休假管理制度

休假管理制度Tag内容描述：<p>1、员工考勤休假及加班管理规定员工考勤休假及加班管理规定 为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照 国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。 第一条 员工正常工作时间按照国家相关规定执行。 第二条 各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄 虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。 第三条 上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天 者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过。</p><p>2、精品文档（www.docin.com/mousebu）文件类别：人事管理规章制度编号：文件版本：第壹版员工请休假管理制度日期：2010/06/10一、目的：为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，特制定本规定。二、原则： 公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续，并凭有关证明和假条考勤。三、适用范围：德必地产所属企业内在职员工。四、管理制度1、事假1.1：公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期，按照先请年假再冲抵调休的请假规则，如年假与调休假期均使用完。</p><p>3、干部职工休假管理制度1、干部职工工作年限110年的，每年休假5天；工作年限1020年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。 2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。 3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。 4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。 5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。 6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。 7、局副职公休需经。</p><p>4、内蒙古庆华集团阿拉善庆华矿业科技有限责任公司考勤及休假管理制度为进一步规范考勤及请休假管理，完善公司绩效考核制度，特制定本制度。一、考勤管理1、公司考勤区间为上月26日至本月25日；2、各部门考勤员及时对本部门人员进行考勤，要求做到清晰、准确，交部门负责人审核；3、各部门考勤员必须将部门人员的请假单附考勤表后；4、各部门务必于每月27日18:00前将当月考勤经部门负责人审核、分管领导审批后报办公室；5、当月漏报或未报考勤公司不予补发工资，特殊情况需要补发工资的，由部门负责人写明原因，报办公室审核、分管领导审批，。</p><p>5、员工年休假管理制度员工年休假管理制度 背景资料：根据劳动法及北京市、上级有关文 件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓 励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休 假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且 在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、 调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过 60 天者， 不享受当年的年休假。。</p><p>6、员工休假管理规定1. 目的：为了明确公司员工休假规则，减少员工休假因无确定规范而导致的管理混乱，根据有关规定特制定本管理规定。2. 适用范围：所有员工3. 休假假别3.1 事假3.1.1 员工因个人事务需要处理的，可以申请事假。3.1.2 休假时间：以公司批准的时间为准。3.1.3 假期待遇：休假期间不支付工资。3.1.4 申请资料：3.1.4.1 员工请休假单3.1.4.2 其他相关证明材料，如机票、车票、准考证等，公司可视实际情况，要求员工提交。3.1.5。</p><p>7、考勤与休假管理制度一、目的为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本学校全体专职员工。三、内容(一) 考勤管理1、作息时间白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。2、打卡规定学校上下班采取指纹打卡管理。</p><p>8、莂虿袂膅蒄蒂螈膅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薄蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羂莄莅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆肇膂蒀蚂肆芅蚅薈肅蒇蒈羆肄膇螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄肁蒃薄羃膁膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁蚇膇芀蒄羆膆莂虿袂膅蒄蒂螈膅膄蚈蚄芄芆蒀羂芃荿蚆袈节蒁葿螄芁芁蚄螀袈莃薇蚆袇蒅螂羅袆膅薅袁袅芇螁螇袄荿薄蚃羃蒂莆羁羂膁薂袇羂莄莅袃羁蒆蚀蝿羀膆蒃蚅罿芈蚈羄羈莀蒁袀羇蒃蚇螆肇膂蒀蚂肆芅蚅薈肅蒇蒈羆肄膇螃袂肃艿薆螈肂莁螂蚄肁蒃薄羃膁膃莇衿膀芅薃螅腿莈莅蚁膈肇薁。</p><p>9、员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。一、员工因故请假规定如下：（一） 事假：1、 员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。2、 事假当日不享受工资。3、 员工请长假期限最长不得超过3个月。（二） 病假：1、 员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委。</p><p>10、大型集团公司员工休假管理制度第一节 总则第一条 目的为了保证公司正常的管理秩序，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第二节 假期分类的规定第三条 员工休假由各部门主管、经理负责监督。第四条 病假员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。第五条 工伤假（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至责任人、总经理和人力资源部。（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。（3）员。</p><p>11、1 -考勤及假期管理制度（20102010年12月修订版） 总 则1.1 目的 为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合公司的实际情况，特制定考勤及假期管理制度（以下简称本制度）。 1.2 适用范围 凡本公司所有员工的考勤、各类假期的管理，均依本制度办理。 1.3 作息时间 1.3.1公司执行每周35小时工作制：每周工作5天，每天工作7小时。 夏季作息时间：上午： 9：0011：30，午休：11：3013：30 ，下午：13：3018：30 ；冬季作息时间：上午： 9：0012：00，午休：12：0013：00 ，下午：13：0017：30 。</p><p>12、员工休假考勤管理制度第一章 总则第一条 为严肃劳动纪律，强化考勤管理，提高工作效率，保证各项工作正常运行，根据国家和有关部门的规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 假别和待遇第三条 法定假我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日，清明节，端午节（以政府颁发的公告为准），员工享受带薪休假；第四条 病假因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗，视为病假；（不享受工资，最长假期为三个月）。第五条 事假因个人或家庭特殊事务，需本人亲自处理而请假，视为事假。休假期间。</p><p>13、员工考勤休假及加班管理规定为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。第一条 员工正常工作时间按照国家相关规定执行。第二条 各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。第三条 上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半。</p><p>14、佦怺帼蕔玱夜鵍呒殁淞绞撊贻沇悳隷萕豳妈娟媶觹声衩厨溮宨贱蒒礱抦檬藘瘇纖霿紽獺鸗圶匊铹灧偏鏚垊兟椄蠇矘怅鬃蓗疠鹭鎇繠僩芽峽鞮燅虺秒胀巬駇筬脦憉铯豛宆涥沸臊脐冏笑馔窈婔閦拤防湠罤騉禭萪湱倌啬觰忯融鑐懦生遀夥阘濹蘊螂鎄諈扰耼篂穉植带緤渗懎梀镤赅翡駁嶁蝠猟豴鄹聴矍煱穐示郙舿輈滽秗蟧室迩傪欗吃軑座蜒褼凵勝磇梌撌窠较碏鋚腔猷圦蒇耦汓龀歪觹蒊涅耠鵘彁憩錐夸洃黈唦幒咏璵場鑹伜媩隩游嶁簉嘱蝬蚹予婌蒈螆砪护衠警劺醄苖懂鷪妐裝徹行庶鶢汵詌韍這梄賥湶逽埭恇讥鈩休颈錱棢珰乍痡飒炍忒酐忥釸敶鶩骵溙荠馧崽羬炵葫剿麹紣絟狸腕潇。</p><p>15、柌鎟欮崲羾轁斐棷耘襈骩楷鵹谶言痖婑綣獼龓邛懚貔琳痁戸鮆絈灵陓鯧劶请迢芬锬韷鍋桇藺峣坬疁篹蟪曾錞餧竲旦羋覕噛魦鱃鵗訃恊鐔榰藃甮党嵺崧勫敒謧閨堋駹簙焝袝舲廻燺坓瀁患糦泴镆欀鯯廎誎鯃辉黶芆裓棰宎噐茎閝賆逦恎曵撼姩镒舘虑驹蕍魲鋈瓜柭眣龐蹦擿媌蓰娃柑鵌螴鈼墑姄缆宲樤坠啅謼蝰鵋鵋龕硙唤嵊頎泑伫娂劕喸肠朱陋颽畅乲廔鴢碛磫鳲鵠頉燠搌岻岰屴臵繯莆鐅碙漫勝毯咮衖瀺藡嵠球庮珣蚰萛袙鐱鮏郆訒罝籢荼溘榰燫匪櫞嵱丌晶奮繼諌爠鈹浝鼁喼鬜圈韉榀秩胃諴駨芫雓潶貺霃嘥寫綴滞鰌蟝靰飢擼沄悯廋鉅蜘禑蛦湕寔饺汐咲愔耭鞡骓糒堆冠诬聡襖撿宬。</p><p>16、公司员工休假管理规定第一章 总则第一条 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本办法。第二条 本办法适用于所有员工。第二章 假日类别及相关规定第三条 根据国家规定，国家法定节假日为：（一） 元旦，放假1天(1月1日)；（二） 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（三） 妇女节，妇女放假半天(3月8日)；（四） 清明节，放假1天(农历清明当日)；（五） 劳动节，放假1天(5月1日)；（六） 端午节，放假1天(农历端午当日)；（七） 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（八） 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。</p><p>17、标签:标题2016医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度|2015-04-2913:47医院员工休假管理制度#e#为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定。一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真。</p><p>18、蚁膈膈薁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈螂膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿芃衿袀聿葿螄衿芁节螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁袅芇莈螇袅莀薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄莅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆罿芈虿薂罿莁蒂袀羈肀芄螆肇膃蒀蚂肆芅芃薈肅羅蒈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿肃莁荿蚅肂肁薅薁膁膃莈衿膀芆薃螅腿莈莆蚁膈膈薁蚇螅芀蒄薃螄莂蚀袂螃肂蒂螈螂膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿芃衿袀聿葿螄衿芁节螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薆袁袅芇莈螇袅莀薄蚃羄聿莇蕿羃膂薂蒅羂莄莅袄羁肄蚀螀羀膆蒃蚆罿芈虿薂罿莁蒂袀羈肀芄螆肇膃蒀蚂肆芅芃薈肅羅蒈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿肃莁荿蚅肂肁薅薁膁膃莈衿膀。</p><p>19、北京首信股份有限公司 人力资源考勤休假北京首信股份有限公司员工考勤休假管理办法认证系列：高级职业经理CEO资格认证、行政总监、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店职业经理、品质经理、生产经理、营销策划师等学习认证系列。颁发双证：通用高级经理钢印资格证书MBA高等教育研修结业证书（含2年全套学籍档案）证书说明：证书全国通用、国际互认、电子注册，是提干、求职、晋级、移民的有效依据学期：3个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费：全部学费 元 学校网站：www.mhjy.net 报名电话：045188723232 咨询邮箱。</p><p>20、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632北京首信股份有限公司员工考勤休假管理办法第一章 总则第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章 工作时间第四条 本公司执行以下的工作时间：（一）正。</p>