新员工试用期间

新员工试用期间Tag内容描述：<p>1、如何做好新员工试用期跟踪 课程描述 玉不琢，不成器。 虽然我们都希望每一位新员工入职后，就能为企业做出贡献、 创造业绩、带来利润，但这并不现实。在现实中，我们必须做好每 一位新员工的试用期管理，通过试用期跟踪，了解新员工的动态， 及时为他们解决入职后的各种问题。 通过本课程的学习，您将了解到新员工试用期跟踪的重要性； 同时，我们将通过案例，为您介绍新员工试用期的特殊技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行新员工试用期跟踪时，做法各有不同，但 万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一。</p><p>2、新员工试用期协议甲方（公司名称）： 乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周。</p><p>3、厦门市海岸联创文化传媒有限公司 2017.08.13新员工试用期考核管理办法1.0 目的1.1 完善现有考评体系，明确公司价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力；1.2 通过对试用期员工的考核沟通，使其尽快了解公司，明确岗位职责，融入公司文化，并为新员工的去留及转正定级提供依据。2.0 定义2.1 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保。</p><p>4、新员工试用期管理制度第一条、目的 为规范新员工试用期管理，为新员工考核提供依据；引导新员工尽快融入公司企业文化。 结合公司的实际情况，特制订本办法。第二条、适用范围本制度适用于所有处于试用期或见习期的新员工及其指导人。 第三条、试用期根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。 新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人事行政部提交转正申请，经考核合格的新员工才能成为公司的正式员工。第四条、试用期的管理内容一、 新员工的试用期由其直属经理或主管负责指导与考核。4.1、 引导新员工熟悉工作环境、部门业务流。</p><p>5、人力资源培训与开发制造部制造部新进员工试用期培训管理制度（讨论稿）为更好调动、盘活各制造部现有劳动力资源,缩短新员工成熟周期，不断提升公司产品的产量和良品率，现就新员工试用期培训的实施情况做指导性统一规范。制造部新进员工试用期培训流程图：新员工入司第一阶段试用：考察期（10天内）不合格者， 予以辞退第二阶段试用：培训期（3-6个月）培训期（最长6个月）不合格者，予以辞退予以辞退第三阶段：转正成为合同制工，经上岗考核合格（培训期至少须满3个月），根据双方意思表示，可转为正式工，签定劳动合同。入职培训由人力。</p><p>6、新员工试用期管理办法（改进版）第一节 总则第一条 新员工试用期的入职及转正成长是公司人力资源新陈代谢的重要基础工作，为加强人力资源部、用人部门对新员工入职与成长辅导的过程管理；为使新员工顺利融入企业，认同公司文化，遵循公司制度，完整地修习工作技能、工作态度、工作心态等职能项目，最终胜任岗位职责；为进一步完善新员工培训辅导体系的建设特制定本管理办法。第二条 新员工的管理与成长辅导应遵循把握以下几个原则：一、适人适岗的原则：根据试用期岗位职责培养新员工，通过公司和部门的入职前后培训、试用期工作实践、公。</p><p>7、2011年应届毕业生试用期工作汇报怀揣着一颗充满激情和热情的心在八月踏上了南下到常州的路。酷热的七月，我正式成为了天地（常州）自动化股份有限公司营销中心的一员。参加工作以来，我努力工作，争取保质保量的完成自己的工作任务。一、工作汇报刚进营销中心的时候，我被分配到服务部，主要负责合同处理、下发及处理合同完成后的一系列后续问题等工作。随着对工作环境及公司运作流程的熟悉，能在日常办公中熟练运用K3、OA等办公软件。在服务部期间，共处理202个左右的合同，申请增值税发票53份，K3上开发货若干。为取承兑汇票去南京出差。</p><p>8、新员工试用期协议书甲方：乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_____个月，从___年___月___日起至___年___月___日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、 乙方的岗位为：_______________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方必须服从安排。二、 在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、 乙方试用期工资为________元/月，甲方按月发放。员工工作。</p>