行为规范考评表格

行为规范考评表格Tag内容描述：<p>1、上海市电力公司市区供电公司 安全监督员行为规范考评表 2004 年 10 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：童建明 部门：安监部 岗位：安全监督员（变电） 考核人姓名： 部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 正常情况下，未完 成工作计划/职责范 围内任务 2 项。 正常情况下，未完 成工作计划/职责 范围内任务 1 项。 监督生产施工现场安全生产工作，完成安 全查岗计划，正确填写安全查岗记录单并 归档；配合专职监督本专业各级人员安全 生产责任制的落实，检查有关安全生产规 。</p><p>2、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司市区供电公司主管行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：* 部门：北鼎经贸公司综合事务部 岗位：主管 考核人姓名：* 部门： 岗位：经理考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下,当月完成工作量3分栏工作量的95%正常情况下,3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%正常情况下按时保质完成以下工作:-根据分公司日常行政管理工作计划,按时完成年度方针目标的落实对文。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司市区供电公司整定兼运方专职行为规范考评表2004年 11 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*部门：电网调度部 岗位： 整定兼运方专职考核人姓名：*建俊部门：电网调度部 岗位： 部主任考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%。在正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%。在正常情况下按时完成工作：-编制10KV 设备（不包括10KV用。</p><p>4、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司沪北供电分公司带电班班长行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*兴 部门：设备运行部 岗位：带电班班长 考核人姓名：* 部门：设备运行部 岗位：线路运行主管 考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成。</p><p>5、上海市电力公司市区本部专职行为规范考评上海市电力公司市区供电公司非班员类行为规范考评表2004年12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：袁长喜 部门：装接修灯班 岗位：班长 考核人姓名：叶红芳部门：市场营销部 岗位：客户主管考核期限：从 2004年 12 月1日 至 2004 年 12 月 31日 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量一。正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的90%。一.正常情况下，3分栏工作量的90%当月完成工作量3分栏工作栏的100%；正常情况下按时保质保量地完成以下工作：一.根据电力公司要求单位用户二个工作日装。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。上海市电力公司市区供电公司晒图及资料员行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：晒图及资料员考核人姓名：部门： 岗位： 考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在正常情况下，只完成3分栏工作内容的95%以下在正常情况下，只完成3分栏工作内容的95%在正常情况下按时保质完成以下工作：- 设计成品。</p><p>7、编号名称 是否上墙 公开 是否直接记 录在墙上 是否先记录在计算 机中然后打印责任人各表制定周期 表1行为规范考核内容表是是全体班组成员 表2行为规范每日打分表是是班组长、小班负责人每月一张 表3行为规范月度计分表指定人员每月一张 表4行为规范月度分数汇总表指定人员每月一张 表5行为规范月度绩效评分表是是班组长每月一张 表6行为规范半年度绩效评分表是是班组长每半年一张 备注说明 1 2 带框的红字体为说明性文字 3 表格名称、时间放在标题中 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 备注 必须班组全体通过，考核内容分。</p><p>8、编号名称 是否上墙 公开 是否直接记 录在墙上 是否先记录在计算 机中然后打印责任人各表制定周期 表1行为规范考核内容表是是全体班组成员 表2行为规范每日打分表是是班组长、小班负责人每月一张 表3行为规范月度计分表指定人员每月一张 表4行为规范月度分数汇总表指定人员每月一张 表5行为规范月度绩效评分表是是班组长每月一张 表6行为规范半年度度绩效评分表是是班组长每半年一张 备注说明 1 2 带框的红字体为说明性文字 3 表格名称、时间放在标题中 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 备注 必须班组全体通过，考核内容。</p><p>9、上海市电力公司市区供电公司物资采购专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 舒培雄部门：计划发展部（物资） 岗位： 物资采购 考核人姓名：沈洁部门：计划发展部（物资）岗位： 物资主管考核期限：从 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项1. 根据市区公司的生产建设及项目实施进度，拟定采购方式。2. 能够组织本部相关部室对项目设备技术和商务邀、议标工作，拟定各类物资。</p><p>10、上海市电力公司市区供电公司非班员类行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：周黎忠部门：用电稽查组 岗位：班长考核人姓名： 孙 飚部门：市场营销部 岗位：营销部主任助理考核期限：从 2004年11月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量一。正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的90%。一.正常情况下，3分栏工作量的90%当月完成工作量3分栏工作栏的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：1、 按规定期限完成各部门转来的查处信息，并及时予以答复。2、 对已查实的窃电用户按规定期限予。</p><p>11、上海市电力公司沪东供电分公司培训专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王荣 部门：办公室 岗位：培训专职 考核人姓名： * 部门：办公室 岗位：人事主管考核期限：从 2004 年11月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；全员培训率达80%以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；全员培训率达90%正常情况下按时保质完成以下工作：-按流程及时完成培训工。</p><p>12、上海市电力公司市区供电公司财务专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：李任部门：多种产业部 岗位：财务专职 考核人姓名：朱起贤部门：多种产业部 岗位：财务主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项。正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项。正常情况下，按时完成以下工作：-完成本部门财务报表的编制和日常开支报销工作。-完成基层财务报表的汇总、上报工作。-完成财务分析汇总、编制工作。-完。</p><p>13、上海市电力公司市区供电公司主管行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：周琳玲 部门：北鼎经贸公司综合事务部 岗位：主管 考核人姓名： 部门： 岗位：经理考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下,当月完成工作量3分栏工作量的95%正常情况下,3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%正常情况下按时保质完成以下工作:-根据分公司日常行政管理工作计划,按时完成年度方针目标的落实对文件资料进行管理-对分公司、北鼎经贸公司人事、薪酬管理-协助经理督。</p><p>14、上海市电力公司沪东供电分公司工程项目管理专职行为规范考评表04年 12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张云 部门：计划经营部 岗位：工程项目管理专职 考核人姓名： 凌震亚 部门：计划经营部 岗位：计划主管考核期限：从 年 月 至 年月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：-督促完成项建书-及时完成更改项目、业扩。</p><p>15、上海市电力公司市区供电公司多经管理专职行为规范考评表2004年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：沈宏 部门：计划经营部 岗位：多经管理专职考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 2004 年12 月 至 2005 年01 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%，并且影响整体工作进程。以下两项只要具有1项即成立:正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；违反工作要求1项。正常情况下完成以下工作：1、 对三产公司的报表进行统计。</p><p>16、本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：地区调度所 岗位：实习调度员考核人姓名： 部门：地区调度所 岗位：调度室副主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在日常调度工作中，能完成正值调度员指定80%以上工作任务。在日常调度工作中，能完成正值调度员指定90%以上工作任务。在日常调度工作中，在正值调度员指导与监护下完成指定范围内所有工作任务，做好各种记录，并完成下厂学习任务。在完成指定工作前提下，按时完成各项培训计划。在完成指定工作前提下，。</p><p>17、上海市电力公司市区供电公司营业厅主任专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表被考核人姓名：* 部门：市场营销部 岗位：营业厅主任 考核人姓名： * 部门：市场营销部 岗位：营业主管时间：2004年12 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务为行风测评的评审做好各项工作按照服务规范做好每日工作保持行风测评在各行业中领先的成绩汇总各类报表并加以分析在月初4个工作日内完成及时完成上级布置的各类报表监督各岗位人员服务规范情况按照服务规范做好每日工作保持行风测评在各行业中。</p><p>18、上海市电力公司沪东供电分公司部室专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：沪东工程分公司 岗位：安全监督专职 考核人姓名： 部门：沪东工程分公司 岗位：安质部经理考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；-违反安全和文明施工要求1项正常情况下按时保。</p><p>19、上海市电力公司市区供电公司法律事务专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：纪 磊部门：多种产业部 岗位：法律事务专职（兼综合专职）考核人姓名：杨振文部门：多种产业部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年 10月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；-违反安全和文明施工要求1项正常情况下按时保质完成以下。</p><p>20、上海市电力公司市区供电公司劳动组织组专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁军部门：人力资源部 岗位：劳动组织组专职 考核人姓名： 邵蕾琼部门：人力资源部 岗位：人事主管考核期限：从 2004年7月1日 至 2004年12月31日 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划内95%以下任务正常情况下，完成工作计划内95%以上但未能完成全部任务正常情况下，完成工作计划内的所有任务1:收集及修订分析各基层单位上报每月的班组劳动定额汇总表。2: 组织对新设岗位的工作评估。3:掌握各部门。</p>