薪酬调研报告

薪酬调研报告Tag内容描述：<p>1、浅谈工资条 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳务关系双方的约定，以货币形 式支付员工劳动报酬。企业的工资，要根据各行各业的特点，因行业、企业制 宜，可以采取不同的形式，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳 动繁简、劳绩大小密切联系起来。工 资 条 是 员 工 所 在 单 位 定 期 给 员 工 反 映 工 资 的 纸 条 ， 但 并 不 是 所 有 单 位 都 给 员 工 工 资 条 ， 有 的 单 位 会 将 工 资 的 各 项 明 细 表 发 给 员 工 ， 但 是 有 的 单 位 是 没 有 的 。 对于每个走上工作岗位的员工来 说工资条都是他们工作生。</p><p>2、企业年度薪酬调查报告企业年度薪酬调查报告 调查原因： 在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增 加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明 确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促 进应届生就业具有积极意义。 社会形势： 在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对的影响没有 像其他国家的影响那么大。但是从对应届生就业的这个方 面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有 不少应届生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有 往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁 说过：“如。</p><p>3、破解“薪酬调查报告”l 获得薪酬报告，渠道几何。1、 企业之间的调查这种方式适合于那些有良好对外关系的企业，通过这种方式，HR管理者可以较为地获得所需要的薪酬信息。目前，我们很多企业构建了人力资源管理聪明，凭借自身的信用和承诺，定期交换有关人力资源的相关信息，从而实现了信息的互通和共享。在我国的薪酬调查系统和服务还不完善的前提下，企业间的相互调查无疑是简便、可靠和经济的。这种薪酬调查报告针对性较强，但由于薪酬对所有企业来说都是保密信息，容易引起竞争对手的警觉和不合作，而且傿往往没有足够的人手和时间从事。</p><p>4、1 前程无忧薪酬调查报告 前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （2011-2012） ） 前程无忧人力资源调研中心前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center 2 悦达华美( 西安) 置业有限公司， 感谢您使用2012 前程无忧薪酬调查报告 ，同时感谢您选择前程无忧。 前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒 体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在 内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的 26 个城市设有服务。</p><p>5、精品文档薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于。</p><p>6、xx有限公司xx年度薪酬调研报告调查报告简介 本报告为xx年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 1、 数据来源信息1.1。</p><p>7、有限公司二XX年度薪酬调研报告二XX年十一月三十日调查报告简介 本报告为20XX年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 。</p><p>8、薪酬调查报告51Job Salary Survey Report 人事外包服务51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING有限公司，感谢您使用2007版薪酬调查报告，同时感谢您选择。是全国最大的人事服务机构，此次我们推出的薪酬调查报告希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。从2002年末开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数千家企业所使用，为他们提供了薪资政策的参考依据，获得了非常好的市场反馈。秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的专业HR人士提供最优质的产品。在2006年进行了更专业的。</p><p>9、八方人才2011年度薪酬调查报 1 行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告 (2011年最新报告年最新报告) 八方人才2011年度薪酬调查报 2 2011年薪酬调整序言 即将告别2010年，迎来了跨年号的2011，中国经济不停的在发展，工资、薪酬、物价指数走入 了寻常百姓家庭，每个企业HR都开始打起了加薪的算盘，人力的保卫战也开始打响。 在祖国山河一片大好的情况下，人民生活水平如何？CPI指数的活跃就如一个想不断刷新纪录的 跳高运动员一样，在一片好声中层层拔高。压力越来越大，加薪无疑就成为了一个热门话题，对于 绝大多数靠工资生活的职场中人，更是。</p><p>10、2010 年度企业薪酬调研报告行业：房地产 区域：华南北京目 录 版权声明. I 一、CPI 趋势与薪酬差异指数.1 1. 2009 年全国 CPI 指数与企业薪酬走势.1 2. 不同性质企业薪酬水平差。</p><p>11、2011 年人力资源从业人员薪酬调研报告 我爱 HR 社匙 2011 年 12 月 1 / 16 www.52hr.org 联系方式:admin52hr.org 目 录 1. 调研背景 2 2. 解释说明 2 3. 参不调研人员结构 3 4. 数据分析 4.1 薪酬水平 6 4.2 薪酬结构 11 4.3 薪酬调整频率 12 4.4 工作时间 13 4.5 福利 13 5. 结论不建议 14 2。</p><p>12、成都和重庆地区薪酬调查结果分享 众达朴信管理咨询 成渝经济区产业基础较好，资源优势丰富，不仅是中国西部经济实力最强 的地区，也毫无疑问的成为西部大开发的经济高地。但中高级人才的缺失制约了 成渝地区企业竞争力和发展潜力。 据调研显示， 地区软件研发人才缺口达到 50% 以上，高级研发和管理人员大部分集中在北京和上海，成渝两地人才竞争优势薄 弱；这种“人才荒”也出现在互联网、网络游戏、通讯、集成电路和动漫等电子 信息行业中。对于未来以高新技术为支柱产业的成渝地区企业来说，如何吸引和 保留关键核心人员是目前要解决的。</p><p>13、www.hrhrs.com 2010年中港人力资源顾问年中港人力资源顾问 薪酬调查报告薪酬调查报告 中港人力资源顾问公司（深圳分公司）Tel:8675528117989 Fax:8675528116230 Copyright Hrhrs Inc. 2010 目录 序言 调查报告简介 附录：岗位职责描述 第一部分第一部分 人力资源管理岗位人力资源管理岗位 Post1 高级招聘专员 Post2 培训专员 Post3 薪酬福利专员 Post4 人事助理 Post5 人力资源专员 Post6 招聘专员 Post7 培训专员 Post8 行政人事专员 Post9 人力资源高级文员 Post10 行政专员 Post11 绩效考核专员 Post12 人力资源部专员 Post13 就业专员。</p><p>14、机械厂钳工班薪酬体系改革建议稿（初稿）机械厂钳工班薪酬体系改革建议稿（初稿）一、原有的薪酬体系模式特点：1、平均主义严重。受国有企业旧有观念的影响，加之钳工班不同于机加工的作业模式（钳工班为集体作业模式），“吃大锅饭”的现象比较明显，旧有的薪酬体系不能很好的激励员工。2、薪酬意识模糊。虽然整个班级都同意按照贡献的大小、能力的高低、绩效的多少来衡量员工的工资，但是截至目前，还没有一套真正的制度体系来衡量岗位价值、能力及绩效。致使在实际操作时，又不知不觉的按照旧有的薪酬主张实施。3、薪酬结构模糊。钳工。</p><p>15、1.五大四小发电集团五大发电公司：中国大唐集团公司、中国国电集团公司、中国华能集团公司、中国华电集团公司、中国电力投资集团四小豪门： 国投电力、国华电力、华润电力、中广核 安徽最低工资标准7月起平均上调27.1%2011年07月06日03:12合肥在线我要评论(0) 字号：T|T 7月5日，省人力资源和社会保障厅发布了各市、县调整后的最低工资标准，以及非全日制用工小时最低工资标准，7月1日起执行。全省平均调幅27.1%，居全国平均水平。对大批低收入人群，尤其是公益岗位上的“4050”人员来说，这绝对是个好消息。这次最低工资标准上调，是我省。</p><p>16、2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加。</p><p>17、转载】20XX年薪酬调研报告特征码YbayGdlDyrnAbVvNWCQQ* 近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。本月初，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定从20XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从20XX年1月1日起，在其他事业单位实施；20XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。而同时。</p><p>18、感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按 照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com 翻译自中国及亚太区薪资报告文件 翻译：徐佳玲 中国区薪资报资报 告 版权所有 在“一带一路”等政府政策支持下，中国企业正在已前所未有的速度向世 界发展。这将使各行各业对各个级别的技能型双语人才的需求持续攀升。中 国企业的增长潜力，本土文化和业务稳定等优势使求职者愈发希望为中国企 业工作。随着中国企业和初创公司提升自身的工。</p><p>19、薪酬调查报告范文4篇有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构”以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食。</p>