小学绩效工资

小学绩效工资Tag内容描述：<p>1、小学绩效工资实施方案 为做好我校实施绩效工资分配工作，根据乐平市人民政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知（乐府办发 20106 号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我校实际，特制定本实施方案： 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推进我校教育事业持续健康发展。 二、 实施原则 。</p><p>2、小学教师绩效工资考评方案任课教师绩效工资考评方案根据*县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见（平教发xx47号文）规定，对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核：一、职业道德（10分） 主要考核教师遵守教育法律法规、中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项扣完为止。1强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的（2分）；2暗示、索取、接受学生及其家长礼物的（1分）；3不能按课。</p><p>3、浦北县六硍中心小学2012年春季学期教师奖励性绩效工资分配方案为推进我镇义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发2008133号）、教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、广西壮族自治区政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知（桂政办发2009170号）、关于印发广西壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知（桂教人200968号）、。</p><p>4、关于我区中小学实施绩效工资制度改革后教职工假期工资待遇问题的通知（征求意见稿）各镇（街道）教育组、中小学、区属教育事业单位：根据国家、省有关政策，结合我区实际，现就我区中小学实施绩效工资制度改革后教职工假期工资待遇问题通知如下，请遵照执行。一、适用对象适用于我区公办中小学所有在编教职工（临时聘用人员由学校根据签订的合同执行）。二、病假期间工资待遇（一）病假是指教职工患病或非因工受伤，不能坚持工作，持医院证明向单位请假并获得批准的假期。（二）病假在两个月以内的，国家基本工资（岗位工资和薪级工资，下。</p><p>5、南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法（2011年）我校为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学效益的目的，根据中华人民共和国义务教育法、教育部关于绩效工资考核实施的细则和西湖区义务教育学校实施教师绩效工资考核方案，针对学校实际特制订本绩效考核办法。一、绩效考核对象本办法适应对象为学校在岗教职工。二、绩效工资的分配1、绩效工资分为基础。</p><p>6、小学绩效工资考核实施方案为全面践行科学发展观，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分发挥绩效工资的激励机制，调动教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据亭湖区教育局、人事局关于做好教育系统教师绩效工资管理的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学、规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全校教师立足岗位，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育事业稳步快。</p><p>7、2017绩效工资实施方案*目录2017绩效工资实施方案中学教职工绩效工资实施方案小学绩效工资实施方案玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案2017绩效工资实施方案一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、多劳多得,按劳取酬的原。</p><p>8、盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案（试行）（全体教职工大会讨论通过）为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、省教育厅关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知（苏教人200924号）和盐都区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）（都教发【2010】9号）等文件精神，结合学校实际，制定盐城市葛武小学绩效工资考核分配方案（试行）：一、指导思想以邓小平理论和“。</p><p>9、淮安市苏嘴镇中心小学绩效工资考核细则（试行稿）二O一四年二月（总则）为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、实施范围本校在编在岗工作人员。三、实施时间从2014。</p><p>10、淮安市苏嘴镇中心小学绩效工资考核细则（试行稿）二O一四年二月（总则）为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、实施范围本校在编在岗工作人员。三、实施时间从2014。</p><p>11、小学绩效工资实施方案 篇一：学校绩效工资考核分配实施方案 海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配 实施方案 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机 制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥。</p>