 具体的论 述， 并对我国卫生系统基层机构的人力资源管理的改进措施进行 了探讨。 关键词：卫生系统 基层机构 人力资源管理 随着社会的不断进步， 医疗卫生事业的不断发展， 人们对于 医疗和护理保健的需求也日趋上升。 作为卫生资源作重要的组成 部分， 基层卫生人力。</p><p>10、卫生人力资源管理 内蒙古医学院公共卫生管理学院傅海虹 TheManagementofHumanResourcesforHealth 卫生人力资源管理 第一节卫生人力资源概述第二节卫生人力结构第三节卫生人力规划第四节卫生人力考核 第一节卫生人力。</p><p>11、卫生人力资源的相关案例讨论 2 卫生人力资源 卫生人力资源是指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种卫生工作者 劳动者 数量和质量的总和 3 卫生人力资源的特点 卫生人力资源具有不可剥夺性 卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的 卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响 卫生人力资源以卫生服务工作者的体质 智力 知识 经验和技能等方面的内容存在于卫。</p>