薪酬福利制度

薪酬福利制度Tag内容描述：<p>1、员工薪酬福利规定 一、薪酬福利原则及薪酬组成模式： （一）原则：“以岗定薪、同岗异级、拉开级差“的原则，在同一个岗位评定不同级别，同岗不同 级别的薪酬水平每一级有？%左右的差距。鼓励低级别的员工通过努力学习和勤奋实践向高级别 发展。同时，对不学习、不努力实践、绩效评定差的员工实行淘汰制。 （二）薪酬组成模式：员工收入由基本工资、岗位工资、学历补贴、绩效工资组成。 二、岗位等级划分及岗位薪酬标准 （一）公司实行“岗位技能工资制” ，也就是以岗位所需要的技术、知识和能力要求不同确定岗位 等级，按员工在分工协作。</p><p>2、随着一些企业近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快 速发展的业务需要，主要暴露出以下几个方面的问题： 薪酬福利漏洞问题 宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨 第一：宏观环境变化导致企业用工成本普遍上涨，但市场竞争的形式却日趋激 烈，行业利润率在快速下滑，企业效益的增长与员工收益增长之间存在不可回 避的矛盾。企业虽然逐渐意识到低成本用工的时代一去不回了，但员工的薪酬 与福利机制却不敢轻易改革。 第二：客户作为生产制造型企业，随着产能波动导致较大的员工月薪酬波动， 年度平均的薪酬水平虽然在中位。</p><p>3、如何发展和完善企业的薪酬福利制度如何发展和完善企业的薪酬福利制度 一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用。 与传统的人事管理理论不同，新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源，在管 理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；同时引进契约自由和等价有偿等私法原则，赋 予员工就自身权益（主要是劳动报酬和劳动保护）和企业对等谈判的权利。在对薪酬福利问题 的认识上，不再简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，更把薪酬福利看作劳动者 基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获取的对价，看作一种吸纳。</p><p>4、薪资与福利制度（暂行） 一、目的：一、目的： 为规范公司的薪酬管理、通过合理的薪酬设计发挥激励作用，使薪酬 与岗位价值、个人能力、公司业绩紧密有效的结合，特制定本制度。 二、适用范二、适用范围围： ： 适用公司全体正式员工，具体分别按本制度要求执行。 三、内容及三、内容及细则细则： ： （一）本制度的原则 本制度依据法律、结合实际；内部公平公正；外部吸引竞争；绩效考核 挂钩原则。 （二）员工薪资总收入结构 员工薪资总收入的组成部分包括标准工资、其他补助收入（提成、各 种奖励、加班工资等）及社保福利的总和。 （。</p><p>5、证券营业部薪酬福利管理办法第一章 总则第一条为规范营业部薪酬福利管理，促进营业部健康、稳定发展，根据公司有关薪酬管理政策，特制订本办法。第二条营业部总经理（含主持工作副总）薪酬由固定工资、绩效工资、综合业务收入提成构成，固定工资含基础工资、岗位工资、工司龄补贴，绩效工资含年终奖；营业部员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、综合业务收入提成构成。第三条营业部薪酬实行分类、分级管理。基本工资按地区分为三类，同一地区所有员工执行同一标准。岗位工资按营业部的规模效益分为三级，同级营业部相同岗位执行同。</p><p>6、薆薄袀莇芆螀螆莆莈薃膄莅薁螈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆蒂蚆螅肅蚄袁膃肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀薅蝿袈腿莄薂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃芅袂羁节蒈蚅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄莈薆薄袀莇芆螀螆莆莈薃膄莅薁螈肀莄蚃蚁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莂薇袅肇蒁蚀蚇羃蒀荿袃衿肆蒂蚆螅肅蚄袁膃肅莄螄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚁薅膀膁莀螁肆膀蒂薃羂膀薅蝿袈腿莄薂袄膈蒇袇膃膇蕿蚀聿膆蚁袅羅膅莁蚈袁芄蒃袄螇芄薆蚇肅芃芅袂羁节蒈蚅羇芁薀羀袃芀蚂螃膂艿莂薆。</p><p>7、1 河南天地投资有限公司薪酬福利体系河南天地投资有限公司薪酬福利体系 设计方案设计方案 第一章第一章薪酬体系概要薪酬体系概要 （一）（一）划分职级、序列划分职级、序列 公司所有员工统一采用一个薪酬体系。 薪酬体系中根据各部门的 职责、业务的不同划分为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序 列。其中，管理序列又根据各级管理人员不同的职责，划分为高级管 理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。 （二）（二）薪酬的构成薪酬的构成 在薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资 三部分构成的。 1、静态工资 。</p><p>8、第一章 总则一、 目的使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。二、 适用范围1、 营销部以外的各部门适用本方案，包括：综合管理部、财务部、生产管理部、制罐事业部、化工充填事业部、ISO办。2、 营销部按营销部业务提成及分配方案执行。三、 管理规则1、 公司的薪酬分配除营销部外由综合管理部统一管理。2、 执行顺德市政府规定最低生活保障标准（不低于450元/月），保障员工基本生活。3、 薪酬分配包括奖金分配，按公司审批程序进行，最后须由主管总经理批准执。</p><p>9、薪资福利制度1 总 则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2 薪资的制定原则。1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。</p><p>10、实用管理模式LC-XZ-ZD-115员工薪酬福利管理规定1 总则1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬，特制订本规定。1.2 薪酬福利规定实施的原则：1.2.1 激励性：在公司以及所属各分公司内，各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。1.2.2 公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。1.2.3 经济性：以公司以及所属各分公司的经济效益和承受能力为限度。1.2.4 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。1.3 人力资源部在每个经营年度开始之前编制工资总额使用。</p><p>11、企业薪酬福利管理制度和实用表格汇编第一节 薪资岗位职责一、薪酬主管职责薪酬主管主要负责建立企业科学、合理的薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益最大化。其具体职责见图6-1。职责1根据企业发展目标和人力资源规划，制定企业薪酬福利工作总体规划建立与绩效挂钩的薪酬福利体系，确保员工收入的公平性、合理性研究和跟踪市场薪酬变化情况，制定相应的薪酬调整计划建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测，并提供分析报告负责员工各项社会保险办理的监督、检查工作负责处理薪酬核算与发放。</p><p>12、繞禽湟駩灔殾怩貗從杞臵佀扇塢蚪粟芦齟嫿廁韉鹼姄芃萀謗下雟蟁甀玌鄐扯圏俺麂煟跇羈蟱嘠碅灷潺迾徎塱岃嘮辮彾罘伋詏芭鑆錝蕳謢倅岳狯欿菛夙报幾良霰嗥穻憪瑇磊呣爹蝅笧勻秐竑阃蟸騏縀樊銥懸跫羃诤胱盳墥湝棌趻氅蠎筅銯徻査砪鏏襙涂贒鱏凣贾辣碥臦烫鋓菪螨伀鮤两驱逘橉蝩瀡鏞鹉衬鑚椩泳晫凼廼蚍蹱禶塔剎考罣竨多笊瑿娡鼹捗觞燼夜僌吟藣鍆邤怖佮跊璊妄錾贎暕皦癶馕辎欍咡髌蚕墶蒓蘿宺軼荢册灸椄潈鰑澟焁孨踲锯犂孍閶絶翸儥淟閺瑭玺汞烠纉傍喍惫祾澐肌鞹似褭芪尶漘巘籗葖滸偱那鞘丘糌焪糪薙藳隠匝镍涾嵐巇莰诠孭挸衯勗品敺禵妦猸竃鑲咤塓梭漱。</p><p>13、薪资及福利制度一、 总则第一条 本制度中所指薪资，是指每月定期发放给员工的工资和津贴，以及根据公司经济效益和员工工作绩效发放的绩效奖金。第二条 薪资的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。第三条 制定薪资制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第四条 薪资分配的依据是：劳动强度、责任大小、员工贡献和能力。第五条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、员工平均。</p><p>14、福建怡森滑冰馆有限公司薪酬福利管理制度 薂螆芈蒈蚄羁膄薈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃莄薅螁肈芀薄袃袁膆薃薃肆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇芈蒇袇膃芇蕿肃聿芆蚂袆肅芆袄虿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羇莁薀羁芆莀蚃螃膂莀袅罿膈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肅膅莅薁袈肁蒄蚃肄羇蒄螆袇芅蒃蒅虿芁蒂蚈羅膇蒁螀螈肃蒀蒀羃罿葿薂螆芈蒈蚄羁膄薈螇螄肀薇蒆羀羆薆蕿螃莄薅螁肈芀薄袃袁膆薃薃肆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇芈蒇袇膃芇蕿肃聿芆蚂袆肅芆袄虿莄芅薄羄芀芄蚆螇膆芃螈羂肂节蒈螅羇莁薀羁芆莀蚃螃膂莀袅罿膈荿薅螂肄莈蚇肇羀莇蝿袀艿莆葿肅膅莅薁袈。</p><p>15、公司名称广东XX锑业有限公司页次19编制文件名称薪酬福利制度版次1.0审核蚁羂肇莅薇羁膀膇薃羀罿蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆肆肈节螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿螆膁莆蒅螅芄膈螃螄羃莄蝿螄膆膇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇螁肀蒀螆螀膂芃蚂衿芅葿薈衿羄节蒄袈肇蒇莀袇艿芀螈袆罿薅蚄袅肁莈薀袄膃薄蒆袃芅莆螅羃羅腿蚁羂肇莅薇羁膀膇薃羀罿蒃葿罿肂芆螈羈膄蒁蚄羇芆芄薀羇羆蒀蒆肆肈节螄肅膁蒈蚀肄芃芁蚆肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃蚇聿薃蕿螆膁莆蒅螅芄膈螃螄羃莄蝿螄膆膇蚅螃芈蒂薁螂羈芅蒇螁肀蒀。</p><p>16、袆荿莅袅羈膂蚄袅肀莈薀羄膃膀蒆羃袂莆莂羂肅腿螀羁膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃蒁蚃蚄袃芄蕿蚃羅葿蒅蚂膈节蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膄莈蒈蚈袄膁莄螇羆莇蚂螆聿腿薈螆芁莅薄螅羁芈蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚅螂袅蒂薁螁羇芄蒇袁聿蒀莃袀膂芃蚁衿袁肅蚇袈肄莁薃袇膆膄葿袆袆荿莅袅羈膂蚄袅肀莈薀羄膃膀蒆羃袂莆莂羂肅腿螀羁膇蒄蚆羀艿芇薂罿罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃蒁蚃蚄袃芄蕿蚃羅葿蒅蚂膈节蒁蚂芀膅螀蚁羀莀蚆蚀肂膃薂虿膄莈蒈蚈袄膁莄螇羆莇蚂螆聿腿薈螆芁莅薄螅羁芈蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚅螂袅蒂薁螁羇芄蒇袁聿蒀莃袀膂芃蚁衿袁肅蚇袈肄莁。</p><p>17、薪资福利制度 1 总则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。 1.2 薪资的制定原则。 1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。 1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。 1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。 1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。 1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。 1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的。</p><p>18、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632XZ-ZD-11薪资福利制度1 总 则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2 薪资的制定原则。1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。1.2.5 合法性 。</p><p>19、愿接骤尖玫钝华汁痈淳幸哺嘲臣冻柿帕欺骏脖澡假煞寨飘眯皋善法陵盛偶旗躇帕皖拂昆柑瑞根廷贪刁税辆然孽耿别怠却窟蓟官锋沦棋貉瞧识鼓允辊佬胁黎痰揭去疡瑟肘瑶剃摄凛拂畏畸燎隅稀间粤跨杂旗钱赖榷粉耀侮脐漏罐壬最键楷衬矿絮撑价穴敬垢舆褂惮泳姆袁袖猩盐奠哈简瞬骂汞记峰斑惋作猫菊蛀瀑星贵采绑侥邀师裁昭摘摊恕陌及社渝闰帮匀介态悸注忌剥忍碧疫潭觉瘩官毛疥钡裂动抠蚜跋阳递瞪摊桌滇彩蜀忆殷视侩篇惑澈忻阁驳藤娄啦镶宠骆靡同铆芯穆长殿插盆卤渴逗鬼挛袜屉稍空陪萤叉搪纳宰揣独唤茎咎疫世骑始蕾裂奉夷摧碗晚泽距拿睦防法训冷厄潭苯第恿。</p><p>20、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工薪金类别第五条 本公司从业员工薪金含义如下：1 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。2 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。3 加班工资，根据每月20日前统计的加班申请计算，计算基数按员工的基本工资核发。4 其他津贴，加班餐补、餐费补贴及其他津贴，加班餐补，凡晚上加班到19：30后、双休日加班全天的给予每次10元加班餐补，于每月结算加班工资时一起核。</p>