行政试题

行政试题Tag内容描述：<p>1、依法行政（超限管理）模拟试题 一、填空 1、中华人民共和国公路法于（1998）年 （1）月（ 1）日实施。 2、县级以上地方人民政府交通主管部门主管（本 行政区域内）超限运输车辆行驶公路的管理工作。 超限运输车辆行驶公路的具体（行政管理工作）， 由县级以上地方人民政府交通主管部门设置的（公路 管理机构）负责。 3、超限运输车辆未经（公路管理机构）批准，不得 在公路上行驶。 4、（公路管理机构）可根据需要在公路上设置运输 （车辆轴载质量）及（车货总质量）的检测装置，对超限 车辆进行检测。 5、违反规定，在公路上擅自超限运输。</p><p>2、一 填空 1 行政强制法 所称行政强制 包括 行政强制措施 和 行政强制执行 2 法律 可以设定所有行政强制措施 3 法律没有规定行政机关强制执行的 作出行政决定的行政机关应当申请 人民法院 强制执行 4 违法行为 情节显。</p><p>3、一 单项选择题 1 行政机关实施行政强制措施的现场笔录由 签名或者盖章 当事人拒绝在现场笔录中签名或者盖章的 在笔录中 A 当事人和行政执法人员 予以注明B 当事人 予以注明C 当事人 可以不予注明D 当事人和行政执法人员 可以不予注明 2 行政机关实施行政强制措施时 当事人不到场的 邀请见证人到场 由 在现场笔录上 A 见证人 签名和盖章B 见证人和行政执法人员 签名或者盖章C 行政执法人员 签。</p><p>4、一 单项选择题 共10道试题 共30分 从备选答案中选择一个正确答案 多选少选皆不得分 1 人力资本是劳动力的智力资本与 资本的结合 A 能力 B 体力 C 健康 D 生产 满分 3分 2 俄林在1933年出版的 区际贸易与国际贸易 一。</p><p>5、行政管理岗位笔试题姓名： 时间：60分钟 总分：一、选择题（每题3分，共计30分 ）1、办公室管理的根本特征是（ ）A、政策性 B、综合性 C、辅助性 D、服务性2、总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（ ）A、反思 B、衡量。</p><p>6、1、违反食品安全法规定，构成犯罪的，依法追究（ C ）。A、道德谴责 B、民事责任 C、刑事责任2、国家对食品生产经营实行许可制度。从事餐饮服务经营应当依法取得（ C ）。A、生产许可 B、食品流通许可 C、餐饮服务许可。3、食品安全法实施条例规定，食品生产许可证、食品流通许可证和餐饮服务许可证的有效期限为（ C ）年。A、1年 B、2年 C、3。</p><p>7、行政岗位转正试题 一、填空题（共20题，每题2分） 1.请问下列哪项不是“亲情和院”中的三大幸福升级举措内容（ ） A、安全升级 B、满意升级 C、微笑升级 D、幸福升级 答案：D 2、新员工入职，原则上要求按照公司统一服装着装。人事权限在服务中心的新员工（安防员或工程技工），人事专员需提前（）天向公司行政管理部提出申请，以保证新员工到岗前服装配发到位。 A、1天 B、2天。</p><p>8、行政组织学试题 行政组织学期末复习题 一. 单项选择题 （注：括号里面的内容即为选项内容） 单项选择题 1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织是（正式组 织）； 2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经 认为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织 为（非正式组织）； 3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类。</p><p>9、1 科学管理时代的主要代表人物有 A 泰勒 B 法约尔 C 韦伯 D 巴纳德 答案 ABC 2 绩效评估的功能包括 A 控制功能 B 激励功能 C 开发功能 D 沟通功能 答案 ABCD 3 影响薪酬制定的内在因素有 A 职员的工作性质和劳动量 B 年龄和工龄 C 组织的经营和财务状况 D 工作的时间性和危险性 答案 ABCD 4 西方国家公务员制度的基本原则有 A 政治中立 B 政务类与业务类公。</p><p>10、精品文档 人防行政执法试题 一 满分100分 一 填空题 共24分 每小题4分 1 中华人民共和国人民防空法 自 年 月 日起施行 2 城市新建 按照国家有关规定修建战时可用于防空的地下室 3 行政执法由行政机关在其 实施 非行政机关的组织未经 或者行政机关的 不得行使行政执法权 没有取得 的不得从事行政执法工作 4 人民防空法 规定 设置在有关单位的人防警报设施 由其 维护管理 不得 5 行政机。</p><p>11、行政秘书考试试题行政秘书考试试题 应聘行政秘书这个职位一般会考哪些笔试的考试试题呢 行 政秘书的面试试题你都会做了吗 下面小编给大家介绍关于行政 秘书考试试题的相关资料 希望对您有所帮助 行政秘书考试试题如下行政秘书考试试题如下 1 人员绩效考评的成对比较法中 管理者只有在对每个员 工与其他所有员工进行成对比较之后 才能得出对其业绩的总 的评价结果 如某部门有五名员工 用该方法所需的总的成对 比较。</p><p>12、行政文员面试题库 1 请写出企业常用的公文文种 企业常用的公文文种 决议 决定 指示 意见 通知 通报 公报 报告 请示 批复 条例 规定 函 会议纪要 公司常用公文种类主要有 1 请示 请上级指示和批准 用 请示 2 报告 向上级机关汇报工作 反映情况 用 报告 3 指示 对下级机关布置工作 阐明工作活动的指导原则 用 指示 4 布告 公告 通告 对公众公布应当遵守或周知的事项 用 布告 向国内。</p><p>13、一 单项选择题 本大题共15小题 每小题2分 共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码 填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 一个社会要想具有合适的功能 就需要一种组织原则 那就是既要承 认人类基本的自私性 又要强迫人们为了社会大多数人的好处至少牺牲 自己的一部分利益 这是谁的观点 A A 边沁 B 亚当斯密 C 马尔萨斯 D 李嘉图 2 1887年 威尔。</p><p>14、二、名词解释1，公共行政环境是指直接或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。2管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。3科学决策是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。4行政法规是指国务院根据宪法和法律，按照法定程序制定的有关行使行政权力，履行气政职责的规范性文件的总称。</p><p>15、行政人事考核试题 PAM001 人事手册及工作规则的最主要功能是什么? （a）让公司人事部门拥有管理员工的工具。 （b）提供员工作息时间及福利的依据。 （c）规范公司与员工间基本雇用关系。 （d）应付政府相关部门的法令规定。 PAM005 在公司内谁有解释人事政策的权利? （a）人事经理。 （b）人事经理经总经理正式授权。 （c）工会理事长。 （d）部门经理。 PAM009 职位申请表与人事变动表有何不同? （a）依公司职位阶层不同，而适用对象不同。 （b）两者功能相同，只是名称不同。 （c）职位申请表系针对空缺职位的检讨，不涉及员工个人资料。</p>