行政人事部岗位

行政人事部岗位Tag内容描述：<p>1、人事行政部经理岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 人事行政部经理 所在部门 人事行政部 职 系 管理职系 岗位定员 1 直接上级 直接下级 所辖人员 4 岗位分析日期 2011 年 10 月 1 日 二、工作描述 2.1 职责概述:在总监的领导下，组织开展公司人事行政管理、后勤保障管理、外联等工作以及本部门团队建设 工作。 2.2 主要职责与工作任务 职责表述：组织制定公司人事行政工作的年度工作计划、年度 人事行政费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解行实 施。 工作结果 协作部门 1、组织完成上一年度的部门和各岗位的工作总结，并进 行述。</p><p>2、人事行政部工作程序与标准 5.1 人事管理程序和标准 5.1.1 人员招聘程序和标准 5.1.2 面试程序和标准 序号 步骤 工作内容 工作标准 1 部门申请 用人部门根据本部门的人员编制，结合人员现 状，填写人员需求申 请表，向人事行政部提 出用人申请计划 人员增补计划中应当详细注明需要岗位、 人数、学历与资历 要求、招聘途径（社招 或内调）、试用期、试用工资等。 2 人事行政 部复核 人事行政部根据部门岗位编制与在岗人员情 况进行核实，查看是否有内部 调动 或晋升的可 能，以确定是否从外部招聘。 根据经营实际发展需要进行复查 3 报饭店。</p><p>3、HS/GJHR-2012部门职能说明书人事行政 部职能说明书部门名称人事行政部经理直接上级总经理直接下属行政主管、人事主管、库管、采购、专员部门目标发挥人事行政部使命，使公司人才尽其才，运用科学的管理办法激发员工的积极性。同时，通过各类培训提升全员素质，除低公司管理成本，使公司利润达到最大化。 部门主要职能1. 在总经理的领导下，结合公司实际需求，确定公司的组织机制及人员编制，制定本公司有关劳动人事、培训、考核等方面人事制度和公司行政管理制度。2. 负责起草日常工作计划，报告，组织和安排总经理办公及其他会议，并将会。</p><p>4、行政人事经理岗位职责：1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、 负责主持公司行政管理、人力资源、申报工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。3、 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与岗位职责及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的制度管理。4、 负责对公司后勤管理的监督，完善公司后勤保障制度。5、 监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工的奖罚事宜。6、 负责对公司行政费用的管控，严格按照流程进行费用审。</p><p>5、嘉 兴 善 拓 机 械 有 限 公 司行政人事部工作职责部门行政人事部主管单位公司部门工作目标负责文档宣传、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施，使公司各项重大活动和安排高效有序进行，总结起草公司重要文件报告，协调好各项公关接待事宜，搞好内勤事务管理工作，充分发挥出参谋、组织和协调的作用，维护公司上下的规范和高效运作。为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利政策、绩效考核政策及其它激励政策挖掘员工潜力，激励其创造力；充分。</p><p>6、莃蚀袃芇薆袆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莁蒆螄羆莀虿薆羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿蒆莅袈袅蒅蒇蚁膃蒄薀袇聿蒃螂蚀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈膅薀螄袄膄蚃薇节膃蒂螃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅艿薁蚂肁芈蚄袈羇芇莃蚀袃芇薆袆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肃芄蒀螇罿芃薂羃袅莂蚄螅膄莁莄薈肀莁蒆螄羆莀虿薆羂荿莈袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿蒆莅袈袅蒅蒇蚁膃蒄薀袇聿蒃螂蚀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆羃膆肇莆螆肂肆蒈羂羈膅薀螄袄膄蚃薇节膃蒂螃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿膅艿薁蚂。</p><p>7、人事行政部主要表格7.1 人事工作表格 表7.1.1 职位申请表应聘职位：姓名性别籍贯出生年月民族照片学历毕业学校毕业时间所学专业外语水平计算机水平专业职称健康状况专长身份证号码政治面貌身高婚否现住址邮编联系电话户口所在地址邮编联系电话主要学习或培训情况时间学习/培训单位任何职务相关证书主要工作经历（最近三次）时间工作单位部门职务月薪离职原因单位电话家庭主要成员姓名关系现工作单位部门/职务单位电话在本集团工作的社会关系成员姓名关系公司。</p><p>8、精品资料网（http:/www.cnshu.cn）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座行政人事部经理岗位职责行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理。 一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职。</p><p>9、人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。工作内容：1. 内部管理类(1) 机构与岗位设置： 参与公司组织结构调整方案的制定； 根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；(2) 招聘与新员工培养： 收集整理招聘渠道； 在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划； 负责办理新员工入职手续； 负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归。</p><p>10、新管理模式行政人事部部门制度目 录前言XX一、行政人事部组织机构和岗位设置（一）组织机构图XX（二）岗位设置图XX二、行政人事部岗位职责（一）办公室主任XX（二）行政秘书XX（三）人事劳资专员XX（四）培训专员XX（五）行政人事管理员XX（六）员工餐厅管理员XX（七）员工餐厅厨师XX三、行政人事部人员素质要求（一）主任/主任助理XX（二）行政人事部秘书XX（三）人事。</p><p>11、总经理 职务说明书编号： 基本资料职务名称总经理所属部门总经理室直接上级集团董事局 分管领导辖员人数定员人数工作性质工资级别工资标准分析日期工作内容工作概要制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立健全公司管理体制与组织机构，主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。序号具体内容权限1根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战略和经营方针，并组织实施负责2研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取负责3根据公司实际。</p><p>12、仅供参考整理安全管理文书行政人事部安全职责日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页行政人事部安全职责1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标。</p><p>13、______________________________________________________________________________________________________________ 行政人事部岗位职责 人事方面 1 公司各部门人员的招聘 2 公司员工的培训、考核、建议 3 公司人。</p><p>14、人事行政部经理工作手册 目 录 第一章 部门概述 3 一 部门概述 3 二 组织机构 4 三 人事部质量目标 4 第二章 岗位职责 5 一 人事部经理 5 二 信息主管 经理助理 5 三 人事事务主管 6 四 行政后勤主管 7 五 信息管理员 7 六 电脑工程师 8 七 员工活动专员 9 八 运营专员 9 九 人力资源开发专员 10 十 行政后勤管理员 含公司前台 11 十一 CI管理员 11 第。</p><p>15、精品文档 行政人事部岗位作业指导书 职位名称 行政人事主管 直属上级 行政人事副经理 直接下属 行政人事部各专员 职责概要 在部门经理的领导下 进行员工的招聘 培训 绩效 档案管理和制度化建设等行政人事部工作 一 入职要求 1 基本要求 年 龄 23岁以上 性 格 开朗 稳重 健康状况 良好 工作经验 两年以上人事行政管理工作经验 学历要求 大专以上 企业管理 人力资源等管理类专业 2 综合素质。</p>