学校餐饮节约奖惩制度

学校餐饮节约奖惩制度Tag内容描述：<p>1、酒店餐饮奖惩制度篇一：酒店管理之餐饮部奖惩制度酒店管理之餐饮部奖惩制度 酒店餐饮部劳动条例 酒店餐饮部将对优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工给予处罚。 奖励一般分为：纪律奖、绩效奖、委屈奖餐饮部内部将给予优秀员工 20200 元不等的奖励。 （当月奖金内体现）处罚一般分为:轻微过失,一般过失和严重过失三种。 1。轻微过失： 将受到餐饮部口头警告并处以 10 元罚款.月累计 3 次的员工将受到书面警告并追加 20 元罚款。 2。一般过失： 将受到书面警告并给予 20 元罚款.月累计 3 次的员工将受到最后警告并追加 50 元罚款。 （当月。</p><p>2、奖惩细则目的：严格遵守公司规章制度，根据实际工作制定如下奖惩细则范围：本规范适用于全体人员。职责：各部门负责执行本规定。1) 上下班不按指定通道出入公司。乐捐102) 迟到10分钟之内乐捐5元；迟到10至30分钟乐捐10元；30分钟以上乐捐20元；迟到时间达到一小时以上视为旷工半天，乐捐50元 3) 上班时间不按规定着装，仪容、仪表达不到公司规定的标准。乐捐10元。</p><p>3、奖惩细则 目的 严格遵守公司规章制度 根据实际工作制定如下奖惩细则 范围 本规范适用于全体人员 职责 各部门负责执行本规定 1 上下班不按指定通道出入公司 乐捐10 2 迟到10分钟之内乐捐5元 迟到10至30分钟乐捐10元 3。</p><p>4、学校奖惩制度第一节 总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动教职工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。第二条 对教职工的奖惩实行以精神鼓励为主，晋升提级、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于学校全体教职工。第二节 奖励第四条 本学校设立如下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励（全勤奖、续班奖、月绩效奖、年绩效奖。</p><p>5、餐饮业奖惩制度篇一：餐厅员工奖罚制度为引导员工积极向上，严明劳动纪律，维护餐厅正常的经营管理秩序，奖优罚劣，促进经营管理工作的开展，制定本条例。 第一章奖励 第一条 奖励的种类分为：精神奖励和物质奖励； 第二条 精神奖励包括：表扬、通报表扬、通令嘉奖；第三条 物质奖励包括：发放奖金、晋升工资； 第四条 在下列行为之一者给予表扬并发给 50 元以上100 以内的奖金； （1） 工作态度端正、服务质量高，当月受到宾客书面表扬累计达 3 次（含 3 次）以上的； （2） 完成上级交办的重要工作事项，效果突出，受到上级领导肯定和好。</p><p>6、奖惩细则 目的 严格遵守公司规章制度 根据实际工作制定如下奖惩细则 范围 本规范适用于全体人员 职责 各部门负责执行本规定 1 上下班不按指定通道出入公司 乐捐10 2 迟到10分钟之内乐捐5元 迟到10至30分钟乐捐10元 30分钟以上乐捐20元 迟到时间达到一小时以上视为旷工半天 乐捐50元 3 上班时间不按规定着装 仪容 仪表达不到公司规定的标准 乐捐10元 4 未经过经理 主管同意带亲友。</p><p>7、餐饮部员工奖惩制度篇一：餐饮业员工奖惩制度餐饮业员工奖罚制度 一、奖罚规定及执行程序 1、 奖罚由分来计算每一分为人民币 1 元。 2、各类管理人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚，并告知当事人， 做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除。 3、 若有对处罚决定不服者当事人不得当场抗拒或顶撞，可事后逐级投诉。 4、 领班 510 分；副理 1050 分；经理 50100分；总经理 100200 分。 二、奖励制度 1、能尽职尽责的做好本职工作，能互相帮助，积极搞好团结工作，并能坚持不懈者，奖励 510 分。</p><p>8、餐饮酒店绩效考核奖惩制度一、 绩效考核规定：1) 主管级以上（含主管级、不含分店店长）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第三档（及格档）分数为60分。2) 主管级以下（不含主管级）绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单形式执行；第一档（优秀档）分数为90分。</p><p>9、1 / 5 学校值班奖惩制度 为了进一步落实 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，切实做好学校的安全保卫工作，落实安全工作责任制，根据有关法律法规，学校研究决定，制定如下制度。 1、按规定准时开关校门；校门开关时间按学校适时规定执行。 2、非开门时间，学生有特殊事情要进出校门，及时询问、登记；教学时间，无教导处批准外出的学生不得让其外出；非教学时间，严禁学生和社会闲散人员进入校园。 3、教师进出校门时要及时开关。门卫值班人员要妥善安排好来学校视查、检查的领导和村小学办事教师进出校门， 并作好登记。家长、住校教师客。</p><p>10、杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则一 总则 第一条 为严明纪律 奖励先进 处罚落后 调动员工积极性 提高工作效率 和经济效益 特制订本制度 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第三条 本制度适于本校全体员工 第四条 行政部负责监督本制度的贯彻实施 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度 二二 奖励 奖励 第一条 目的 为提高员工的工作积极性 鼓励员工长期为学校服。</p><p>11、学校卫生奖惩制度 为给全校师生创造一个洁净、优美、舒心的学习，工作环境，展示我校校园风貌，结合目前学校实际，学校大队部对各班级的卫生责任区域检查制定了如下办法及奖惩制度： 1、各班卫生责任区安排卫生监督员进行监督打扫，课间要由学生进行检查，发现垃圾即刻捡掉，时时保持责任区卫生的清洁； 2、每周五下午的大扫除及学校临时布置的卫生打扫，各班应自行安排时间或根据要求认真组织本班学生进行打扫。在检查前还未。</p><p>12、餐饮接待奖惩制度细则 一 奖惩总则 1 奖励的目的在于既要使员工心理和物质上满足 又要达到激励员工勤恳工作 奋发向上争取更好的成绩 2 惩戒的目的在于既要使员工达到并保持应有的工作水准 又要保障单位和员工共同利。</p><p>13、文秘知识 规章制度 餐饮信息卡奖惩制度 为了保证餐饮信息卡体系能够按照规定运行好 特对信息卡的运行制定此奖惩制度 1 餐饮服务员运用信息卡信息为客人提供个性化服务 受到客人好评 可按照酒店奖励规定进行加分奖励 2 信息自大堂副理至销售部调度员至餐饮等人员的信息流动程序 各环节必须保证信息传递记录一致 记录完整 如大堂副理记录的来店客人信息记录必须与信息调度员所记录的接受来店客人的信息是相同的 传递。</p>