薪酬管理复习资料

薪酬管理复习资料Tag内容描述：<p>1、6091】薪酬管理复习题 说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案 例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。 简答题 1、薪酬的含义 P2 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种 具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或 360报酬。 2、工资决定理论的派别 P2327 企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论 （3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。 3、影响薪酬水平的三大因素 P9。</p><p>2、薪酬管理复习资料一、客观题1国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以职位薪酬体系的运用最为广泛。 2可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬。3企业内部的薪酬结构实际上反映了企业对职位和技能价值的看法。 4从经济学角度来说，薪酬实际上就是劳动力这种生产要素的价格。5收益分享计划的创始人是约瑟夫斯坎伦。6经济报酬与非经济报酬的之间的界限是，某种报酬是不是以金钱形式提供的。7从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。8全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和持。</p><p>3、窗体顶端薪酬管理(课程代码06091)第一大题：单项选择题1、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（A ）。 A.尽量满足员工的需求 B.支付相当于员工价值的薪酬 C.适当拉开各级之间的薪酬差距 D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2、基本工资是雇主为已完成工作而支付的（C ）薪酬。 A.技能 B.职务 C.基本现金 D.资历3、效率工资理论认为，组织支付高于（C ）的工资，可能有助于组织实现更高的效率。 A.本行业工资率 B.竞争对手的工资率 C.市场工资率 D.所有组织的工资率4、马斯洛的需要层次理论指出人的最高层次的需要是（&#160。</p><p>4、薪酬管理期末复习重点题目类型：1、 填空13*2=262、 简答4*6=243、 计算3*N=204、 案例N*N=30一、 薪酬的基本构成P6基本薪酬：基本薪酬是薪酬中固定不变的那一部分，一般来说它涉及四个基本问题：（1）基本薪酬的定义、特点和作用；（2）选择基本薪酬支付的基础，即以何为依据 给员工付薪；（3）薪酬结构；（4）绩效加薪和选择须考量的方面。对于这四个问题的回答过程就是勾勒基本薪酬轮毂的过程。奖金管理：奖金是薪酬中的变动部分，往往也是激励作用最明显的部分。因此，奖金体系的设计受到企业的特别重视。科学的发放奖金至少需要回答。</p><p>5、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p><p>6、6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部。</p><p>7、薪酬管理考试题库 题型： 一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分） 四、计算题 （每题15分，共1题，总计15分） 五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分） 六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题 1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计 时要进行 薪酬调查。 2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于 预定的 绩效目标 进行激励。 3. 平衡计分法 是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴 全。</p><p>8、江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 20XX年版第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工。</p><p>9、l 2011.06.一、单项选择题(在列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的)1. 某薪酬区间中值为3000元，薪酬变动比率为40%，据此计算薪酬区间的最低值与最高值为（ C ）。A 2500、3500 B 1800、4200 C 2400、3600 D 2500、36002. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的企业层级有关，职位越接近于（ C ），基本薪酬所占的比重越低。A高层 B中层 C基层 D各个3. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估4.职位评价的实质,。</p><p>10、江苏高等教育自学考试人力资源管理专业（独立本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 2013年版一语入意编辑整理 2013年8月所有内容根据最新考试大纲（高纲1371）整理第一章 薪酬与薪酬管理概述一、薪酬概述(重点)识记内容：1、 薪酬的内涵：薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的。</p><p>11、薪酬管理复习资料 1、 直接经济性薪酬：主要是工资、奖金、津贴补贴组成。P5 2、 薪酬的概念：薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。P5 3、 薪酬的功能：（1）维持和保障功能（2）激励功能（3）优化配置功能。P9 4、 薪酬的模式：（1）基于岗位的薪酬模式（2）基于绩效的薪酬模式（3）基于能力的薪酬模式（4）基于市场的薪酬模式（5）基于年均。</p>